Mikä on liittovaltion työntekijöiden vähimmäisikäraja?
Liittovaltion työntekijöiden eläkkeellesiirtojärjestelmällä tai FERS : llä on vähintään eläkeikää eli MRA, joka on alle 65. MRA muodostaa nuorimman iän, jolloin liittovaltion työntekijä voi eläkkeelle siirtyä.
Suurin osa liittovaltion työvoimasta on heidän MRA 57. Ennen vuotta 1970 syntyneet työntekijät voivat eläkkeelle hieman aikaisemmin. Tarkalleen kuinka paljon aikaisemmin riippuu siitä, kuinka vanhat he ovat. Alhaisin MRA on 55 vuotta ennen vuotta 1948 syntyneille.
Kuten monet eläkejärjestelmät, FERS käyttää sääntöä 80. Tämä sääntö edellyttää, että eläkkeelle siirtymisen edellytyksenä on, että työntekijän on saavutettava yhteensä 80 vuotta, kun hän lisää ikää ja liittovaltion palvelua. Tämän säännön tarkastelun jälkeen on helppo nähdä, miksi FERS: llä on MRA.
Esimerkki siitä, miten FERS: n vähimmäisikäraja toimii
Tässä on esimerkki FERS MRA: n toiminnasta . Sano, että työntekijä aloittaa liittovaltion palveluksen 22-vuotiaana yliopiston jälkeen. 29 vuoden palvelusajan jälkeen työntekijä täyttää 51 vuotta. Työntekijä täyttää 80-vuotiaan säännöt; työntekijä ei kuitenkaan ole saavuttanut eläkkeelle siirtymisikärajaa. 57: n MRA: lla on työntekijälle kuusi vuotta, kunnes eläkkeelle siirtyminen on mahdollista. Olettaen, että esimerkiksi työntekijä haluaa siirtyä eläkkeelle heti, kun hän on oikeutettu, FERS saa tämän työntekijän kuusi vuotta vanhuuseläkemaksua ja jättää tämän työntekijälle kuusi vuotta ansiomahdollisuutta pakottamalla työntekijät odottamaan 57-vuotiaita.
Vanhuus on 51-vuotiaana houkutteleva. Työntekijä voi halutessaan tehdä jotain erilaista ja saada tarpeeksi aikaa tehdä todellinen ura siitä. 57-vuotiaana eläkkeelle siirtyminen on edelleen houkuttelevaa, mutta monet työntekijät haluavat ratsastaa liittovaltion palvelukseen, kunnes elävät eläkkeelle joskus 60-luvun alussa. Sosiaaliturvalaitos sallii kansalaisten siirtyä varhaiseläkkeelle 62-vuotiaana, joten 62 on suosittu eläkeikää julkisen sektorin palveluksessa kaikilla hallinnon tasoilla .