Voiko nykyinen työsi tehdä?
Sitten voi olla aika lopettaa työnne. Vaihtoehtoisesti voit käsitellä asioita, joita et pidä nykyisestä työpaikastasi. Työstä poistumatta saatat pystyä ratkaisemaan ongelmat ja tekemään nykyisen työn - töitä.
Tarkastele näitä kuutta yleistä syytä, miksi ihmiset usein jättävät työnsä. Nämä auttavat sinua määrittämään, onko aika lopettaa nykyinen työsi tai ryhtyä toimiin nykyisen työn tekemiseksi. Pienellä työllä voit tunnistaa muutokset, jotka virkistävät työsi ja uraasi uudelleen.
Määritä, miksi olet tyytymätön nykyiseen työsi
Ettekö tykkää työstä, jota teet päivittäisessä työssä? Tai onko muita ongelmia, jotka vaikuttavat siihen, miten tunnet työstäsi? Jos pidät työstä ja etsi muita ongelmia ongelmana, harkitse, mitä voit tehdä näiden ongelmien ratkaisemiseksi ennen kuin lopetat työn.
Hyviä työpaikkoja on vaikea löytää. Et halua tehdä kiireesti päätöstä tai polttaa siltoja, ennen kuin olet harkiten harkinnut vaihtoehtoja. Saatat pystyä tekemään työsi - työtä.
Seuraavassa on kuusi yleistä ongelmaa, jotka kehottavat ihmisiä lopettamaan työnsä. Katso, voitko löytää syyt ja käyttää tarjottuja ohjeita, jotta työtehtävänne muuttuisi.
Jos teet parhaan ponnistelunne ja se ei toimi, näet kymmenen parasta syytä lopettaa työnne .
Sinusta tuntuu jumissa nykyisessä työssäsi
Tunne olevasi juuttunut nykyiseen asemaanne ilman toivoa edistämisestä ? Katsot ympärillesi organisaatiota ja et näe mitään työtä, jonka haluat tehdä seuraavaksi. Voit halutessasi tutkia vaihtoehtoja pomosi kanssa.
- Keskustele pomoasi varmistaaksesi, että olet oikeassa. Kysy mahdollisuuksista lateraalisille liikkeille ja mielenkiintoisemmille, taitavalta venyttämiskohteiksi. Useimmat työpaikat arvostavat aloitetta ja ihmiset, jotka haluavat jatkaa oppimista ja kasvaa.
- Harkitse tehtävien vaihtamista työtovereiden kanssa, joka tuntee yrittävän kokeilla jotain uutta. (Pyydä johtajan suostumusta tietenkin.)
Tunne itsesi tuntemattomaksi nykyisessä työssäsi
Teet töitä päivittäin, mutta et tunne, että pomo tai työpaikka tunnistavat työsi. Ette muista, että viimeinen kerta, kun joku kiitti sinua osallistumisestasi.
- Kerro pomolle, että haluat hänen panoksensa siitä, miten hän katsoo työsi. Kerro pomo, jonka haluat istua alas hänen kanssaan säännöllisesti saadakseen palautetta, sekä hyvää että pahaa, jotta voit parantaa.
- Tarjoa johtamaan työntekijän tunnustajatiimiä, joka voi kehittää prosessin tunnustukseksi kaikkien työtovereiden kovaa työtä ja ponnisteluja. Loppujen lopuksi, jos tunnet itsesi epäilemättä, voit lyödä vetoa myös muille.
- Joskus tuntemattomuus on suhteessa rahoihin. Pyydä johtajaa korottamaan tai kysy, milloin voit odottaa korvaustarkistusta. Jatka sen varmistamiseksi, että se tapahtuu.
Sinusta tuntuu ylenpalttisesti työstäsi
Olet todennäköisesti ylityöllistetty.
Työnantajat ovat vähentäneet palkkaamista ja odottavat työntekijöitä tekemästä enemmän vähemmän resursseja.
Paikallisessa yliopistossa asiakaspalvelun laskuri toimi viisi henkilöä vasta äskettäin. Nyt yksi henkilö huolehtii laskuriin. Onko hän ylityöllistetty vai onko työtoveri ylimitoitettu ensi sijassa? Et koskaan vakuuttaa häntä, että vastaus on muuta kuin ensimmäinen - ylityöllistetty.
- Keskustele työnantajan kanssa hyvien tietojen ja todisteiden keräämisen jälkeen, jos huomaat, että työ on todellakin enemmän työtä kuin yksi henkilö voi mukavasti käsitellä. Brainstorm-vaihtoehtoja, jotka sisältävät nämä:
- uusi työntekijä,
- antaa osa-aikainen työntekijä tai harjoittelija työskentelemään kanssasi,
- tunnistaa tehtävät, jotka voit lopettaa, ja
- määritä lisäarvot ja eliminoimalla ei-kriittiset työkomponentit. - Ota aikaa kartoittaa työprosesseja ja nähdä, missä prosessissa on jätettä. Teet töitä uudelleen? Kuinka ylimääräinen aika tai vaiheet tekevät työprosessejasi vaikeammaksi ja aikaa vievämpiä kuin mitä ne oikeuttavat?
