Mikä erottelee vapauttamattomat työntekijät vapauttamattomilta työntekijöiltä?
Useimmat organisaatiot odottavat työntekijöitä, jotka vapautetaan vapautuksista, työskentelemään mitä työtunteja ovat välttämättömiä vapautetun asemansa tavoitteiden saavuttamiseksi.
Siksi vapautetuilla työntekijöillä olisi oltava enemmän joustavuutta aikatauluissaan, jotta ne voivat tulla ja mennä tarpeellisiksi työhön pääsemiseksi kuin ei-vapautetuilla tai tunneilla .
Poikkeukset FLSA-kattavuudesta
FLSA: n mukaan "tietyt työpaikat voivat olla kokonaan suljettu pois FLSA: n ylityölaitteiden sääntöjen mukaan." Täydellistä syrjäytymistä on kaksi yleistä tyyppiä: jotkut työpaikat on nimenomaan suljettu pois itse säädöksestä, esimerkiksi elokuvateattereiden työntekijät ja monet maataloustyöntekijät ei ole FLSA: n ylitöistä johtuvia sääntöjä. Toinen syrjäytyminen on työpaikkoja, joihin sovelletaan jotain muuta erityistä liittovaltion työlainsäädäntöä. "
Pakollisen pätevyyden täyttämiseen on tiukat kriteerit. Johtaja ei voi vain päättää tehdä työntekijän vapautuksen palkan laskemisesta helpoksi, vaikka työntekijä suostuisi siihen. Vapautuksen edellytysten täyttäminen edellyttää, että työ täyttää tietyt kriteerit.
Seuraavassa on muutamia niistä työpaikoista, jotka täyttävät tiukat luokitteluperusteet vapautetuiksi työntekijöiksi.
Ulkopuolinen myynti: Jos lähdet ulos ja tapaat asiakkaita, voit saada vapautuksen . Tämä ei koske sisäisiä myyntiyhtiöitä, kuten puhelinkeskuksen työntekijöitä. Vaikka nämä henkilöt voivat ansaita palkkion, heillä on edelleen ylityökorvaus. Vain myyntihenkilöt, jotka todella poistuvat rakennuksesta, ovat oikeutettuja.
Toimitsijoiden työntekijät: Nämä ovat henkilöitä, jotka hallitsevat kahta tai useampaa työntekijää ja joilla on palkka / palo / arviointivaltuudet. Johtajan on myös hoidettava tehtäviä. Toisin sanoen, pikaruokaravintolan johtaja, joka kuluttaa 90 prosenttia kassaan ja hampurilaisten tekemisestä, ei ole vapautettu työntekijänä.
Pikaruokarahastonhoitaja, joka kuluttaa 60 prosenttia hänen päiväkäsittelynsä työntekijöistä, aikataulusta, palkkaamisesta ja ampumisesta sekä muista johtotehtävistä ja 40 prosenttia hänen käyntinsä ajasta ja hampurilaisten tekemisestä, on vapautettu, kunhan hän myös täyttää palkkakokeesta.
Työntekijä maksetaan palkan perusteella, jos työntekijällä on taattu vähimmäismäärä rahaa, jonka hän voi luottaa saamaan työviikkoa, jona työntekijä tekee työtä. Tämän summan ei tarvitse olla koko työntekijälle maksettava korvaus, mutta jonkin verran palkkaa, jonka työntekijä voi luottaa vastaanottamiseen, on saatava työhön, jolle hän suorittaa työtä.
Opetetut ammattilaiset: Jos työskentelet melko itsenäisesti (ei täysin, tietenkään) ja olet tietopohjainen työntekijä, voitte saada vapautuksen. Verovapaita ei ole kirjanpitäjiä (ei velkoja / saamisia), lääkäreitä, asianajajia, rekisteröityjä sairaanhoitajia (mutta ei lisensoituja käytännön sairaanhoitajia), opettajia, konsultteja ja vastaavia tehtäviä.
Hallintoasiantuntijat: Tämä kuulostaa hallinnollisilta avustajilta, mutta näissä töissä olevat henkilöt ovat lähes aina vapautettuja työtehtäviensä luonteen vuoksi. Nämä vapautetut työpaikat viittaavat ihmisiin, jotka pitävät yrityksen toimintaa ja ovat yleensä valkoisen kauluksen työvoiman jäseniä. Markkinointi, tietotekniikka, henkilöstöhallinto, taloushallinto ja muu hallinnollinen henkilöstö, jotka tarvitsevat korkeaa osaamista ja työskentelevät itsenäisesti, ovat vapautettuja.
