Kuusitoista motivaattoria
On helppoa huolehtia päivittäisestä kiireisyydestä, että unohdamme vaalia parhain hetkiä, hetkiä, jotka tarjoavat motivaation, jota tarvitaan jatkuvaan panokseen. Ota hetki mieleisesi, mikä tekee työstä nautinnollisen, haastavan, jännittävän ja ajallaan.
Mikä motivoi motivaattoreita? Tässä ovat minun. Olen iloinen, kun:
- Katson, että ihmiset kasvavat ja kehittyvät päätöksenteossaan ja suorituskyvyn osaamisessa valmennuksen, luokkien ja työkokemuksen kautta.
- Johtajat, asiakkaat ja toimitusjohtaja etsivät neuvoja ja neuvoja ja luottavat viisauteen ja kokemukseni antamaan luotettavaa suuntaa ja suosituksia parannuksille yritykselleen, osastolle tai työpaikalle.
- Kuulin toisen henkilön naurua; Tiedän, että meillä on työntekijöitä, jotka tuntevat iloa myös työssä, näen työtovereiden hymyillen keskenään ja puhuvat innostuneesti käytävillä.
- Katson, että henkilökuntamme tervehtii kaikkia vieraita mielellään; temps, interns ja vieraat kertoa minulle, että he tuntevat olonsa tervetulleiksi organisaatiomme.
- Valittu työ ehdokas hyväksyy tarjouksemme vain vähän neuvotteluja ja ilmeistä iloa; ehdokkaat, joita ei ole valittu, itkevät ja lähettävät seurantamuistiot kuukausia.
- Meillä on neljä tai viisi ehdokasta, jotka haluamme palkata, jotka vastaavat avoimeen positioon lähettämiseenmme. Tai he ottavat meihin yhteyttä suoraan, koska he haluavat työskennellä kulttuurissa, jonka jakamme rekrytointisivustollamme. Tai he ovat kuulleet meistä ystävistä ja sosiaalisesta verkostoitumisesta, käymällä henkilöstömme messuilla tai konferensseissa.
- Tiimi vetää yhteen ja asettaa myyntitiedot kuukaudelle.
- Ihmiset kysyvät älykkäitä kysymyksiä yhtiökokouksissa ja ovat aidosti kiinnostuneita vastauksista. He lukevat jakelumme ja katsovat tapaamisia, joita he kaipaavat.
- Kävelen läpi yrityksen ja ihmiset tervehtivät minua hymyillen joka käänteessä. vain muutamia on kysymyksiä tai valituksia jakaa. Arvostaa eniten huomiota.
- Suoraan tehtävä tai projekti, joka todella johtaa yrityksen kehitykseen. Eroaminen on iso juttu. Kuuluminen työntekijältä lainaamaan jotain, jota olen opettanut hänelle lähes yhdeksän vuotta sitten, lähettää vilunväristyksiä selkärankaani alas.
- Neuvon työntekijöitä paluuta kouluun tai harjoittelua ja tutkintoja. Ja opintotuen avulla he todella tekevät sen.
- Katson, että henkilökunta suorittaa luottamusta tilanteeseen, joka olisi heittänyt hänet aikaisemmissa päivissä. Niiden kasvu hämmästyttää minua.
- Ihmiset muodostavat ystävyyssuhteita, jotka auttavat organisaatiota ja lisäävät heidän työmotivaatiotaan. He esittelevät perheensä ja sidoivat edelleen joukkovelkakirjalainoja.
- Työntekijä jättää organisaatiomme aidosti paremmalle mahdollisuudelle, jota emme voi tällä hetkellä tai ennakoitavasti tarjota.
- Suoritamme liiketoimintatavoitteemme ajoissa ja hyvin.
- Minulla on etuoikeus työskennellä muiden ihmisten kanssa, jotka näyttävät kokea myös suurta iloa työssä.
Motivaatio ja ilo ovat ympärilläsi, jos otatte aikaa ottaa yhteyttä tapahtumiin ja olosuhteisiin, jotka tuovat sinulle iloa. Tunne iloa?