Sinä et pidä ura-alasta ja työpaikasta
Joskus ihmiset havaitsevat, että he ovat valinneet väärän uran tai työelämän. He eivät pidä työpaikan toimintaa ja todellista sisältöä.
Kun olin kaksikymmentäyksi, opetti erityisopetusta. Vaikka rakastin nuoria, olin tyytymätön koulualueeseen ja minulla oli vähän yhteistä monien työtovereiden kanssa. Minua ei haastatteltu pitkään työn sisällöstä. Nyt se on kolmekymmentä vuotta myöhemmin ja opetin edelleen, ei vain julkisessa koulussa.
Saatat kokea jotain vastaavaa. Jos pohjimmiltaan et pidä työtä, harkitse näitä toimia.
- Viet vuosittain urasi vaihtoehtoja ja tarpeita.
- Tutki ihmisiä, jotka työskentelevät jo tutkituilla aloilla.
- Määrittele koulutusta tai valtuutuksia, joita tarvitaan siirtymään.
- Luo kirjoja kuten Barbara Sher ja Annie Gottlieb. Wishcraft ja muut äskettäiset ura- ja työnhaun kirjat ovat hyviä valintoja. - Tee huolellinen suunnitelma aikajanalla ja siirry eteenpäin.
Sinä et pidä työnantajasi, työtovereitasi tai asiakkaita
Ehkä pidät työstäsi, mutta et pidä nykyisestä työnantajasi, työtovereistasi tai asiakkaistasi. Tutki vaihtoehtoja siirtyäksesi toiseen työnantajaan.
Varmista, että onnettomuus ei ole sinussa, ja se johtuu todellakin muiden toimista. (Ehkä työnantaja on epäeettinen asiakkaan kohtelussa. Ehkä työtoverit ovat kaikki kurja ja jatkuvasti valittavat heidän työstään.)
Tarkastele tarkasti mallia omiin toimiinne. Esimerkiksi, aloitatko toistuvasti uuden työpaikan ja sijainnin, mutta sitten nopeasti pettyneeksi? Jos tunnistat kuvion, onnettomuus voi kaikki syntyä sisäisesti. Jos onnettomuus on sisälläsi, voit vain saada sinut tuntemaan itsesi paremmaksi ja tekemään työsi - työtä.
Jos katsot uusia elämän vaihtoehtoja:
- Aloita tutkimalla, onko sinulla mitään mahdollisuutta hallita tilanteita, jotka häiritsevät sinua. Jos tunnistat hallitsemasi alueet, yritä korjata ne. Ehkä istuu tauon huoneessa kuuntelemalla ihmisiä, jotka valittavat, pilata hyviä henkiä. Pysykää sieltä jonkin aikaa nähdäksesi, näkymänne paranee.
- Harkitse siirtymistä uuteen työalueeseen tai kaupankäynnin asiakkaiden kanssa työtoveri.
Et voi sietää pomoasi
Tämä on numero yksi syy, jonka ihmiset antavat siitä, miksi he lähtevät nykyisestä työstä tai työnantajasta. Kun johtajat ovat ikäviä, väärinkäyttäviä ja hallitsevia, tämä on ymmärrettävää. On olemassa hienompaa asioita, jotkut johtajat tekevät kuitenkin, että ajaa henkilöstöä pois.
Näihin kuuluu muun muassa:
- antaa suunta,
- saada ihmiset tekemään päätöksiä heidän työstään,
- arvostavat henkilöstöosuuksia ja
- auttaa kehittämään työntekijöiden kykyjä ja kykyjä.
Jos löydät itsesi tällaisessa tilanteessa, kokeile näitä toimia.
- Keskustele johtajaasi huolenaiheista. Monet ihmiset eivät ymmärrä vaikutusta niiden toimintaan luodaan. Toiset eivät vain välitä. Katso, minkä luokan pomo kuuluu .
- Jos aiot jättää joka tapauksessa, sinulla ei ole paljon menetettävää. Keskustele johtajan tai henkilöstöosaston kanssa selvittääksesi, pystyvätkö he korjaamaan tilanteen.
- Siirto toiseen osastoon. Yritä poistaa itsesi johtajan vaikutuksesta.
Luotan, että olen antanut sinulle joitain ideoita käsiteltäessäsi nykyistä työtapaa, joka voisi korvata nykyisen työpaikan jättämisen. On kuitenkin oikeutettuja aikoja ja perusteltuja syitä liikkumiseen. Tutkitaan heitä viidessä eri syyllä lopettamaan työnne .
Enemmän nykyisen työn tekemisestä
- Kuinka päästä eroon pomoasi
- 10 vinkkejä siitä, miten voit säilyttää nykyisen työn