5 Ominaisuudet Rehellinen Boss Näyttelyt
On kuitenkin olemassa yksi ominaisuus, jota työntekijät haluavat enemmän kuin mikään muu. Jos sinulla on tämä ominaisuus pomo, löydät itsesi luokitelluiksi päämiehiltä.
Mikä tämä ominaisuus on? Rehellisyys.
Rehellisyys näyttää sellaiselta pieneltä . Ihmiset yleensä ajattelevat sitä, kuten kassaaja antoi sinulle ylimääräisen 20 dollaria, kun hän antoi sinulle muutoksen, ja annoit sen takaisin. Hyvä työ, olit rehellinen.
Mutta rehellisyys pomo on suurempi haaste ja paljon vaikeampaa kuin antaa takaisin rahaa, joka ei kuulu sinulle. Tässä on, mitä rehellisyys näyttää pomolta.
Antaa reaaliaikaisen palautteen
Rehelliset pomot antavat työntekijöilleen tietää, kun heidän suorituksensa on hyvä ja kun se on kauheaa. Rehelliset pomot sanovat "hyvää työtä!" Ja he eivät varasta luottoa . Rehelliset päämiehet sanovat myös, "tässä teit virheitä ja tässä on se, mitä sinun tarvitsee tehdä korjaamaan se."
Monet pomot eivät anna suurta palautetta, koska he eivät pidä sitä tärkeinä tai eivät halua käsitellä ongelmia. Työntekijälle ei ole helppoa kertoa, "et tee hyvää työtä", mutta on tärkeää, että teet niin.
Tämä ei tarkoita sitä, että rehelliset päämiehet ovat töyhtömiä työntekijöilleen. Itse asiassa harhaisuus on kauhea ominaisuus mille tahansa pomo. Rehelliset pomot antavat rehellistä palautetta, mutta tavalla, joka auttaa työntekijöitä parantamaan. Jos parannus ei ole mahdollista (ja se ei ole kaikille työntekijöille), he eivät pelkää irtisanoa työntekijää.
Muut työntekijät arvostavat sitä, että huono käyttäytyminen ei ole siedetty.
Tarjoaa selkeitä odotuksia
Rehellinen pomo ei anna yllätyksiä vuoden lopun tuloksen arvioinnissa. Hän asettaa odotuksia ja seuraa niitä säännöllisesti niin, että työntekijät tietävät aina, missä he ovat. He tietävät, mitä heidän tiiminsä ja henkilökohtaiset tavoitteensa ovat ja miten he tekevät. Se tekee mukavasta ympäristöstä, kun ei ole arvailua siitä, mitä joku pitäisi tai ei pitäisi tehdä.
Myöntää virheitä
Ei pomo ole täydellinen, aivan kuten mikään työntekijä ei ole täydellinen. Rehellinen pomo on valmis ottamaan huomionsa, kun hän tekee virheen. Hän sanoo sellaisia sanoja kuin "Olen pahoillani" ja "Kiitos, että kerroit minulle. Olen iloinen siitä, että virhe on korjattavissa ennen kuin se menee asiakkaalle. "Rehelliset pomot eivät koskaan ammu messenger.
Hyväksyvät virheet voivat vastustaa luonnollista vaistoasi suojellakseen itseään, mutta se on kriittinen taito rehelliselle pomo. Virheiden tekeminen on myös luonnollista, joten kun myönnät heille, sinun ei pidä löytää sitä liian vaikeaksi. Se on erityisen tärkeä, kun pomo päästää hänen virheistään pomoilleen.
Kun työntekijä tekee virheen, johtajan on otettava omistusoikeus myös. Johtajan tehtävänä on kouluttaa ja kehittää työntekijöitä ja valvoa heidän työnsä, joten työntekijän virhe tunnustetaan johtajan virheeksi.
Tämä ei tarkoita sitä, että työntekijä ei saisi kohdata seurauksia omien virheidensa suhteen, mutta pomo myös kohdistuu niihin. Hyvä pomo hyväksyy sen osana työtä.
Kertoo työntekijöille, mitä meneillään
Monet pomot sanovat, että heillä on avoimia ovia koskevia käytäntöjä , mutta he näyttävät uskovan, että ovi menee vain yhdellä tavalla - voit kertoa heille asioita - mutta he eivät koskaan kerro sinulle asioita. Kyllä, on salaisuuksia, joita pomo pitää pitää työntekijöiltään, mutta ei koko ajan eikä usein. Useimmissa tilanteissa työntekijöiden tulisi tietää, mitä tapahtuu ja miksi asiat muuttuvat tai pysyvät samana.
Älä piilota huonosti taloutta työntekijöiltä, älä myös piilota hyviä. Joskus päämiehet eivät halua heidän työntekijöitään tietävän, että taloudellinen tilanne on tiukka, koska he pelkäävät, että työntekijät voivat lähteä vihreämpiin laitumiin. Se on oikeutettu huolenaihe, mutta se myös estää työntekijöitä auttamasta sinua ratkaisemaan ongelmat.
Jotkut pomot eivät myöskään halua työntekijöiden tietävän, että kassavirta on hyvä, koska pelkäävät työntekijät haluavat bonuksia ja korotetaan. Mutta miksi työntekijät eivät saa hyötyä rikkaudesta, jonka he ovat auttaneet luomaan?
Pidä sanasi rehellisten haastatteluiden jälkeen
Jos sanoit, että John voi työskennellä kaksi päivää viikossa kotona, kun palkkasi hänet, Johnin pitäisi pystyä työskentelemään kotoa kahden päivän viikossa. Tämä tuntuu ilmeiseltä, mutta usein palkkaaminen johtajat liioitella edut ja aliarvioida ongelmia haastattelussa.
Tämä joustavuus ja hyvät bonukset muuttuvat yhtäkkiä joustamattomaksi aikatauluksi ja loma-kinkuksi. Älä tee sitä. Mene eteenpäin ja kerro työnhakijoille huono osa työtä ja tarjoa vain joustavuutta, jos todella tarkoitat sitä.
Kaikki tietävät, että työpaikoilla on hyviä osia ja huonoja osia, joten älä pelkää jakaa joitain haasteita, joita henkilö joutuu kohtaamaan, jos he hyväksyvät tehtävän. Rehellinen pomo saa oikean henkilön rooliin, koska hän on valmis tekemään hyvät osat ja työn pahat osat. Hänen on kuitenkin tiedettävä, että he tekevät asianmukaisen työpätöksen.
Voit rakentaa rehellisen ja kunnioitettavan suhteen, jolla on rehellinen ja avoin kommunikointi työntekijöiden kanssa, jotka raportoivat sinulle. Hyväksymällä ja viestimällä siitä, että et ole täydellinen, joko menevät pitkälle pitämään innostuneita ja sitoutuneita työntekijöitä. Johtajat asettivat vauhtia heidän odotustensa ja esimerkkinsä kautta .