Suosikki yksinkertainen avaaja kokouksiin ja harjoitteluun
Joskus näennäisen yksinkertaisin jäänmurtaja auttaa sinua enemmän kuin kehittynyt ja huolellisesti valmistettu monimutkainen jäänmurtaja.
Voit selvittää yhden sanan pyytämään osallistujiesi reaktioita lentää ja sitten varaa loppu valmisteluajastasi kokoukseen tai harjoitteluun.
Yksi sana Icebreaker vaiheet
1. Jaa kokouksen osanottajat neljään tai viiteen ryhmään, kun heidät numeroidaan pois. (Teet näin niin, että osallistujat oppivat tuntemaan muiden osallistujat. Ihmiset yleensä alkavat kokouksen istumalla ihmisten kanssa, jotka he tietävät parhaiten, kun tavoite on tavallisesti ryhmän kokoaminen ryhmässä.)
2. Kerro äskettäin muodostetuille ryhmille, että heidän tehtävänsä on miettiä hetken ja sitten jakaa ryhmänsä kanssa yksi sana, joka kuvaa X: tä. Ensimmäisessä hankkeessa, jossa tämä jäänmurtaja, joka johtaa istuntoa organisaatiokulttuurista , ryhmän pyyntö oli, että he ajattelevat nykyisestä kulttuuristaan ja keksivät yhden sanan kuvaamaan sitä.
Tämä jäänmurtaja auttaa ryhmää tutkimaan ajatuksiaan yhteisestä ongelmasta.
Tämä jäänmurtaja on täydellinen seuranta kokouksen tai harjoittelun luokan aiheeseen. Ryhmää kiehtoi eri osallistujien valitseman sanamuodon kuvaamaan kulttuuriaan.
Tämän seurauksena jäänmurtajat antoivat katsauksen ryhmän nykyiseen ajatteluun heidän kulttuuristaan.
(Ryhmän yhden sanan kulttuurikuvaukset vaihtelivat laajasti: funky, perhe, hauska, kaksisuuntainen, murtunut, yhteenkuuluva, inspiroiva ja motivoiva ovat näytteitä valituista sanoistaan.)
3. Tämä jäänmurtaja herätti spontaani keskustelun jokaisessa ryhmässä, kun osallistujat kyseenalaistivat toisiltaan yhden sanan merkityksestä. He pyysivät esimerkkejä ja havaitsivat, että osallistuvien valittujen sanojen yhdistelmä kuvaili nykyistä organisaatiokulttuuriaan.
4. Kun olet aloittanut alustavan spontaanin keskustelun, pyydä osallistujia jakamaan yksi sana suuremmalle ryhmälle. Pyydä vapaaehtoista aloittamaan ja pyydä sitten jokaista osallistujaa jakamaan heidän sana, joka kuvasi heidän kulttuuriaan. (Jopa hiljaisimmat jäsenet ovat mukavassa jakaa yhden sanansa.)
5. Seuraavaksi, kun osallistujat ovat kuunnelleet suuremman ryhmän sanoja, pyydä heitä tutkimaan pientä ryhmää useita kysymyksiä. Tässä tapauksessa pyydettiin jokaista osallistujaa valitsemaan yksi sana kuvaamaan organisaatiokulttuuriaan , ja osallistujat saivat sitten nämä seurantakysymykset.
- Onko tämä kulttuuri johdonmukainen rakennusten ja osastojen välillä?
- Onko tämä kulttuuri, jonka haluat olla organisaatiossasi?
- Tukeeko tämä kulttuuri työntekijän haluamaasi ympäristöä ja yrityksesi tavoitteiden saavuttamista?
Mahdollisuus seurata kysymyksiä on loputon. Nämä keskustelukysymykset voivat tukea opetusluokan tai kokouksen sisältöä.
6. Ilmoita jäänmurtajalle pyytämällä vapaaehtoisia kustakin ryhmästä jakamaan pistettä tai kaksi, jotka korostivat keskusteluja. (Löydät, että monet istunnon osallistujat otti muistiinpanoja.)
7. Koska osallistujat ovat lähes aina paras naurun lähde ja hauska kokouksessa tai harjoittelussa, jokainen näistä vaiheista loi huomautuksia, näkemyksiä, ah-has ja esimerkkejä.
8. Kun olet valmis, siirry muuhun materiaaliin, jonka olet valmis istuntoon.
Tämä yhden sanan jäänmurtaja kestää 10-15 minuuttia alkuperäisen innostuneen ja rakenteettoman keskustelun, jonka jäänmurtaja tuottaa.
Kokonaisaika riippuu lisäkysymysten lukumääristä, joita pyydät ryhmää keskustelemaan osana yhden sanan jäänmurtajaa.
Lisää One Word Icebreakerin sovelluksia
Vaikka tämä yhden sanan jäänmurtaja kehitettiin yllä kuvatulle istuntoa varten organisaatiokulttuurista, yhden sanan jäänmurtajan sovellukset rajoittavat vain mielikuvituksesi. Seuraavassa on muutamia ideoita yhden sanan jäänmurtajan mukauttamiseksi tarpeisiisi.
- Joukkueiden istunto: mikä on yksi sana, jota käytit tiimisi kuvaamiseen?
- Viestinnän istunto: Mikä on yksi sana, jota käytit kommunikaation tehokkuuden kuvaamiseen?
- Säännöllinen viikoittainen tapaaminen: mikä on yksi sana, jota käytit kuvaamaan, kuinka työ on menossa sinulle tällä viikolla? Tai kerro yhdellä sanalla tärkein haasteesi tällä viikolla.
- Ylläpitäminen: yhdellä sanalla, kuinka kuvaisit suhdettasi pomoisi?
- Istunto työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisäämisestä: mitä mieltäsi on ensin, kun ajattelet työntekijöiden valtuuttavuutta?
- Suoritusjohtamisen luokka: Mikä on yksi sana, joka kuvaa nykyisiä työntekijän arviointeja?
- Keskinäisen viestinnän istunto: Mikä on yksi sana, jota käytit kuvaamaan kommunikaatiotaitoa, jota kiinnostaa eniten?
- Jotta istunto konfliktien ratkaisemisesta: mikä on yksi sana, joka kertoo, miltä tuntuu, kun ajattelet ristiriidasta työtovereiden kanssa ?
Huomaa, että jokainen näistä esimerkkeistä tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden seurata kokouksen tai harjoittelun sisältöä. Ne toimivat myös yksinkertaisena tarvearvioinnina , mitä sisältöäsi on katettava vastaamaan osallistujiesi tarpeita.