Säännökset luetellaan tyypillisesti organisaation huume- ja alkoholinkäyttö- ja ehkäisypolitiikassa. Ohjeissa voi olla tietoja siitä, milloin yritys testaa huumeita ja alkoholia, sekä testin epäonnistumisen seurauksista.
Laki säästää myös päihdeongelmista kärsiviä työntekijöitä ja hahmottaa majoitustilat, jotka työnantajan on annettava työntekijöille.
Liittovaltion lain lisäksi voi olla valtion lait, jotka sääntelevät työllisyys- ja alkoholinkokeita ja miten työnantajat voivat käsitellä päihteiden väärinkäytön ongelmia.
Työpaikan väärinkäytön säännöt
Vammaisten amerikkalaiset (ADA) ja vuoden 1973 kuntoutuslaki vaikuttavat sekä huume- että alkoholipolitiikkaan . Seuraavassa kuvataan ADA: n ja vuoden 1973 kunnostuslain ja eräiden valtion lakien, jotka koskevat huume- ja alkoholinkysymyksiä käsittelevää henkilöstöä koskevia näkökohtia:
- Työnantajat voivat kieltää huumeiden laittoman käytön ja alkoholin käytön työpaikalla.
- Lääkkeiden laittoman käytön testaaminen ei riko ADA: ta (mutta sen on täytettävä valtion vaatimukset).
- Valtiot ennaltaehkäisevät työnhakua usein rajoittavat ehdokkaita, joille on jo tarjottu työtä. Tyypillisesti kaikkia ehdokkaita on kohdeltava tasa-arvoisesti, eikä yksittäisiä henkilöitä voida erottaa testauksesta.
- Monet valtiot vaativat työnantajia tarkistamaan syyt testattujen työntekijöiden testaamiseen aineista. Näissä valtioissa olevien työnantajien on oltava perusteltuja epäilyjä siitä, että kyseinen työntekijä käyttää huumeita ja että turvallisuus tai suorituskyky on vaarantunut. Jotkut valtiot voivat testata satunnaisesti työntekijöitä ilman kohtuullista epäilystä. Tämä käytäntö on yleensä rajoitettu tilanteisiin, joissa turvallisuuskysymykset ovat huolta.
- Työnantajat voivat vapauttaa tai kieltää työnsä niille, jotka harjoittavat tällä hetkellä huumeiden laitonta käyttöä.
- Työnantajat eivät voi syrjiä huumeiden väärinkäyttäjiä, jotka ovat aiemmin huumeriippuvaisia tai jotka eivät tällä hetkellä käytä huumeita ja jotka on kunnostettu (tai jotka ovat parhaillaan kuntoutusohjelmassa).
- Kohtuulliset majoitustoimet, kuten lääkärinhoitoon, itsetuho-ohjelmiin jne. Liittyvien mahdollisuuksien salliminen, on ulotettava myös kuntoutukseen tai kuntoutukseen osallistuviin huumeriippuvaajiin.
- Alkoholiin voidaan määritellä ADA: n mukainen "yksilö, jolla on vammaisuus".
- Työnantajat voivat vapauttaa, torjua tai kieltää työpaikkansa alkoholisteille, joiden alkoholin käyttö estää työn suorituskykyä tai käyttäytymistä siinä määrin, että tällaiset toimet johtaisivat samanlaisiin kurinpitotoimiin muiden työntekijöiden kanssa. Lääkkeitä ja alkoholia käyttävien työntekijöiden on noudatettava samaa suorituskykyä ja käyttäytymistä kuin muut työntekijät.
- ADA ei suojaa rennosti huumeidenkäyttäjiä. Kuitenkin henkilöt, joilla on todisteita riippuvuudesta tai joiden väärää katsotaan olevan riippuvaisia, kuuluvat säädöksen piiriin.
Syrjintäongelmat
Yhdysvaltain vammaislaki (ADA) kieltää työntekijöiden syrjinnän työntekijöille ja vammaisille hakijoille organisaatioissa, jotka työllistävät 15 tai enemmän työntekijää.
Vastaavasti vuoden 1973 kuntoutuslain 503 §: n mukaan liittovaltion hallitus on laittanut alihankkijoille ja alihankkijoille syrjivän päteviä vammaisia henkilöitä.
Työnantajan terveydenhuollon vaatimukset
Kaikilla valtioilla on joitakin säädöksiä, jotka koskevat mielenterveyspalvelujen vaatimusta sisällyttää terveydenhuoltosuunnitelmiin. Jotkut valtiot tarvitsevat tasavertaisuutta mielenterveyspalvelujen ja etujen välillä, jotka suunnitelmat tarjoavat fyysisiä vaivoja.
Aineiden väärinkäyttöä käsitellään usein näiden mielenterveyskuntoon. Näissä pariteettitilanteissa terveydenhuoltosuunnitelmien on katettava päihteiden väärinkäyttö, joka on verrattavissa fyysisiin lääketieteellisiin ongelmiin.
Kansallisen valtiollisen konferenssin (NCSL) mukaan "Monet valtion lait edellyttävät, että tietyt tasot katetaan mentaalisesta sairaudesta, vakavasta mielenterveydestä, päihteiden käytöstä tai niiden yhdistelmästä.
Näitä valtioita ei pidetä täydellisinä pariteettitilanteina, koska ne mahdollistavat mielenterveyden ja fyysisen sairauden välisten etujen tasoeroja. Nämä poikkeamat voivat olla eri käyntirajoitusten, maksujen, vähennysten ja vuosittaisten ja elinikäisten raja-arvojen muodossa. "
Muut valtiot antavat valtuudet mielenterveyden kattavuuteen, mutta eivät edellytä minkäänlaista kattavuutta tai pariteettia. Työnantajat näissä valtioissa voivat tarjota suunnitelmia, jotka antavat hakijoille ylimääräisen palkkion mielenterveyden kattavuudelle, jos työntekijät päättävät valita valinnaisen kattavuuden.
NCSL ilmoittaa, että "lakien vähintään 38 valtiossa kuuluu kattavuus päihteiden väärinkäyttöä, alkoholin tai huumeiden väärinkäyttöä."
Aiheeseen liittyvät artikkelit: Työvoiman huumetestit Yritys huumeiden testauspolitiikka