Ystävät voivat tehdä erinomaisia ammatillisia ja henkilökohtaisia viitteitä työnhaulle.
Mutta on muutamia asioita, jotka kannattaa pitää mielessä, käyttää näitä viitteitä tehokkaasti (ja tehdä elämän helpommaksi ystävillesi, jotka haluavat auttaa sinua saamaan työpaikan).
Ymmärtää henkilökohtaisten ja ammatillisten viitteiden välinen ero
Kuljetamme valtaosan aukioloajoista töissä, joten on järkevää, että työtoverimme ovat usein ystäviä. Jos näin on, voit käyttää ystäväsi ammatillisena viitekehyksenä, toisin sanoen todisteena työnne laadusta. Jos ystäväsi on parhaillaan tai aiemmin johtaja, suora raportti tai kollegasi, hän voi tarjota ammatillisen viitteen .
Toisaalta, jos et ole koskaan työskennellyt yhdessä, ystäväsi voi antaa henkilökohtaisen viitteen . Nämä viittaukset ovat luonteesta, työolosta, luotettavuudesta jne. - kaikki henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka tekevät jonkun suuresta työntekijästä, vuokrasta, hallituksen jäsenestä jne. Älä käytä viimeaikaisia tuttavuuksia tai muita, jotka eivät tunne sinua hyvin.
Älä pyydä puolisoita tai perheenjäseniä antamaan sinulle viittausta - vuokrausjohtajan oletetaan, että perheellesi on vain myönteisiä asioita sanottavasi sinusta.
Onko ystäväsi hyvä viite?
Hyvät ystävät eivät automaattisesti anna hyviä viitteitä. Muista, että et vain etsii jotakuta, jolla on suuri mielipide teoksestasi - vaikka se on välttämätöntä - mutta joku voi selittää, miksi he tuntevat itsensä.
Vuokraaja ei ajattele sinua vähemmän, koska joku tykkää sinua paljon, mutta he eivät välttämättä ajattele sinua enemmän - heidän päämääränsä on palkata joku, joka voi tehdä työtä, ei löydä uutta parasta ystävää.
Hyvät viitteet:
- Anna luvan käyttää niitä viitteenä .
- Osaa puhua työnteesi laadusta (tai hahmollesi, jos kyseessä on henkilökohtainen viittaus).
- Minulla on vain myönteisiä asioita.
- Voi antaa konkreettisia esimerkkejä saavutuksistasi.
- Ilmaise itseäsi hyvin ja tavalla, joka heijastaa positiivisesti sinua.
- Ovat käytettävissä, täsmällisiä ja luotettavia.
Nyrkkisääntönä on huono idea kysyä kenellekään viittausta, jos et tunne olonsa mukavaksi tarjota heille yksi. Muista, että heidän käyttäytymisensä heijastavat sinua, ei pelkästään viittauksen aikana vaan yleensä. Muista, että palkkaaminen johtajat usein Google ehdokkaita aikana vuokraus prosessi, ja saattaa tehdä samoin sinun viittaukset. Et halua hyväksyä jotakuta vähemmän ammattimaista verkkomainetta .
Kysy ystävällesi referenssistä
Kun joku antaa sinulle viittauksen, he tekevät sinut hyväksi. On tärkeää arvostaa ja tehdä asioista mahdollisimman helppoa.
Se mielessä:
- Pyydä ystävällesi aina, jos voit käyttää niitä viitteenä , vaikka niitä ei tarvitsisi laatia suositusta tai tehdä merkittävää aikaa sitoutumiseen prosessiin. Tämä on sekä harkitseva että fiksu: haluat, että ystäväsi on valmis maalata sinut positiivisessa valossa. Usein on parasta käyttää referenssejä, jotka ovat käytettävissä puhelimitse, ja pyydä heitä parhaan numeron käyttämisestä (solu, toimistopuhelin, jne.).
- Tarkastele työtä ja saavutuksiasi. Jaa työnkuva ja kerro, mitkä pätevyydet ja taidot näyttävät välttämättöminä roolilta - ja tärkeimmät vuokrausjohtajalle. Tarjoa esimerkkejä saavutuksista, jotka osoittavat työkokemuksesi. Älkää luulko, että ystäväsi muistaa saavutuksesi aikasi toimimalla yhdessä. On tarpeeksi vaikeaa muistaa, mitä olemme tehneet omassa urassamme - pitää jäädyttämisen jollakin muulla tavalla lähes mahdottomaksi.
- Onko ystäväsi puhelin ujo? He voivat silti auttaa sinua kirjoittamalla viitetiedot . Jos käytät tätä reittiä, ei ole huonoa ajatusta saada luettelo tärkeistä taidoista, saavutuksista ja tehtävistä, jotka ovat valmiita antamaan heille kirjoitusprosessin helpottamiseksi. Jos se näyttää hyödylliseltä, voit myös tarjota näille malleille oppaan kirjoittamista - mutta varmista, että ne käyttävät niitä vain ohjeena. Viimeinen asia, jonka haluat, on päätyä viitekirjeeseen, joka on kopioitu sanasta-sanalle mallista.
- Lähetä kiitos kirje . Se on oikein, ja se lisää mahdollisuuksia, joita ystäväsi suosittelee tulevaisuudessa.
Lisätietoja viitteistä: Kuka voi pyytää viittausta Kuinka käsitellä virheellisiä viitteitä