Saatat esimerkiksi rakastaa nykyistä tehtävääsi tai olla hyvä suhde manageriisi ja tiimiisi ja halua säilyttää status quo. Työssä voi olla johtamisvastuut, joita et halua ottaa tai jotka edustavat siirtymistä ammatillisista tavoitteista ja väärään suuntaan urakehitykselle.
On myös mahdollista, että edistäminen olisi uran paras mahdollinen asia, mutta sinulla ei ole luottamusta siihen. Tällöin tilaisuuden hylkääminen voisi olla suuri virhe.
Mistä tiedät, onko kampanja vai ei - ja mitä sanoa, jos lopetat sen, säilyttääksenne positiivisen suhteen työnantajasi kanssa? Ensimmäinen vaihe on selvittää, miten potentiaalinen liikunta sopii sinun suunnitelmiisi ja mitä vaikutuksia hyväksynnän tai taantumisen vaikutuksesta urasiisi on.
Hyvät syyt alennuksen edistämiseen
Etkö ole varma, haluatko kampanjan? Harkitse, voiko jokin näistä yleisen syyn hylkäämisestä johtua tilanteesta:
Ajoitus ei ole oikein. Mahdollisuuden ajoitus voi olla haaste sinulle ja perheellesi. Ehkä olet suorittanut tutkinnon, olet saanut lapsen lähteä lukiosta tai hoitaa ikääntyviä vanhempia. Tai ehkä puolisollasi on hieno työ, jota hän ei halua lähteä ja edistäminen edellyttäisi siirtymistä toiseen paikkaan.
Kaikki nämä tekijät voivat tarkoittaa, että edistäminen - kuitenkin jännittävä asiayhteydestä - ei sovi elämäsi suunnitelmiin tällä hetkellä.
Et usko, että olet valmis. Et ehkä usko, että olet valmis edistämiseen ja haluaisi vahvistaa joitakin keskeisiä osaamisalueita, ennen kuin otat vastaan uusia haasteita ja vastuita.
Jos tämä on mahdollista, harkitse, onko epäröinti hyvin perusteltu ... tai pelkästään pelkästään. Joskus parasta tapaa saada valmiiksi uuteen rooliin, voit hypätä sisään. Jos haluat nauttia työstä ja pystyt silmäsi taitojasi kohtaan huolella ja kovaa työtä, harkitse, olisiko parasta ottaa rooli juuri nyt .
Et halua lisätä uraportaita. Voisi myös olla se, että edistäminen siirtäisi sinut johtamisasemaan, joka vie sinut pois parhaasta työstäsi. Tässä tapauksessa ajattele, missä haluat urasi mennä sen sijaan. Onko todella mahdollista pysyä samassa asemassa loputtomiin? Voiko työnantajasi antaa sinun pysyä paikallaan, vai onko sinulla odotus, että siirryt ylös tai liikutat?
Et ole tyytyväinen tiimiin. Ylennys voi tarkoittaa, että työskentelet toisen tiimin kanssa. Voit mieluummin pysyä tehtävissänne, työskennellessäsi tuntemiesi ihmisten kanssa ja tulet mukaan.
Ylennys ei maksa. Voi olla, että sinulla on enemmän vastuuta ilman korvauksia. Vaikka tämä on hyvä syy mainoskampanjan hylkäämiseen, tiedä, että jotain tahdikkuutta tarvitaan, kun puhut johtajasi kanssa.
Sinun on tehtävä selväksi, ettet yritä välttää enemmän vastuuta yleensä ja että olet valmis tukemaan tiimejä tavoitteiden saavuttamisessa, vaikka vältätte ottamasta täysin uutta roolia maksaa.
Mitä tehdä, kun sinua tarjotaan edistämisestä, jota et halua
On aina tärkeää osoittaa ylistystä arvostettavaksi, vaikka et halua sitä. Kun saat myynninedistämistarjouksen, sinun tulee välittömästi vastata kiitollisella ilmaisulla, joka osoittaa työnantajalle, että arvostat harkintaa.
Älä hylkää tarjousta ilman, että ymmärrät uuden työn luonnetta ja sen vaikutuksia, jos et hyväksy sitä. Pyydä jonkin aikaa ajatella sitä. Ylennyksen hyväksyminen tai hylkääminen on monella tapaa kuin uuden työpaikkakurssin huomioon ottaminen .
Arvioi asema aivan uudella roolilla ja mieti, miten se sopii elämääsi ja urasuunnitelmiisi.
