Osoita työntekijääsi arvostellessasi valitsemasi lahjan
Jos olet ohjaaja, toimeenpaneva johtaja tai joku muu, ja voit hallita työntekijöitä päivittäin, lahjoitus lomakauden aikana osoittaa vahvaa johtajuutta ja halua sijoittaa työntekijöidesi elämään.
Hyvin valittu työntekijä lahja tekee työntekijöistäsi tunnustusta ja huolta. Lahja osoittaa teidän kunnioituksenne ja sitoutumisenne heidän onneaan, hyvinvointiinsa ja säilyttämiseen. Kiitoksesi on yksi valitun työnantajan ominaisuuksista.
Haluatko ostaa yksittäisiä työntekijälahjoja tai ostaa irtotavarana, noudata näitä neljää vinkkejä, jotka tarjoavat työntekijöille tehokkaimman tunnustuksen .
- Tee lahjat henkilökohtaiseksi. Työntekijöiden lahjojen muokkaaminen lisää aitouden elementtiä, jota ei yksinkertaisesti voi sovittaa yhteen kokoon sopivaksi lahjaksi. Vaikka jokainen työntekijän lahja on arvokas, yksi, joka on hyvin ajateltu ja mukautettu räätälöity tietyn työntekijän osoittaa, että välität kyseistä henkilöä erikseen.
Pienyrityksissä saattaa olla mahdollista ostaa yksilöllinen lahja jokaisen työntekijän mieltymysten perusteella. Suurissa organisaatioissa saman lahjan ostaminen kaikille työntekijöille saattaa olla kunnossa. Jos näin on, yritä muokata jokainen lahja mielekkäällä kuvan, logon tai työntekijän nimen kanssa, mikäli mahdollista. Räätälöity, henkilökohtainen lahja lähtee osoittamaan kiitollisuutesi ja arvostuksesi jokaiselle työntekijälle ja mitä hän tuo yrityksellesi.
- Anna käytännöllisen lahjan. Vaikka se voi olla hankalaa, yritä parhaalla mahdollisella tavalla välttää lahjoja, jotka lopulta päätyvät työntekijöiden työpöytiin tai muistoihin, jotka keräävät pölyä. Valitse lahja, jonka työntekijät voivat käyttää, onko se lahjakortti paikalliselle yritykselle, pari ylimääräistä lomaaikaa tai käsilaukku, jolla kannettava tietokone. Mitä lahja valitset, kysy itseltäsi: "Onko tämä jotain, mitä työntekijäni todella käyttää?" Jos vastaus on kyllä, hanki tämä lahja.
- Anna työntekijöille lahja antaa. Hyvä tapa kiittää kiitollisuutta ja antaa kiireisen loma-kauden aikana antaa lahjan, joka antaa takaisin muille . Olitpa sitten ostanut lehmän tarvitsemaasi perheeseen työntekijän puolesta tai löytänyt hyväntekeväisyyteen lahjoituksen heidän nimissään antamalla lahjoja, jotka ylittävät työntekijöitänne, herättävät jatkuvaa ansiomerkkiä organisaatiossasi.
Harkitse työntekijöille lahjakorttia CharityChoicen avulla, minkä ansiosta vastaanottaja voi valita minkä hyväntekeväisyyteen hän haluaisi lahjakorteistaan. Organisaatioihin, jotka voivat hyötyä työntekijöidesi lahjoista, ovat Alzheimer-yhdistykset, Yhdysvaltojen punainen risti ja 250 muuta merkittävää hyväntekeväisyyteen liittyvää syytä. - Älä unohda ilmaista kiitollisuuttasi työntekijälle. Juhla lahjoitus on aikaa ilmaista luovuutta ja antamaan henkeä, älä unohda kertoa työntekijöitänne siitä, kuinka kiitollisia olette kovalle työlle tänä vuonna. Ilman työntekijöitasi yrityksesi ei yksinkertaisesti olisi siellä, missä se seisoo tänään.
Käytä vapaapäiviä juhlistamaan työntekijöitänne ja sitoutumasta kovaa työtä kohtaan - kiittämällä yksinkertaista kiitosta . Tässä on 40 tapaa sanoa kiitos työntekijöille.
Henkilöstöjohtajat, johtajat ja työnantajat voivat olla varmoja siitä, että lahja työntekijälle on hyvä lahja. Sinun ei pitäisi tuntea painostusta kiinni tiettyyn vähimmäisbudjettiin tai lahjatyyppiin.
Loma-aika ruokkii anto, kiitollisuus ja onnellisuus, myös pienyrityksissä ja suurissa organisaatioissa. Työntekijöiden loma-lahjojen ostaminen tulee nopeasti mielekästä osa tämän vuoden juhlimista ja uuden suuren vuoden käynnistämistä uudella vuodella. Tässä toivotaan, että nämä vinkit auttavat valitsemaan erinomaisen lahjan työntekijöille.