Vihjeitä palkkaamisen nopeuttamiseksi

Kuinka voittaa Talent Game

Jokaisella työmarkkinoilla - mutta ehkä koskaan enempää kuin nykypäivän työvoimassa - huippulaadukkaat voivat tulla ja mennä silmänräpäyksessä. Näiden huippuosaajien turvaamiseksi tarvittavan tahdon pohjalta voit olettaa, että suurin osa yrityksistä on ketterä ja valmiita reagoimaan nopeasti ja tehokkaasti varmistaakseen, että he saavat parhaita lahjakkuuksia.

Mutta näin ei aina ole; kaikki organisaatiot eivät halua nopeuttaa palkkaamista.

Jotkut organisaatiot uskovat, että pidempi vuokraus on hyödyllinen, koska se takaa, että yrityksellä on riittävästi aikaa vertailla ehdokkaita ja varmistaa, että he palkkaavat parhaan henkilön asemalle . Vaikka on olemassa joitakin ansioita tähän väitteeseen, se unohdetaan tärkeä seikka: palkkaamista on pidettävä yhtä sekä kansan päätös ja yrityspäätös.

Vuokraaminen tapahtuu, kun henkilöä tarvitaan täyttämään liiketoiminnan vaatimus tai aukko. Kun työntekijän palkkaaminen on järkeä liiketoiminnalle, niin se tapahtuu. Jos ei, niin se ei tule. Yrityksen kokoonpanoa tarkasteltaessa ei ole tärkeää tutkia kaikkia komponentteja, jotka tekevät yrityksestä menestyksekästä ja kannattavaa, vaan myös ymmärtämään, miten huippuosaaja on erottamaton osa tätä yhtälöä - DNA: n ydinosa .

Nopeuden palkkaamisen tarve kasvaa

Nykyään työntekijät, jotka olivat aikoinaan haluttomia jättämään työpaikan turvallisuuden menettämisen pelosta, ovat nyt todennäköisemmin siirtymässä.

Lisäksi korkea-ammattitaitoisen lahjakkuuden joukko, joka oli tullut työttömäksi, on entistä innokkaampaa kuin koskaan palaamaan työvoimaan. Nyt kun on tarjolla mahdollisuuksia - etenkin aloilla kuten terveydenhuolto ja ammattitaitoiset palvelut, joissa palkkaaminen tapahtuu, ihmiset etsivät työnhakua.

Jos tarkastellaan työtilastoviraston antamia tietoja, työttömyysaste on merkittävä ero niiden välillä, joilla ei ole lukiota ja joilla on kandidaatin tutkinto tai korkeampi.

Korkeakoulututkinnon suorittaneiden työnhakijoiden työttömyysaste on huomattavasti alhaisempi kuin kansallinen keskiarvo.

Tästä seuraa, että näille ehdokkaille ja yrityksille on maksettava palkkio, jotta yritykset voivat nopeasti liikkua sen varmistamiseksi, että parhaat mahdolliset parhaillaan toimivat sinulle .

Mitä tämä kaikki merkitsee, että aivan kuten on liiketoiminnan syy täyttää asema, on liiketoiminnallinen hyöty täyttää tämä asema nopeasti. Työnnetty vuokraus ja alustamisprosessi maksaa aikaa ja rahaa, joka on liian arvokasta jätettä varten.

Joka päivä yritys ei ole täyttänyt asemaan, joka ratkaisee liiketoimintaongelman, yritys menettää rahaa. Ja joka minuutti, joka on palkattu työntekijöiden palkkaamisesta, maksaa rahaa, jota voitaisiin käyttää paremmin muilla alueilla.

Miten nopeuttaa palkkaamista

Tässä on kuusi tapaa, joilla organisaatiosi voi toteuttaa palkkaamisen nopeuttamiseksi:

• Käytä sisäistä verkostoasi
  Ensimmäinen vaihe palkkaamisprosessissa on ilmoittaa avoimessa asemassa oleville työntekijöille . Se saattaa tuntua itsestään selvältä, mutta joskus se on askel, joka tapahtuu sen jälkeen, kun työ on jo lähetetty julkisesti.
  
  Sisäiset työpaikkailmoitukset antavat työntekijöille, jotka haluavat tehdä sivuliikkeitä tai muuttaa työpaikkoja yrityksen sisällä, on mahdollisuus hakea. Heitä kannustetaan myös katsomaan omia ammatillisia verkostoja mahdollisille hakijoille.