Nopea kieltäytyminen voi lähettää työnantajalle väärän viestin sitoutumisesta organisaatioon ja työetiikkaan. Voit myös hyötyä jonkin verran aikaa analysoida tarjouksen hylkäämisen seuraukset.
Ennen kuin teet päätöksen
Sinun tulisi ottaa aikaa arvioida mahdollisuuksiasi menestyä ja tyydyttää uuteen tehtävään ennen päätöksentekoa. Kysy itseltäsi nämä kysymykset:
- Onko sinulla oikeita taitoja menestyä?
- Haluatko tehdä työtä?
- Ovatko joukkue ympärilläsi oikea tuki?
- Olisiko lisävastuu, stressi ja työtuntisi sopiva, kun otetaan huomioon elämäntapa ja perheesi huolenaiheet?
Harkitse, mitä voi tapahtua, jos sanot ei
Mitä voi tapahtua, jos hylkäät myynninedistämisen? Yhtiö voi olla hyvä, kun pysytte nykyisessä asemassasi. Tai voit selvittää, että väheneminen ei ole vaihtoehto, jos haluat pysyä yrityksen kanssa. Työnantajasi voi muuttaa yrityksen organisaatiorakennetta ja työtäsi yhdessä sen kanssa.
Työntekijät, joilla on erittäin arvostettu osaamisalue, eivät todennäköisesti aiheuta kielteisiä vaikutuksia, mutta se voi aiheuttaa ongelmia työssä. Työntekijöillä, joilla on merkitykseltään vähäisiä työpaikkoja tai jotka saavat huomattavasti keskimääräistä palkkaa kuin heidän roolinsa, tulisi olla erityisen varovainen ennen tarjouksen hylkäämistä.
Myös myynninedistämisen hylkääminen voi olla vaikeaa, jos olet tekemässä työtä, jota organisaatio käyttää ensisijaisesti johtamisasema-asemaan , kuten avustavan johtajan tai hallinnoijan harjoittelijan.
Ennen kuin teet lopullisen päätöksen, keskustele siitä johtajan kanssa saadaksesi tunteen siitä, mitä vaikutusta sillä voi olla organisaatiosi urapolulle .
Kuinka hylätä kampanja
Jos olet varma, että myynninedistämisen hylkääminen on oikea vaihtoehto omalle tilanteelle, luo vakuuttavia perusteluja siitä, miksi sinun pitäisi jäädä nykyiseen rooliisi.
- Mainitse alueet, jotka haluat ensin vahvistaa tai syyt edistämisen lykkäämiseen.
- Korosta taitoja, joita pidät nykyisessä työssäsi.
- Korosta, miten voit lisätä arvoa ja auttaa tiimiä saavuttamaan tavoitteensa.
- Ilmoita voimakas sitoutuminen organisaatioon ja halukkuus työskennellä kovaa tehtävääsi.
- Jaa suunnitelmasi ammatilliseen kehitykseen ja miten jatkat suorituskyvyn parantamista.
- Jätä työnantajallesi vaikutelma, että olet hyvin intohimoinen nykyisestä roolistasi ja omistat työsi.
Esimerkkejä siitä, mitä sanoa, kun hylkäät
Suunnittele ennen kaikkea positiivista, kun hylkäät tarjouksen: se ei ole niin paljon, että sanot "ei" tähän kantaan, sillä sanot kyllä, mitä teet juuri nyt.
Esimerkiksi jos olet myyjä, kerro myynnistäsi intohimosi ja tavoitteenasi olla myyntipäällikkö. Ilmoita uskomuksestasi, että vahvuudet sopivat parhaiten myynnin huippuosaamiseen johtamisen sijaan.
Toisessa esimerkissä, jos olet ohjelmistokehittäjä, voit korostaa kiinnostuksenne ongelmanratkaisusta ja vianmäärityksestä käytännön koodauksella eikä hallita henkilöstöä.
Toinen vaihtoehto: kokeile uutta työtä
Vaihtoehtona vain sanoen ei ole kokeilla uutta kantaa. Voit tarjota tehtävän ottamista tilapäisesti tai auttaa joitakin korkean tason työhön liittyviä tehtäviä, jos työnantajasi tarvitsee.
Jos olet varma, että haluat palata nykyiseen työhösi, on parasta sopia aikataulun loppupäivästä suuremmalle roolille. On myös mahdollista, että kun olet päässyt korkeamman tason työhön, löydät sen olevan hyvä sopivuus ja päättävät ottaa kampanjan pysyvästi.