Haluatko ymmärtää kansalaisoikeuksia koskevan lain vuodelta 1964?
Kansalaislain mukaiset lisäosat varmistavat, että äänioikeus, syrjinnän helpottaminen, valtuutti pääministeriä perustelemaan oikeuksia julkisissa laitoksissa ja julkisessa koulutuksessa ja paljon muuta.
Myös kansalaisoikeuksia koskeva laki perusti Equal Employment Opportunities Commissionin (EEOC) "edistämään yhtäläisiä mahdollisuuksia työelämässä liittovaltion kansalaisoikeuksia koskevien lakien hallinnollisen ja oikeudellisen täytäntöönpanon sekä koulutuksen ja teknisen avun kautta".
Nykyinen lainsäädäntö laajensi EEOC: n roolia. Yhdysvaltain hallituksen käsikirjan 1998-99 mukaan EEOC noudattaa lakeja, jotka kieltävät rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, vammaisuuteen tai ikään perustuvan syrjinnän palkkaamiseen, palkkaus, testaus, koulutus, oppisopimuskoulutus ja kaikki muut työsuhteen ehdot. Rakkaus, väri, sukupuoli, uskonto ja ikä ovat nyt suojeltuja luokkia. "
Niin kauan kuin työnantaja ei tee työllistämispäätöksiä, nimittäin riippumatta siitä, haastattelevatko he, palkkaavat, maksavat, edistävät, antavat mahdollisuuden, kurinalaisuutta tai lopettako työntekijän työpaikan johonkin näistä suojatuista luokituksista, työnantaja asuu tämän lain tarkoituksella.
On kuitenkin helppoa, että tajuton syrjintä vaikuttaa näihin päätöksiin. Henkilöstöosastolla on merkittävä rooli vartioinnissa ja valvonnassa, jotta työllisyyspäätökset eivät riko tämän lain henkeä.
Esimerkiksi HR voi jakaa hakijan jatko- ja peitekirjeen.
Työhakemus , joka voi paljastaa joitakin näitä suojattuja tekijöitä, pitäisi olla luottamuksellinen henkilöstölle.
EEOC: n laeista ja yksityiskohtaisista ohjeista on saatavilla Yhdysvaltain työministeriö: Lait ja ohjeet.
Tarkasteltavaasi asiaan liittyvän osan tarkka teksti:
"RASKON, VÄRIN, RELIGIONIN, SEXIN TAI KANSALLISEN ALKUPERÄ
"SEC 703. a) Työnantajan on oltava lainvastainen työllistymiskäytäntö -
"1) epäonnistua tai kieltäytyä palkasta tai vastuuvapauden myöntämisestä yksittäiselle henkilölle tai muuten syrjiväksi kenelle tahansa yksilön suhteessa hänen korvaukseensa, ehtoihinsa, ehtoihinsa tai työehtosopimuksiinsa tällaisen yksilön rodun, värin, uskonnon, sukupuolen, tai kansallisesta alkuperästä, tai
"2) rajoittaa, jakaa tai luokitella työntekijänsä millään tavoin, mikä menettäisi tai taipuvaisi poistamaan työntekijältä mahdollisuuden työhön tai muulla tavalla vaikuttaa haitallisesti työntekijän asemaan tällaisen yksilön rodun, värin, uskonnon, sukupuolen, tai kansallisesta alkuperästä.
"b) Työvoimatoimiston lainvastainen työskentelytapa on, että työvoimatoimisto menettää tai kieltäytyy tekemästä työtä tai muulla tavoin syrjiä yksilöä rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella tai luokitella tai viitata työhön jokaisen henkilön rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella.
Yhtäläiset työllistymismahdollisuudet tekevät työnantajien laiton syrjiä työntekijää tai potentiaalista työntekijää tietyillä työpaikoilla.
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslakiin perustettu Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on liittovaltion virasto, jonka tehtävänä on "edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia työelämässä liittovaltion kansalaisoikeuksia koskevien lakien hallinnollisen ja oikeudellisen täytäntöönpanon sekä koulutuksen ja tekninen tuki." EEOC käsittelee valituksia työpaikan syrjinnästä.
Vaikka valtion lait voivat poiketa, liittovaltion lait kieltävät syrjinnän työpaikoilla :
- Ikä
- vammaisuus
- Kansallista alkuperää
- raskaus
- Rotu
- Uskonto
- Sukupuoli tai sukupuoli
- Seksuaalinen ahdistelu
EEOC on myös tehnyt päätöksiä tällaisista aloista, esimerkiksi:
- Equal Pay ja
- Seksuaalisen häirinnän vaatimuksen kostotoimi .
Nyt kun sinulla on ollut tilaisuus ymmärtää vuoden 1964 kansalaisoikeuslain osia, voit käyttää ja soveltaa näitä tietoja työpaikoillasi.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.