Työlautakuntien avulla työnhakija voi olla vaikea erottaa toisistaan, mikä on laillista työpaikan avaamista ja mitä roskapostia on.
Yritysten on myös vaikea päättää, kuka on pätevä hakija, ja kuka ei ole, kun heidät jäävät haasteisiin sovelluksille jokaiselle käytettävissä olevalle asemalle.
Osa tästä kehityksestä on ollut kohti teollisuutta ja maantieteellisesti keskittyneitä kapeita työpaikkoja . On olemassa muutamia syitä, joiden vuoksi palkkaaminen johtajat kohdentavat rekrytointipyrkimyksiään - rajoittamalla yleisöä, yritykset näkevät vähemmän mutta paremmin päteviä ehdokkaita, toisin kuin satoja yleisiä elokuvia jokaiselle työpaikalle aluksella.
Työnhakija hyötyy myös, koska tietäen, että heidän taitonsa ovat oikea ottelu asemalle, he voivat olla varmoja siitä, että heillä on paremmat mahdollisuudet saada palkkausjohtaja. Laatu on parempi kuin määrä rekrytoinnissa.
Työpaikat Fortune 500 -yrityksissä
Työnhakijoille on tärkeää olla tietoinen siitä, missä yritykset palkkaavat ja räätälöivät työnhakunsa vastaavasti. AllianceQ, joka on merkittävä osa tätä rekrytointimallia, sallii työnhakijoiden löytävän parhaat Fortune 500 -yritykset.
AllianceQ koostuu joukosta Fortune 500 -yrityksiä, sekä tuhansia pieniä ja keskisuuria yrityksiä, jotka ovat tehneet yhteistyötä työpaikkojen luomiseksi. Se tarjoaa tapaa, jolla hakijat löytävät työnantajat ja yksinkertaistaa vuokrausmenettelyä sekä työnantajille että työnhakijoille.
Työntekijöitä, jotka hakevat työtä ja jotka eivät useinkaan kuule sellaisia työnantajia ja yrityksiä, jotka joutuvat rikkomaan läpi resumeja, ovat kadonneet musta aukko. Itse asiassa AllianceQ vie eniten, ellei kaikki, palkkojen arvailua.
Hae työtä vastaava
Näin sovitusjärjestelmä toimii AllianceQ: ssä. Ehdokkaat menevät sivustoon ja täyttävät profiilin. Esimerkiksi osallistuvat yritykset, kuten Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer ja Oracle, tekevät samoin, kun heillä on työpaikka. Järjestelmä vastaa sitten profiileja, joissa on työpaikkoja.
Kuulostaa yksinkertaiselta, eikö niin? Mutta se perustuu tieteelliseen vuokraukseen. Phil Haynes, toimitusjohtaja, AllianceQ, kertoo, miten AllianceQ toimii:
- Ehdokkaat laativat profiilin O * NET Occupational -tietokannasta.
- Rekrytoijat rakentavat hakuagentteja, valitsevat tehtäviä, taitoja, työympäristöä jne. Perustuen samaan tietorakenteeseen kuin ehdokasprofiilit.
- Järjestelmä etsii profiileja ja työpaikkoja tuottaakseen jäsennellyn ottelun profiilin tietoihin ja työn lähettämiseen.
- Kaikki tiedot ovat luottamuksellisia, kunnes ehdokas valitsee kiinnostuksensa asemaan.
- Kun ottelu on ottelu, rekrytoija lähettää sähköpostin, jossa kysytään ehdokasta, jos heitä kiinnostaa.
- Jos he ovat kiinnostuneita, ehdokas napsauttaa julkaisemaan tietoja rekrytoijalle ja ottamaan huomioon tehtävän.
Phil Haynes sanoo, että "AllianceQ ottaa arvailun rekrytoimisesta ja hakemisesta työpaikoille. Rekrytoija vain näkee ehdokkaita, jotka vastaavat heidän palkkauskriteereitään ja ehdokkaita lähestytään vain työpaikoilla, jotka vastaavat heidän pätevyyttään."
Kuinka käyttää AllianceQ: tä
Ehdokkaat rekisteröityvät nimettömiksi ja heidän ei tarvitse antaa yhteystietoja, ennen kuin he hyväksyvät työhakemuksen. Lisäksi voit estää nykyisen työnantajan näkemästä profiilisi.
Kun olet rekisteröitynyt, voit luoda profiilin ja valita urasi etuja. Sitten voit (toivottavasti) vastaanottaa työpaikkakutsuja yrityksiltä, jotka ovat kiinnostuneita puhumaan kanssasi. Voit käyttää sosiaalisen median profiileja aloittaaksesi profiilisi.
Kestää muutaman minuutin päästä profiilisi loppuun, mutta kannattaa vaivaa, koska annat yksityiskohtaisia tietoja kokemuksestasi, pätevyydestänne ja lisäämällä lisätietoa siitä, mihin haluat työskennellä ja kuinka paljon rahaa haluat ansaita.
Muista, että työnhakijat eivät hakee tiettyjä työpaikkoja. Kuitenkin, kun otat yhteyttä, tulee olemaan oikeutettuja nykyisiä avoimia työpaikkoja, joista sinulla todennäköisesti on kiinnostusta ja pätevyytensä, sekä yhteyshenkilö tulee yrityksen varsinaisesta vuokraamisesta.