Mikä on mukana veripalvelulääketieteessä?

Ennakkotyöhön ja työpaikalla työskentelevään verenmääritykseen

Veridirektiiviä, joka mittaa veren alkoholin tai huumeiden verenvuodon aikana, voidaan käyttää, kun työnantajat tai työntekijät tutkitaan laittomien huumeiden vuoksi . Verikokeita ei käytetä niin usein kuin virtsakokeen testejä , koska toisin kuin virtsa-analyysi, verikokeessa ei mitata lääkejäämiä, jotka jäävät kehoon sen jälkeen, kun lääkkeen vaikutukset ovat kuluneet.

Tyypillisessä veritutkimuksessa turvattuja huumeita työllistämiseen ovat amfetamiinit, kokaiini, marihuana , metamfetamiinit, opiaatit, nikotiini ja alkoholi.

Veritesti on ainoa tapa määritellä laillisen myrkytyksen.

Veritutkimuksia voidaan vaatia osana työsuhdeturvatoimintaa tai työnantajat voivat tehdä satunnaisesti etenkin tiettyjen ammattien työntekijöitä tai heitä voidaan vaatia työtapaturman tai vamman jälkeen. Ne voidaan myös suorittaa määräajoin standardina tai jos työnantajalla on kohtuullinen epäilys siitä, että työntekijä on vaikutuksen alla.

Miksi työnantajat suorittavat huumetestejä

Työnantajat testaavat lääkkeitä useista syistä:

• Vältä työntekijöitä käyttämästä aineita

• Vältä tuottavuuden heikkenemisen ja työntekijöiden poissaolojen ongelmia

• Vältä sellaisten ihmisten palkkaamista, jotka käyttävät laittomia huumeita

• Tarkastele työntekijöitä apua kohtaan, joilla on huumeongelma

• Säilytetään turvallinen työympäristö

• Pienennä työntekijän arvonalentumisen johdosta laillisten korvausvaatimusten todennäköisyyttä

• Suojele suurta yleisöä

• Noudata valtion lakeja tai liittovaltion lakeja

Milloin lääkkeitä voidaan havaita elimistössä?

Huumeet vaikuttavat jokaiseen eri tavalla - paras tapa läpäistä huumetesti on huumeiden käyttö.

Erilaiset muuttujat vaikuttavat siihen, kuinka kauan lääke pysyy havaittavina, mukaan lukien:

• Lääkkeen puoliintumisaika (ajan, jonka kuluessa lääkkeen määrä kehossa vähennetään puoleen)
• Sinun nesteytys
• Kuinka usein käytät lääkettä
• Niin kuin nautitte sen (snorting, tupakointi, laskimonsisäinen, juominen)

Myös hyvin lyhyt havaitsemisjakso on verikokeessa, sillä useimmat lääkkeet lähtevät nopeasti järjestelmästä virtsaan. Virtsatestissä monet lääkkeet jäävät järjestelmään 2-4 vuorokautta, vaikka krooninen marihuanan käyttö voi pysyä kehossasi ja olla havaittavissa yhdestä kuuteen kuukauteen viimeisen käyttökerran jälkeen.

MDMA ja metamfetamiinit pysyvät kehossa vain kaksi päivää. Kokaiini on havaittavissa neljälle. Diazepami ja muut pitkään puoliintumisajat saattavat pysyä kehossa pidempään.

Mitä vääristä positiivisista?

Väärä positiivinen on varmasti huoli kaikille, jotka käyttävät huumetestiä. Vaikka tämä tapahtuu harvoin, toinen vahvistustesti pienentää huomattavasti riskiä vain nollalle. Kun otat huumetestiä, on tärkeää antaa täydellinen ja tarkka historia kaikista reseptilääkkeistä, over-the-counter-lääkkeistä ja rohdosvalmisteista.

Tietyt aineet sekä OTC- tai reseptilääkkeet voivat johtaa vääriin positiivisiin vaikutuksiin, koska ne reagoivat muiden aineiden kanssa. Esimerkiksi unikonsiemenet ja dekstrometorfaani ovat aiheuttaneet vääriä positiivisia tuloksia opiaateille. Dekongestantit (jotka sisältävät efedriiniä) voivat johtaa vääriin positiivisiin amfetamiineihin.

Oikeudelliset kysymykset

Kaikki mahdolliset liittovaltion, valtion ja yksityisen työnantajan työntekijät voivat lainmukaisesti testata huumeita ja alkoholia.

Useimmat nykyiset työntekijät voidaan testata, koska valtion lait ovat yleensä samankaltaisia ​​kuin liittovaltion perussäännöt. Työnantajan on noudatettava testauksen valtion suuntaviivoja. Testaus saattaisi rajoittua ehdokkaisiin, joille on jo tarjottu työtä.

Tyypillisesti kaikkia ehdokkaita on kohdeltava tasavertaisesti, eikä yksittäisiä henkilöitä voida erottaa testauksesta. Hakijoille on annettava etukäteen ilmoitus, ja työnantajien on toimitettava tietoja testausprosessistaan. Työnantajalla pitäisi olla mekanismi valitusten epäonnistumiseen.

Monet valtiot, kuten Kalifornia, edellyttävät työnantajia tarkastaakseen syyt testattujen työntekijöiden testaamiseen aineista. Näissä valtioissa olevien työnantajien on oltava perusteltuja epäilyjä siitä, että kyseinen työntekijä käyttää huumeita ja että turvallisuus tai suorituskyky on vaarantunut.

Jotkut valtiot voivat testata satunnaisesti työntekijöitä ilman kohtuullista epäilystä. Tämä käytäntö on yleensä rajoitettu tilanteisiin, joissa turvallisuuskysymykset ovat huolta.

Työntekijät, jotka ottavat lääketieteellisesti välttämättömiä reseptilääkkeitä, yleensä suojelevat amerikkalaiset vammaislaki (ADA). Ota yhteyttä paikalliseen työsuojeluasiamiehen tai valtion valtakunnansyyttäjän puoleen, jos sinulla on kysyttävää lakienne laeista.

Lisää huumeidenkäyttäytymistä koskevasta kysymyksestä: Mitä sinun tulisi tietää esikypsytysohjelmasta Milloin työnantajat huumeiden testiä?