Syrjintä mistä tahansa syystä on lainvastaista
Työnantajan näkökulmasta voit välttää väärän irtisanomisen huolenaiheet osoittamalla, että kohtelet kaikkia työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja ihmisarvoisesti ja kunnioittavasti jopa työsuhteen päättymisen yhteydessä.
Haluat osoittaa, että olet lähestynyt jokaista irtisanomista huolellisesti, harkiten ja antamalla työntekijälle mahdollisuuden parantaa ja muuttaa.
Pidä johdonmukainen lähestymistapa työntekijöiden suorituskyvyn parantamiseen, jonka avulla voit käyttää progressiivista kurinpidollista toimintaa tarpeen mukaan. Varmista kuitenkin, että työntekijäkäsikirjan dokumentaatio suorituskyvyn neuvonnasta ja työsuhteen päättymisestä antaa sinulle mahdollisuuden vaihtaa kurssi riippuen työntekijän tilanteen erityisistä olosuhteista.
Älä lukitse itseäsi kieliin, joka vaatii tietyn toimintatavan, joka ei ehkä sovi nykyiseen suorituskykyyn. Et halua löytää itsesi tilanteessa, jossa olet ennakkotapaus siitä, miten sinun on käsiteltävä jokaisen lopetuksen esiintymää tulevaisuudessa. Joten kieli ilmaisee, mitä "voi" tapahtua, ei mitä "tahtoa". Käsikirjan lainaamiseksi "voi johtaa kurinpidolliseen toimintaan työsuhteen päättymiseen saakka mukaan lukien."
On mielenkiintoista, että uuden johtajan tuominen organisaatiosi puoleen tekee mahdolliseksi vaihtaa päättymisnäkökulmia, vaikka olette aiemmin määrittäneet ennakkotapauksia. Uusi toimitusjohtaja aloittaa puhtaalla liuskalla ja voi asettaa uusia ennakkotapauksia eteenpäin. Tämä on hyödyllistä, koska monet uudet toimitusjohtajat haluavat tuoda oman ryhmänsä.
Väärän irtisanomisvaatimuksen rajalliset olosuhteet
Tilanteet, jotka saattavat oikeuttaa laittoman irtisanomisvaatimuksen, ovat seuraavat viisi mahdollisen kiistanalaista aluetta.
- Sopimusehtojen rikkominen: työnantajalla on laillinen velvollisuus säilyttää kaikki työsopimuksen , työehtosopimusten tai muun sopimuksen osat. Useimmilla työsuhteilla on työsuhteen päättämisehtoja, jotka työnantajan on kunnioitettava. Näihin voi kuulua erorahapaketin maksaminen, syyt, joiden vuoksi työsuhde voidaan lopettaa, ja enemmän riippuen siitä, mitä neuvoteltiin.
- Implisiittisen sopimuksen rikkominen: työnantajan on huolehdittava siitä, että yritys ei merkitse kirjallisesti tai suullisesti, että työsuhde on suojattu tai taattu tai että muita sopimussuhteen ulkopuolisia velvoitteita on olemassa. Siksi useimmat työnantajat pyytävät työntekijöitä kirjautumaan työntekijän käsikirjaan, jossa todetaan, että kirjalliset yritysasiakirjat tarjoavat ohjeita, ei sopimusta. Siksi myös työllistämistarpeet tulevat HR-osastolta, eikä mikään muu haastatteluryhmän jäsen voi keskustella ehdokkaiden palkka-alueista tai työtehtävistä.
- Hyvän vilpittömyyden ja oikeudenmukaisen kohtelun rikkominen: irtisanottu työntekijä voi yrittää todistaa, että heidän irtisanomisensa on epäoikeudenmukainen ja että työnantaja ei ole lähettänyt häntä hyväksi, joissakin valtioissa. Tämä on äärimmäisen vaikea todistaa, jos työnantaja on säilyttänyt jopa vähän dokumentaatiota työntekijän suorituskyvyn ongelmista, johdon neuvontaa varten järjestetyistä ajoista ja kokouksista sekä asteittaisesta kurinpitotoiminnasta. Lopetetut työntekijät löytävät yleensä, että työssäkäynti on tahdosta merkittävämpää.
- Lainvastainen syrjintä: Työntekijöiden syrjintä on lainvastaista. Entisten työntekijöiden on esitettävä Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ja kenties heidän valtion kansalaisoikeuskomissionsa ennen työnantajan maksamista tuomioistuimessa. Työnantaja suojelee organisaatiotaan tällaisilta maksuilta harjoittamalla tiukkaa huolellisuutta työperäisen syrjinnän tai työperäisen syrjinnän välttämiseksi mistä tahansa syystä.
- Muut potentiaaliset vahingonkorvausvaatimukset voivat syntyä ilmiantamistilanteista , joissa työntekijä ilmoittaa laittomista tapahtumista, kuten veronkierrolla, työntekijän käyttämästä etuutta, kuten työntekijän korvaushakemuksen jättämisestä tai työntekijän kieltäytymisestä työnantajan pyytämän laittoman toiminnan suorittamisesta.
Lue lisää väärennetystä irtisanomisesta ja siitä, miten voit välttää työntekijöiden kohtelua siten, että he voivat houkutella oikeusjuttuja tai löytää järjestäytyneitä oikeusjuttuja.
Tunnetaan myös laittomaksi irtisanomiseksi, epäoikeudenmukaiseksi irtisanomiseksi, epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta
Esimerkkejä: Työnantajat suojaavat vastuuvakuutusmaksuja kohtelemalla oikeudenmukaisesti ja johdonmukaisesti kaikkia työntekijöitä, joilla on suorituskykyongelmia ennen työsuhteen päättymistä.