Mukavuus kollegoistasi surun aikoina kukkien ja muiden kanssa
Kun kuolema ja suru tapahtuvat työtovereillesi, voit myös vaikuttaa voimakkaasti - ja haluat myös tietää mitä tehdä. Työnantaja ja työtoverit voivat tarjota tukea ja auttaa työntekijöitä käsittelemään henkilökohtaisia tragedioita työpaikalla.
Johtajan ja henkilöstöhallinnon henkilökunta ovat avainasemassa, kun työntekijälle aiheutuu kuolemaa tai surua. He toivottavasti suhtautuvat työntekijän kanssa niin, että heitä kutsutaan, heille tiedotetaan tai heillä on tietoa siitä, mitä työntekijän elämässä tapahtuu. Lisäksi useimmat vapaa- ajan käytännöt vaativat työntekijää soittamaan esimieheensä. Useimmat menetykset ja surut vaativat työstä poissaoloa - ja johtajien ja työtovereiden sympatiaa ja mukavuutta.
Kuinka tarjota sympatiaa, kun työntekijät kokevat surun ja surun
Kuka työntekijä soittaa, kun tragedia tulee hänen elämäänsä? Pomo. Kun työntekijä kutsuu tai lopettaa surullisen elämäntilanteen, johtajien on tarjottava aitoa myötätuntoa ja tukea ensimmäiseksi askeleeksi. Sitten johtajien on oltava valmiita puhumaan työntekijälle yhtiön käytettävissä olevista vaihtoehdoista riippumatta työntekijän ongelmasta, kuolemasta tai surusta.
Johtajien tulee ottaa mukaan henkilöstöresursseja, jotka ovat ajan tasalla mahdollisuuksista, kuten kuolemantapahtumaa , perheen lääketieteellistä lomaa koskevaa lakiastia ja niin edelleen. Henkilöstö tietää myös kuka ottaa yhteyttä sairausvakuutusetuuksiin , lyhyen ja pitkän aikavälin työkyvyttömyyssuorituksiin sekä henkivakuutukseen .
Nämä ovat ensimmäisiä vaiheita, joita yleensä esiintyy, kun työntekijä kokee jonkun elämän suruista. On tärkeää, että yritysjohtajat ja henkilöstöhallinnon henkilökunta huolehtivat, kannustavat, tuntevat ja tulevat tietoa työntekijän vaihtoehdoista ja ajankohtaiset vastauksissaan ja pyrkimyksissään auttaa työntekijää.
Kuinka järjestöt voivat tarjota sympatiaa
Yritykset lähestyvät työntekijöitä murheellisia kokemuksia eri tavoin. Työntekijät asiakasyrityksissä ovat tehneet paljon työntekijöille, jotka kärsivät murheellisista tai traagisista tapahtumista. Nämä ideat auttavat sinua valitsemaan sopivan tavan ilmaista sympatiaa.
- Kerää rahaa kamppailevalle työntekijälle.
- Ota astia kulkemaan hautajaisillalla tai herätä.
- Suorita kotitekoisia illallisia useita viikkoja varten kuolleelle perheelle tai perheelle, jolla on rakkaansa, joka vaatii päivittäin sairaalahoitoa.
- Lähetä kukkia tai kasvia hautajaisiin, koteihin ja sairaaloihin.
- Työntekijän lähellä oleville työntekijöille on allekirjoitettava ryhmäkortti.
Lähes kaikki työntekijän ja työtoverin vapaaehtoiset avustukset, joilla pyritään lievittämään kärsimän työtoverin surua, ovat tervetulleita ja arvostettuja - paitsi yksi. Älä mene työntekijän kotiin tai sairaalaan tarkistamatta ensin työntekijää tai hänen perheenjäseniään. Vierailusi ei ehkä ole tervetullut; puhelu saattaa olla.
Mutta kysy ensin.
Tietojen antamisen lisäksi on myös tarkoituksenmukaista, että yritys lähettää kukkia kuolemaan perheen, sairaan työntekijän tai perheenjäsenen tai vanhemman perheen kanssa. Työntekijöiden ongelmien luettelo on loputon, ja sellaisena se tarjoaa usein mahdollisuuksia työnantajalle tarjota myötätuntoa ja huolta.
Yksinkertainen huomautus, joka sanoo, että pidät ja pidät työntekijän ja hänen perheensä mielessäsi, riittää. Voit myös pyytää lupaa ilmoittaa muille työntekijöille työntekijän tilanteesta - jos he eivät tiedä. Työnantajana et voi lähettää näitä luottamuksellisia tietoja ilman lupaa, mutta haluat tarjota työntekijälle mahdollisuuden antaa sinulle luvan.
Useimmiten huomaat, että työntekijä on samaa mieltä siitä, että voit antaa muiden työntekijöiden tietää.
Useimmiten työntekijä on jo antanut työntekijöille tietoa ja hän on aloittanut useita tapahtumia työntekijän auttamiseksi. Työnantajana sinun on tarjottava helpottamaan ja auttamaan työntekijöiden sponsoroimia toimia, kun voit.
Koska olet huolestunut kaikista työntekijöistäsi ja haluaisit varmasti huolta muiden työntekijöiden silmissä, et voi kehittää minkäänlaista syrjinnän muotoa . Joten, kaikki työntekijät ansaitsevat samaa mieltäsi ja tukeaan.
Nämä ideat auttavat sinua käsittelemään työntekijääsi ja työtovereitasi säännöllisesti koeteltua kuolemaa ja surua. Suurin osa surusta ei tapahdu työssä, mutta ne kulkevat työelämään ja vaikuttavat työtovereihin ja ystäviin. Voit auttaa työntekijöitä käsittelemään onnettomuutta ja surua antamalla tukea ja sympatiaa.