Työnantajat voivat luvallasi tarkistaa luottotietosi osana työnhakuprosessia ja mitä he löytävät voi olla kysymys työnhakijoille.
Mitä työnantajat voivat - ja ei voi - oppia luottotarkastuksesta
Luottotietosi ja luottotietosi eivät ole keskenään vaihdettavissa, vaikka monet käyttävät niitä tällä tavoin.
Luottopisteesi, kolmiosainen numero, joka ilmaisee lainanantajan luottokelpoisuuden, ei ole osa raporttia, joka on mahdollisten työnantajien käytettävissä. Joten, kun hyväksyt luottotarkistuksen, et jakaa numeroita niin sanotusti.
Tietenkin on paljon, että työnantajat voivat oppia luottoraporttisi työllisyysseurannasta, vaikka ilman tätä pistemäärää. Tämä sisältää kuinka paljon luottamusta sinulla on, kuinka paljon luottoasi käytät, ja oletko tavallisesti myöhässä laskujesi kanssa. Lyhyesti sanottuna työnantajat saavat kaikki tiedot, jotka liittyvät luottopisteiden tekemiseen, mutta ei itse pisteet.
He eivät kuitenkaan voi oppia mitään ilman lupaasi. Ennen kuin yritys voi harjoittaa luottoraporttia työllistämistarkoituksessa, hänen on ilmoitettava asiasta kirjallisesti ja saat kirjallisen valtuutuksen.
Vuodesta 2017 lähtien kymmenen valtiota tulee vielä pidemmälle , rajoittaen samalla sitä, missä määrin työnantajat voivat käyttää luottotarkastuksia tekemällä työpäätöksiä.
Esimerkiksi Kalifornia kieltää työnantajia luottotietojen keräämisestä palkkauspäätösten tekemiseen, paitsi jos se koskee tiettyjä työpaikkoja, mukaan lukien johtotehtävät, lainvalvontatoimet tai oikeusvaltion osastot.
Luottokortti punainen liput
Minkälaiset luottoraporttisi kohteet saattavat olla ongelmana palkkojen hankkimisessa?
On olemassa useita punaisia lippuja, jotka työnantajat tulevat kiinnittämään huomiota, jos he suorittavat luottoraportin ja käyttävät sitä osana päätöksentekoprosessia.
Luottokortin toimitusjohtaja Ken Lin, joka on jakanut tietoja saldolaskennan kohteiden saldosta, saattaa olla punaisia lippuja työnantajille. Nämä punaiset liput sisältävät:
- Liens - Kaikenlainen panttioikeus sinua vastaan voi olla merkki vastuuttomuudesta. Se ehdottaa työnantajille, että sinulla ei ollut riittävää vastuuta velan maksamisesta tai neuvottelusta.
- 100 prosentin luoton käyttö - tämä osoittaa työnantajille, että olet päällesi ja et voi tarttua budjettiin.
- Konkurssit / Foreclosure - Jälleen tämä osoittaa, ettei ole vastuuta asioista, joihin olet sitoutunut. Työnantajalle tämä voi viitata siihen, että ansaitset suuria hankkeita ja ette ole tarpeeksi kekseliäitä.
- Viimeaikaiset myöhään maksut - Viimeiset 30-, 60- tai 90-päivän myöhästymismaksut osoittavat, että taloudet aiheuttavat sinulle merkittävää stressiä. Tämä toiminto voi näkyä enemmän punaisena lippuna rahoitusasemaan, koska se viittaa siihen, että budjetointi on vaikeaa.
- Merkittävää toimintaa - Useita uusia tilejä tai useiden tilien sulkemista äskettäin avattaisiin punaisena lippuna. Merkittävä uusi aktiviteetti voi aiheuttaa työntekijöitä luulemaan olevansa epätoivoinen ja tarvitset ylimääräistä luotettavuutta, koska olet pään yli. Useiden tilien sulkeminen voi näkyä merkkinä siitä, että et ole hyvä rahalla eikä tiedä, miten vältät suuren velan veloittamisen.
Mitä tehdä, jos olet huolissasi työsuhteen alkutilanteesta?
- Tutustu luottotietoosi. Reilun luottotietoraportin nojalla sinulla on oikeus joka kolmas pääluottotietokanta raportoida 12 kuukauden välein. Nämä raportit sisältävät samanlaisia tietoja työnantajan seurantaraporttiin, joka olisi mahdollisen työnantajan saatavilla. (Voit myös saada maksuttoman FICO-pistemäärän, mutta se on vähemmän tärkeä työllistymistilanteessa.)
- Korjaa jokin virheellinen. FTC: n vuoden 2012 tutkimuksessa todettiin, että yhdellä viidellä amerikkalaisella kuluttajalla oli virhe jonkin kolmesta luottotietorekisterinsa raportoinnista. Kuluttajista viisi prosenttia oli virhe, joka oli riittävän vakava, jotta he voisivat maksaa korkeampia lainoja. On mahdollista, että jokin virhe on se, joka seisoo sinun ja palkkasi välillä.
- Älä pelkää mahdollisen luottoraportin ansiosta. Vaikuttaa siltä, että et voi aloittaa työnantajaa. Tai voit ehkä antaa kohtuullisen selityksen negatiiviselle kohteelle ja vakuuttaa vuokrausjohtajan. Lopuksi, jos luulet, että työnantaja käyttää luottotietorekisteriä syrjiviin käytäntöihin, älä epäröi ottaa yhteyttä Equal Employment Opportunity Commissioniin . He voivat selvittää, onko työnantaja käyttänyt luottoraportointia elinkelpoisena osana liiketoiminnan välttämättömyyttä koskevaa seulontamenetelmää.