FLSA vaatii työnantajia maksamaan työntekijöitä, jotka eivät ole vapautettuja ylityöstä , vähintään liittovaltion minimipalkkaa .
Työnantajilla on myös velvollisuus tarjota ylityökorvaus puolitoista kertaa vapauttamattoman työntekijän säännöllisestä palkasta.
Usein kysytyissä kysymyksissä laki ei aseta vakiomaksujen tai lomien ylityökorvausta. Se edellyttää vain työnantajaa maksamaan vapauttamattomille työntekijöille puolitoista tuntia työtä yli 40 tuntia.
Työnantajat, jotka päättävät maksaa työntekijöitä, esimerkiksi loma-aikaan kaksinkertaisella palkalla, tekevät tämän hyvän tahdon sijasta laillisia vaatimuksia. On kuitenkin järkevää, että työnantajat ovat huolissaan työntekijöiden motivaatiosta ja säilytyksestä, kun he aikovat työskennellä lomalla. Kaksinkertainen palkka auttaa.
Koska lait, erityisesti vähimmäispalkka-standardit, voivat vaihdella valtiota kohti, sinun on oltava tietoisia omassa tilassa olevista vaatimuksista. Työnantajien on kansallisesti noudatettava liittovaltion hallintoa koskevia standardeja, mutta jos omalla tai paikallisella tasolla on korkeampi vähimmäispalkkavaatimus, paikallinen vaatimus korvaa liittovaltion vaatimuksen.
Viimeaikaiset lainmuutokset ovat määritelleet uudelleen, miten jotkut työntekijät luokitellaan verovapaiksi tai vapautuksiksi. Tarkastele työministeriön verkkosivustoa vuonna 2004 perustetuista nykyisistä säännöistä ja vuoden 2015 ehdotetuista uusista säännöistä.
Työ- ja työllisyyslakiblogin mukaan "Maanantaina 6. heinäkuuta 2015 presidentti Obaman allekirjoittaman maaliskuun 2014 presidentinvaaleissa työministeriö (" laitos ") julkaisi ilmoituksen ehdotetusta säännönvastaisuudesta, joka on enemmän kuin kaksinkertainen vähimmäispalkka, joka tarvitaan, jotta työntekijä voidaan luokitella "vapaiksi" työaikadirektiivistä ("FLSA") ylitöistä.
On arvioitu, että yli 5 miljoonaa työntekijää, jotka tällä hetkellä ovat verovapaita, vaikuttavat palkkakynnyksen lisääntymiseen. "
Haluatko pysyä poissa ristiretkeltä työministeriöltä? Varmista, että olet luokitellut työntekijät oikein ja että maksat ihmisille työpaikkoja, jotka eivät saisi olla, ylityö maksaa.
Lakia hallinnoi työvoimapolitiikan hallinnon Palkka- ja aikakausiosasto Yhdysvaltain työministeriössä.
Katso työvoimapoliittisten standardien osasto (FLSA) sivustolta lisää resursseja ja tietoja.