Jos olet tietoinen siitä, mistä yritykset etsivät hakijoita, voit sijoittaa itseäsi lisäämällä mahdollisuuksiasi saada palkkaamalla johtajat . On järkevää olla varma, että keskität ponnistuksesi samoihin työpaikkoihin, joita yritykset käyttävät rekrytoida.
Käytä kapeita ja paikallisia työvaliokuntia
Monet yritykset käyttävät niche job -taulukoita, jotka keskittyvät tiettyyn maantieteelliseen sijaintiin keskittyvälle teollisuudelle tai paikallisille työmaille.
On olemassa muutamia syitä, miksi palkkaaminen johtajat kohdentavat rekrytointiinsa. Ensinnäkin, on vähemmän hakijoita, mikä on plus, kun yritykset saavat satoja tai jopa tuhansia jatkuu jokaisesta työpaikasta, jonka he lähettävät yleiselle työvaliokunnalle. Lisäksi nämä ehdokkaat ovat tyypillisesti keskittyneempiä, koska he ovat työnhaun osaamiseensa liittyvillä kapeilla sivuilla.
Sijaintipaikan näkökulmasta on helpompaa ja halvempaa haastatella ja palkata paikallisia hakijoita. Paikallisen työpaikan kirjoittaminen on todennäköisempää työnantajan paikallisille hakijoille.
Käytä tätä hyödyksisi ja viettää jonkin aikaa käyttämällä kapealla työmaalla olevia sivustoja urasi kenttään tai teollisuuteen ja paikallisiin työpaikkoihin alueella, jossa haluat työskennellä.
Hanki palautuksesi huomattu
Yhä useammat yritykset, kaikenkokoiset, käyttävät lahjakkuudenhallintatekniikkaa hakijoiden näyttämiseen, kaventamaan hakijamallia ja etsimään parhaita ehdokkaita avoimille työpaikoille.
Voit hyödyntää trendiä ja kohdistaa uudelleen ansiosi , jotta se olisi kilpailukykyisempi.
SilkRoad-teknologian varatoimitusjohtaja Brian Platz sanoo: "Säilytä priorisointi siten, että tärkein ja asiaankuuluva kokemus on lueteltu ensin, ja tärkeimmät saavutukset on lueteltu ylhäällä". Tarkastele ansioluettelosi, sitten työpaikkailmoituksia, jotka vastaavat sinun etuja.
Käyttämällä avainsanoja työnkuvauksista ansioluettelossasi lisää kykyjohtamisohjelmiston mahdollisuutta löytää työpaikkasi vastaava työ.
Platz ehdottaa, että työnhakijat "Varmista, että nämä avainsanat viittaavat tiettyihin työn vaatimuksiin: mainita tietyt osaamisalueet , ohjelmistot ja teknologiakompetenssit, aiemmat työnantajat ja asiaan liittyvät tunnisteet".
Käytä ammattimaisia verkko-sivustoja
LinkedIn on verkottumispaikkaluettelon yläosassa monille yrityksille, jotka rekrytoivat, koska saat parempia päteviä hakijoita kuin jos olet lähetetty yleiseen työpaikkaohjaukseen ja sisäänrakennetun referenssijärjestelmän ansiosta.
LinkedInin entinen viestintäjohtaja Kay Luo selittää, miksi: "Pääasiallinen syy siihen, että yritykset käyttävät LinkedIniä, on löytää passiivisia työhakemuksia. Toinen syy siihen, miksi yritykset käyttävät LinkedIniä, johtuu siitä, että heidän työntekijöitään on arvostettu, koska he tyypillisesti menestysnopeus on suurempi. LinkedIn auttaa yrityksiä hyödyntämään työntekijöidensä verkostoja. "
Näin työnantajat käyttävät LinkedIn-palvelua rekrytoimaan ja miten voit optimoida LinkedIn-profiilisi, jotta yritykset löytävät sinut.
Käytä yrityksen verkkosivustoja
Jotkut palkkaavat yritykset ovat vähentäneet online-rekrytointia , joten muista tarkistaa suoraan yrityksen verkkosivuilla työpaikkailmoituksia varten.
Voit siirtyä suoraan lähteeseen ja etsiä ja hakea työpaikkoja suoraan verkossa. Löydät työpaikkailmoituksia, joita ei ehkä mainita muualla. Useimmissa yrityssivustoissa voit hakea kaikkia tason paikkoja verkossa - osa-aikaisista tuntipaikoista ylimmän johtotehtävissä.
Työhakukone LinkUp , muuten, on hyvä tapa etsiä suoraan työpaikkailmoituksia suoraan yrityksen sivustoilta.
Koska työmarkkinat ovat niin kilpailukykyisiä, on tärkeää kattaa kaikki perusteet, kun etsit töitä. Voi olla helpompaa lähettää postisi työpaikalla ja odottaa yrityksiä ottamaan sinuun yhteyttä, mutta yhteydenottoa ei ehkä tapahdu.
On parempi ottaa ylimääräinen aika olla ennakoiva ja varmistaa, että teet kaikkensa etsimään työpaikkoja kaikilla oikeilla paikoilla. Se maksaa pitkällä aikavälillä, vaikka sinun täytyy viettää aikaa etukäteen etsimällä ja hakemaan työpaikkoja.