Milloin yritykset huumeidenkokeiden hakijat ja työntekijät?

Milloin ja miten työnantajat testaavat huumeiden ja alkoholin käyttöä

Milloin yritykset huumekokeiden hakijat ja työntekijät? Joskus huumetestaus on osa työllistämisprosessia. Tätä kutsutaan lääkkeitä edeltäviksi lääkkeiksi. Yrityksillä on myös oikeus testata työntekijöitä huumeiden ja alkoholinkäytön aikana heidän työssään. Tyypillisesti yritykset ilmoittavat potentiaalisille työntekijöille, että he testaavat huumeiden käyttöä osana hakuprosessia. Se mainitaan yleensä työpaikkailmoituksessa tai alkuperäisessä sovelluksessa.

Kuka vaatii huumetestejä

Monet yksityiset työnantajat eivät ole lakisääteisiä lääkkeiden testaamiseen. Joillakin aloilla toimivien yritysten, kuten liikenteen, turvallisuuden, puolustuksen, kauttakulun ja ilmailun, on kuitenkin testattava tiettyjä hakijoita ja työntekijöitä huumeiden ja alkoholin käyttöön. Muihin teollisuudenaloihin, jotka vaativat usein huumetestejä työntekijöille, ovat sairaalat, mediayritykset, koulut ja yliopistot. Liittovaltion, valtion ja maakunnan hakijoita ja työntekijöitä voidaan joutua tekemään myös huumetestaukselle.

Huumeiden testauslainsäädäntö

Huumeiden testauslainsäädäntö vaihtelee valtion mukaan. Esimerkiksi Yhdysvaltojen liikenneministeriön sääntelyt alat kuuluvat liittovaltion tai valtion huumetestausvaatimusten piiriin. Joissakin valtioissa on rajoja milloin ja miten huumeiden seulonta voidaan suorittaa. Jos olet huolissasi siitä, mitä yrityslääketieteellinen testi saattaa näyttää, tarkista valtion huumelainsäädännöt, jotta saat tietoa siitä, mikä huumeiden testaus on sallittua paikkakunnallasi.

Kun työnantajat testaavat huumeita tai alkoholia

Ennaltaehkäisevä huumeiden testaus

Valtio-oikeuden sallimissa tapauksissa työnhakijat voivat olla huumeita turvatarkoituksessa osana työllistämisprosessia. Huumetestaus voidaan suorittaa ennen työn tarjoamista. Jos yritys testaa huumeidenkäyttöä, se on useimmiten osa työtä edeltävää seulontaprosessia, ja sitä edellytetään sen jälkeen, kun työnantaja on tarjonnut mahdolliselle työntekijälle työpaikan odotettaessa lääkekokeiden tuloksia.

Epäonnistunut huumetesti saattaa johtaa työhönotosta peruuttamiseen .

Jos käytät reseptilääkkeitä, kannattaa tarkistaa, mitä työnantaja aikoo näyttää. On yleensä parasta paljastaa lääkkeesi etukäteen kuin epäonnistua lääkekokeessa suoranaisesti. Jotkut työnantajat voivat tehdä poikkeuksia työntekijöille, jotka ovat väliaikaisia ​​lääkkeitä tai joita lääkäri seuraa kroonisesta sairaudesta. Jos lääkkeesi voivat aiheuttaa vaarallisen tilanteen sinulle tai työtovereillesi, sinun tulisi tietää, että etukäteen. Se voi olla hankala tilanne, mutta muistan, että on aina parempi erehtyä rehellisyyden puolelta kuin joutua valheeseen.

Jos et ole varma hakijasi tai työntekijän oikeuksista , sinun tulee tarkistaa valtion työvoimatoimistosta.

Työntekijöiden huumeiden ja alkoholin testaus

Työnantajat, jotka testaavat työntekijöitään huumeidenkäyttöä varten, voivat tehdä niin tahtonsa, ja politiikka on tavallisesti selkeästi kuvattu työntekijöiden ohjeissa tai käsikirjassa. Työntekijät voidaan valita satunnaisesti lääkekokeisiin milloin tahansa. Aiheuttavia huumetestejä voidaan vaatia, jos yritys uskoo työntekijän olevan huumausaineiden tai alkoholin vaikutuksen alaisena, jos työstä tai viivästymisestä on ilmeistä puuttumista tai jos päihteiden väärinkäyttö vaikuttaa näyttävän.

Työntekijät voivat olla huumeita ja / tai alkoholi testattu ennen ylennyksen hyväksymistä työtapaturman sattuessa ja milloin tahansa yrityksen palveluksessa jatkuvana työehtona. Jos työntekijä kieltäytyy tai ei läpäise lääkkeiden seulontaa, he voivat joutua kurinpitotoimiin ja / tai lopettaa työsuhteen .

Luettelo huumeiden yritykset testaa

Alkoholin lisäksi yritykset voivat testata erilaisia ​​muita laillisia ja laittomia aineita. Jos käytät reseptilääkkeitä, erityisesti kipua, ahdistusta tai masennusta, sinun on selvitettävä, mitä aineita työnantaja aikoo testata. Päihteiden väärinkäytön ja mielenterveydenhuollon hallinnon (SAMHSA) ohjeiden mukaan:

• alkoholi
• Amfetamiinit (met, nopeus, kampi, ekstaasi)
• Kokaiini (koksi, crack)

• Opiaatit (heroiini, oopiumi, kodeiini, morfiini)
• Phencyclidiini (PCP, enkelipöly)
• THC (kannabinoidit, marihuana, hash)

Kun yritykset suorittavat lisätestejä, ne käyttävät seuraavia protokollia, jotka sisältävät myös seuraavat aineet:

8-paneelin testi

• Barbiturateista (fenobarbitaali, butalbiitti, secobarbitaali, alasvetimet)
• Bentsodiatsepiinit (rauhoittajat kuten Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10-paneelinen testi (8-paneelinen testi sekä seuraavat)

• Metadoni (jota usein käytetään heroiiniriippuvuuden hoitoon)
• Propoksifeeni (Darvon-yhdisteet)

Lisätestejä voidaan tehdä:

• Hallusinogeenit (LSD, sienet, messkaliini, peyote)
• Inhalantit (maali, liima, hiuslakka)
• Anaboliset steroidit (synteettiset, lihaksia rakentavat hormonit)
• Hydrokontoni (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (ekstaasi)

Lääketutkimusten tyypit

Lääkeaineiden tai alkoholin läsnäoloa osoittavien lääkekokeiden tyypit ovat virtsakanavat , verikokeet , hiuslääkekokeet, hengityslääkärintarkastukset , syljen huumeiden näytöt ja hikoilulääke.

Virtsaneritys (huumeiden virtsan seulonta) on yleisin työssäkäyvien testausmenetelmien tyyppi.

Enemmän työttömyyttä ja työntekijöiden huumetestausta: huume- ja alkoholitutkimukset työllisyydelle