Vähimmäispalkka: Ylimääräisen ylennyksen vuoksi yrityksen on maksettava vähimmäispalkkataso. Tällä hetkellä se on 455 dollaria viikossa tai 23 600 dollaria vuodessa. Kuitenkin työministeriö harkitsee, että 50,440 dollaria vuodessa. Joten, pysy kuulolla siitä, miten tämä oikeudellinen tilanne esiintyy.
Jos olet manageri, joka hoitaa johtotehtäviä ja ansaitsee vain 40 000 dollaria vuodessa, voitte saada ylitöitä, jos tämä laki läpäisee.
Se ei kuitenkaan tee sellaisia kantoja kuin opettajat, jotka voivat saada ylitöitä, vaikka monet heistä ansaitsevat vähemmän kuin 50.440 dollaria vuodessa.
Työnantajana huomata, että mikä tahansa asema, joka maksaa työntekijälle yli 100 000 dollaria vuodessa, luokitellaan todennäköisesti vapautetuksi asemaan.
Lisätietoja vapautetuista työntekijöistä
Yhteenvetona muutamia eritelmiä vapautetun työntekijän luokittelusta, harkitse seuraavia.
Työntekijöille, joille vapautetaan palkka, on oltava sama palkanmaksu jokaisen palkkaajan mukaan riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. ( Bonukset ovat sallittuja , mutta palkan vähennykset eivät ole paitsi erityisissä olosuhteissa .)
Tämä tarkoittaa, että jos vapautettu työntekijä jättää tunnin tiistaina aikaisin, et voi maksaa hänen palkkansa. Voit vähentää sen PTO-pankilta ja voit ampua hänet, mutta sinun on maksettava hänelle täysi palkka riippumatta. Jos vapautettu työntekijä työskentelee jatkuvasti vähemmän kuin yleensä odotettavissa neljäkymmentä tuntia viikossa, voit harkita näitä toimia .
Johtajat voivat vaatia tiukkoja aikatauluja vapautetuilta työntekijöiltä, mutta on yleensä parempi sallia vapautettujen työntekijöiden joustavuus heidän työnsä täyttämisessä. Muista, että vapautetun työntekijän kohdalla on kyse saavutuksesta eikä työajoista.
Vapautuksen säännöt ovat melko monimutkaisia ja usein yritykset tekevät virheitä. Jos tuntuu, että sinulla olisi oltava ylityökorvausta, pyydä henkilöstöosastoasi uudelleen arvioimaan työsi. Heidän pitäisi pystyä perustelemaan vapautettu asema.
Jos he eivät voi, niin olet oikeutettu ylityökorvaukseen, menemällä taaksepäin ja eteenpäin. Viimeisenä keinona voit tehdä valituksen paikallisesta työministeriöstäsi.
Vapautetut työntekijät ovat usein täysipäiväisiä työntekijöitä
FLSA ei määritä, mikä on kokopäiväinen työntekijä tai osa-aikainen työntekijä . Työnantaja määrittää yleensä kokopäivätoimiselta työntekijältä politiikan. Kokoaikaisen työntekijän määritelmä julkaistaan usein työntekijäkäsikirjassa .
Kokopäiväinen työntekijä on perinteisesti työskennellyt 40-tuntisella työviikolla ja odottaa, että työntekijät vapautetaan työnsä edellyttämästä työstä. Työntekijä on maksettava ylitöitä, kun hän on työskennellyt yli 40 tuntia.
Nykyään jotkut työnantajat laskevat työntekijöitä kokopäiväisesti, jos he työskentelevät 30, 32 tai 36 tuntia viikossa. Itse asiassa vähemmän työaikoja pidetään eräissä organisaatioissa epätavanomaisena etuna.
Monissa organisaatioissa yksi kokopäiväisen ja osa-aikaisen työntekijän välinen erottelu on kelpoisuus sellaisiin etuihin , kuten sairausvakuutus , maksettu loma (PTO) , maksettu loma-aika ja sairausloma . Joissakin organisaatioissa osa-aikatyöntekijät voivat kerätä etukäteen määriteltyjä etuja.