• Kirjoita Avoimen työpaikan Tyhjennä kuvaus
  Se voi tuntua hyvältä. Mutta et usko, kuinka monta kertaa ehdokas haku menee epäonnistumaan, koska vuokrausjohtajalla ei ole määritelty riittävän selkeästi asemaan tarvittavaa osaamista.

• 
  Perusteellisen työnkuvauksen luominen, joka auttaa henkilöstöä tunnistamaan ehdokkaat ensimmäisellä kierroksella, johtaa viime kädessä parempien ehdokkaiden käyttöön ja nopeampaan palkkaamisprosessiin.

• Ole selektiivisempi hakijoista, joita sinä saat haastatteluun
  Haastatteluprosessin eniten aikaa vievää osaa ovat usein ensimmäiset haastattelut. Vaikka monet yritykset ovat melko tiukkoja seulontaprosesseja, mukaan lukien puhelimen näytöt , liian monet tuovat missä tahansa viidestä kymmeneen ihmiseen haastatteluun, kun vain kolmesta viiteen näistä saa vaikutelman heidän jatko-osuuksistaan .
  
  Luota suosiosi uudelleen tarkastelukierroksella, jotta voit tuntea tuntikausia hukkaan aikaa sinulle ja vuokrausryhmälle.

• Ajattele ensin ja poista vaiheet, jotka lisäävät aikaa palkkatyöhön
  Esimerkiksi monet yritykset vaativat vain viittauksia, kun he ovat päättäneet tarjota ehdokkuutta. Jos kestää päivät tai kaksi mahdollisen työntekijän saada viittaukset sinuun ja sitten toinen päivä tai kaksi yhteyttä näihin viitteisiin, tämä voi lisätä jopa viikon vuokraus prosessi.
  
  Se voi maksaa yrityksesi rahaa menetetyistä palkkioista ja hallinnollisesta ajasta. Pyydä hakijoita hakijoilta ensimmäisellä haastatteluajankohdalla. Tarkista ne hakijat, jotka tekevät sen toiseen haastatteluun, ennen kuin ajattelet työn tarjouksen jatkamista.
• Luo pitkän aikavälin lahjakkuusohjelma
  Suurin osa vuokra-ajan aikana kuluneesta ajasta on seurausta hakevien hakijoiden etsimisestä haastatteluun. Tyypillisesti haku alkaa, kun organisaatiolla on avoin tila. Tämä tarkoittaa, että avoinna oleva sijaintisi kestää vähintään kuukausi.
  
  Lyhennä aikaa, pidä informatiivisia haastatteluja mahdollisten hakijoiden kanssa eri aloilla yrityksen sisällä - ennen työn avaamista. Se auttaa rakentamaan lahjakkuusputken ja jopa eliminoimaan ensimmäisen kierroksen HR-seulontaprosessin, joka lisää päiviä ja viikkoja palkkaamisprosessiin.
• Pyydä apua tai liitä osia vuokrausprosessista
  Olitpa pienempi yritys, jolla on rajoitettu HR-henkilöstö tai suuri kansainvälinen organisaatio, joka työskentelee moninkertaisten toimipisteiden vuokraamiseen, syy viivästyneen vuokrauksen prosessiin on todennäköisesti suurelta osin pois ohjauksesta.
  
  Henkilöstöyrityksessä konsulttina työskenteleminen vuokraus- ja alustamisprosessin aikana maksaa rahaa, mutta säästät sekä aikaa että hallinnollisia kuluja. Voit myös odottaa laadunvalvonta- ja palkkausprosessia ulkopuolelta konsultilta, koska maksat siitä.

Merkittävin etu, kun nopeutat vuokraus- ja alustamisprosessia, on se, että säästetty aika antaa HR-osastoille mahdollisuuden kiinnittää huomiota aloitteisiin ja toimintoihin, jotka auttavat sinua säilyttämään työntekijän. On helppo unohtaa, että säilyttäminen ja lahjakkuushallinta ovat niin tärkeä osa HR-tehtävää, koska rekrytointi voi viedä niin paljon aikaa.

Kun ammattitaitoinen lahjakkuuspooli kutistuu, yritysten on pidettävä silmällä palkintoa . Sen varmistaminen, että huippuosaajat ovat tyytyväisiä ja sitoutuneita , jotta et menettäisi arvokkaimpia ihmisiä, on välttämätöntä.

Usein sanotaan, että yrityksen arvokkain omaisuus on sen kansa - enkä voinut yhtyä enempää. Houkuttelemaan korkealaatuisia ihmisiä, jotka ovat palkattuja ja valmiita työskentelemään mahdollisimman nopeasti, on tärkeä tekijä yrityksen menestyksessä - ja avain kyvytalouden voittamiseen.