Näin ESOP toimii: Työnantaja myöntää tietyn määrän osakkeita yhtiölle jokaiselle oikeutetulle työntekijälle. Osakkeiden jako perustuu palkka-asteikkoon tai muuhun samanlaiseen jakeluun.
ESOP: t voivat olla hyödyllisiä työntekijöille ja yritykselle, mutta niihin liittyy myös joitain haittoja. (Suurin: mahdollinen yliinvestointi yrityksessä monipuolisen eläkesalkun kustannuksella.)
Lue lisää siitä, miten ESOP-ohjelmat toimivat, niiden hyvät ja huonot puolet ja mitä haluat kysyä, jos haastattelet yrityksessä, joka tarjoaa ESOP: n.
ESOP: ien edut
Työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat on suunniteltu lisäämään henkilöstön investointeja organisaation positiivisiin tuloksiin. Loppujen lopuksi, jos työntekijä omistaa osakkeita yhtiössä, he todennäköisesti tuntevat motivaatiota yrityksen menestymisestä ja varaston arvon kasvaessa. Yhtiön varastossa olevia työntekijöitä kannustetaan myös pysymään yhtiössä, mikä voi vähentää henkilöstön vaihtuvuutta. Kansallinen työntekijöiden omistajien keskus (NCEO) mainitsee Rutgersin tutkimuksen, jonka mukaan ESOP-yritykset kasvavat 2,3 prosenttia nopeammin ESOP: n perustamisen jälkeen.
Jokainen työntekijän osakkeita pidetään yhtiön ESOP-luottamuksessa, kunnes työntekijä lähtee tai jää eläkkeelle. Tällöin työntekijät voivat myydä osakkeita joko avoimilla markkinoilla tai takaisin yritykselle. Työntekijöitä ei veroteta ennen kuin he myyvät osakkeitaan. Tietyissä olosuhteissa veroja voidaan lykätä entisestään, jos tuotot sijoitetaan uudelleen muihin yhtiöihin.
Työntekijät eivät yleensä voi osallistua, ennen kuin he ovat työskennelleet tietyn määrän tunteja tai vuosia. Ja työntekijöitä on yleensä annettava, ennen kuin he voivat käyttää varoja.
Työntekijöiden ESOP-haittoja
Monet työntekijät, jotka käyttävät ESOP: ää pääasiallisena tai yksinomaisena säästämissään muodossa, eivät ole kovin monipuolisia sijoitussalkkuja. Ajattele tätä, kun työntekijät asettavat kaikki säästömunansa yhdeksi sijoituskoriin. Useimmat rahoitussuunnittelijat varoittavat sijoittajia, jotka sijoittavat yli 10% varoistaan yhtiön osakkeisiin.
Jos yrityksellä on taantumia tai huonosti toimitaan, työntekijät voivat joutua menettämään oman pääomansa ja mahdollisesti irtisanottamaan. Tätä haittapuolta torjutaan kuitenkin se tosiasia, että ESOP-yritysten työntekijät saavat keskimäärin suurempia työnantajamaksuja säästöohjelmiin kuin muiden kuin ESOP-yritysten työntekijät.
USA: n työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmien määrä
Työntekijöiden omistusoikeuden keskuksen mukaan Yhdysvalloissa on noin 7 000 työntekijän osakekannustussuunnitelmaa. Näiden suunnitelmien piiriin kuuluu noin 13,5 miljoonaa työntekijää. Myös muita työntekijöiden omistussuhteita on olemassa, mukaan lukien suorat ostosuunnitelmat, optio-oikeudet ja paljon muuta.
NCEO arvioi, että työntekijät omistavat noin 8% yhtiön koko osakekannasta jonkinlaisen jakelusuunnitelman avulla.
Mitä sinun tarvitsee tietää työnhakijana
Haastattelet yritystä, jolla on työntekijän osakepohjainen suunnitelma? Saitko työpaikan yhden tarjouksen? Kuten mikä tahansa etu , sinun kannattaa harkita tätä sekä palkkaa tarkastellessasi tarjousta tai harkitsemaan, jos yritys sopii sinulle sopivaksi.
Jos yritys ei tarjoa esimerkiksi muita eläke-etuuksia ja olet huolestunut yrityksen yleisestä terveydestä, ESOP ei ehkä ole suuri etu. Jos saat työpaikan tarjouspyynnön , pyydä lisätietoja henkilöstöresursseista ESOP-tiedoista, jotta tiedät tarkalleen, miten se toimii, ja kysy myös muista eläkkeelle siirtymistä koskevista suunnitelmista, joita yritys voi tarjota. Bankrate.comin mukaan kolme keskeistä näkökohtaa, jotka pitää mielessä, ovat varaston arvo, miten etuudet maksetaan ja miten ESOP verotetaan.
Kysymys etuista ei ole aina helppoa, ja sitä voi usein unohtaa jännityksen vastaanottamisessa. Seuraavassa on joitain keskeisiä kysymyksiä, joita haetaan haastattelujen aikana ja tarjouksen saamisen jälkeen sekä tietoa yrityksen etuuspaketin arvioinnista.