Työn irrottaminen voi synnyttää useita negatiivisia tunteita, kuten shokki, viha, suru, huolet ja pelko tulevaisuudesta. Toimenpiteet, joita saatat käyttää potilaan stressin aikana, voivat olla ihottuma ja haittavaikutukset, jos et ole kovin varovainen siitä, mitä sanot ja mitä.
Tämä pätee erityisesti silloin, jos polttaminen ei ole sinun syytäsi.
Vaikka olisitte päästy irti, koska et olisikaan täydellinen työntekijä, se silti sattuu. Ette ole edes saaneet syytä siihen, miksi teidät vapautettiin , eikä sinua saa ilmoittaa . Saattaa olla mahdollisuus tallentaa työsi ja vetää lopettamistasi , mutta voi olla parempi siirtyä eteenpäin.
Vaikka on tuskallista saada ampua, on joitain asioita, joita sinun ei pitäisi tehdä, tai voit pahentaa tilannetta. Seuraavat ehdotukset auttavat sinua tekemään parhaan mahdollisen huonon tilanteen välttämällä joitain yleisiä virheitä, jotka työntekijät ovat tehneet.
10 asiaa, jotka eivät sano tai tee, jos olet irtisanoutunut
1. Älä myrkytä tiloja ottamatta aikaa tallentaa työasemasi tarvitsemasi asiakirjat. Sinun tulee tallentaa henkilökohtaisesti tai ammatillisesti kiinnostavat asiakirjat työpöydältäsi, koska et koskaan tiedä, milloin voit odottamattomasti menettää työpaikkasi.
Jotkut työnantajat saavat lopettaa työntekijän työmaalta polttopisteessä, ja sinun on varmistettava, että et jätä mitään tärkeitä tietoja.
2. Älä aloita keskustella irtisanomiskysymyksistä, ennen kuin otat jonkin aikaa prosessin käynnistämiseen, mikäli mahdollista. Aika todella paranee, ja voit olla rauhallisempi, jos voit odottaa, joten kysy, voisitko tavata pari päivää, jotta tämä keskustelu.
Tässä on, mitä sinun pitäisi kysyä työnantajallesi, jos teidät ammutetaan . Sillä välin tutkimusyhtiön toimintatavat ja käytännöt niin, että olet valmis neuvottelemaan kohtuullinen irtisanomispaketti, jos sinulle tarjotaan yksi. Joissakin tapauksissa yritys voi tarjota irtisanomispaketin irtisanomisprosessin aikana.
3. Älä epäröi auttaa siirtymisessä, jos jonkin aikaa kuluu ennen päättymispäivääsi. Helpottamalla sujuvaa siirtymistä sinua muistetaan paremmasta työntekijästä ja saatat hyötyä siitä, että saatte myönteisiä suosituksia ja viittauksia. Se on mukavaa, vaikka oletkin huonossa tilanteessa, auttaa sinua pitkällä aikavälillä.
4. Jotkut työnantajat antavat sinulle mahdollisuuden irtisanoutua sen sijaan, että heidät irtisanottaisiin. On olemassa etuja ja haittoja eroamisen sijaan on ampui , mutta sinun pitäisi tarkistaa erotus saada polttaa ja lomautettu ennen kuin olet samaa mieltä. Tarkista paikallisen valtion työttömyysviraston tutkia vaikutuksia työttömyysetuuksiin ennen päätöksen tekemistä.
5. Älä pelkää pyytää suositusta osana erottamissopimusta tai ainakin selvitä, miten työnantajasi tutkii toimikautensa . Jos sinulla on tukevat kollegat, kysy heiltä, voisiko hän antaa myönteisen suosituksen, kun olet edelleen läheisessä yhteydessä.
6. Älkää impulsiivisesti hakkaannut esimiestäsi tai syyttäkää työtovereitasi tai alaisiasi suorituskykyongelmista. Tämä on vaikea, jos luulet, että ne auttoivat maksamaan työpaikkasi, mutta tulevat työnantajat suorittavat tarkat taustatarkastukset ja hakevat entisiä kollegojaan kaikilla tasoilla. Kaikki viholliset, jotka olet tehnyt lähtevillä huomautuksilla, jakavat todennäköisemmin vahingollisia tietoja. Nousuvaikutukset voivat olla kestäviä ja saattavat vaikuttaa henkilöstöön, jotta he näkisivät sinut negatiivisena henkilönä.
7. Älä unohda tilaisuutta pyytää työnantajan päätöstä. Jos yrityspolitiikan mukaista asianmukaista menettelyä ei ole noudatettu, voit ehkä pyytää henkilöstöä hankkimaan lisäaikaa mahdollisten puutteiden korjaamiseksi. Tarkasta tämä opas oikeuksistasi, jos työsi on lopetettu .
Sinulla saattaa olla myös suojaa henkilökohtaisen sopimuksen, liittymissopimuksen tai syrjinnänvastaisen lain perusteella. Kysy työtapaturmilta, ennen kuin lopetat erottamisen, jos luulet, että sinulla on asia.
8. Älä viimeistele erottamista tutkimatta muita töitä nykyisen työnantajan kanssa, jos pidät siellä töissä . Vaihtoehtoja voi olla muissa tehtävissä, jos esimiehet näkevät sinut työntekijänä, jolla on positiivinen asenne ja vahva työetiikka. Työnantajasi saattaa harkita sinua muillakin työtehtävillä, jotka sopivat parhaiten taitojasi, jos he oppivat, että olet avoinna muille rooleille. Näin voit hakea työpaikkaa yrityksen kanssa , mutta tarkista, onko se mahdollista ennen prosessin aloittamista.
9. Älkää lähettäkösi ampua verkkoyhteyksiin ja ystäviin välittömästi. Ennen kuin kerrot maailmalle, että olet menettänyt työpaikkasi, ota aikaa ajatella viestisi ja miten kollegat ja muut ammatilliset yhteydet pitävät sinusta. Kehitä tarina ympärille teema, kuten työpaikka, joka ei ole oikein sopiva sinulle. Mutta älä ole liian kriittinen työnantajallesi tai yritykselle yleensä. Säästä tunteiden tuulettamista rajalliselle luotettujen ystävien tai perheenjäsenten ryhmälle.
10. Tärkeintä on, älä menettä uskoa itseesi. Työkalu voi olla räikeä, mutta muistaa, että se on vain yksi työnantajan päätös, ja sinulle on tarjolla muita sopivia vaihtoehtoja. Ota aikaa ryhmitellä ja löytää työ, joka sopii paremmin sinulle ja etusi. Voi olla, että tämä ei ollut oikea työtä sinulle ja työn etsiminen uuteen on juuri se, mitä tarvitset liikkua urasi aikana.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Top 10 syytä saada polttaa Työntekijöiden oikeudet, kun työsi on lopetettu