Millaisia tietoja luottotietokannassa on ja miksi se on työllisyyden kannalta merkityksellinen? Luottoraportin sisältö voi haitata työnhaun, ja se voi olla syy murtaa sinut kiistaan työstä. Erityisesti kun on kyse työpaikoista, joissa hallitaan rahaa, käsitellään rahoitustoimia tai suojataan luottamuksellisia tietoja, huono luotto voi olla ongelma.
Oikeudellinen asema työllisyysraporttien käytön osalta
Useimmat valtiot sallivat työnantajien luottoraporttien käytön.
Kuitenkin on kymmenen valtiota, jotka rajoittavat luottotietojen käyttöä työnantajien palkkaamisessa, mukaan lukien Kalifornia, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont ja Washington. Monissa muissa valtioissa on voimassa oleva lainsäädäntö, joka saattaa estää työnantajien luottoraporttien käytön tai asettaa rajoituksia niiden käyttöön. Ota yhteyttä valtioneuvoston työministeriöön saadaksesi tietoa siitä, miten nykyiset lait koskevat sijaintisi.
Miten suojata luottotietojesi oikeudet
Catalina Avalos, työvoima- ja työsuojelupäällikkö Tripp Scott toimittaa luottotietojen ja työnantajien vinkkejä, jotka koskevat työnantajien suojaamista luottotarkastuksista.
Yleiset luottotietotiedot
- Luottoraportin tietoja on käytettävä vain pyydettyihin tarkoituksiin.
- Työntekijällä on oikeus tietää, onko luottotietokannasta annettujen tietojen perusteella tehty epäsuotuisia toimia; (tietojen antaminen on välttämätöntä, vaikka luottoraportointitiedot eivät olleet pääasiallinen syy, jonka vuoksi hakija hylättiin).
- Tiedonannossa ei tarvitse olla kirjallista, mutta työnantajan on hyvä pitää kirjaa kirjallisesta ilmoituksesta.
- Työnantajan on annettava työntekijälle kuluttajan ilmoittamisesta vastaavan viraston nimi, osoite ja puhelinnumero (mukaan lukien viraston perustaman maksuton puhelinnumero, jos virasto kokoaa ja ylläpitää kuluttajien tiedostoja valtakunnallisesti) raportoi työntekijälle ja,
- Työnantajan on annettava lausunto siitä, että kuluttaja-ilmoittajavirasto ei ole tehnyt päätöstä haitallisten toimien toteuttamisesta eikä pysty tarjoamaan kuluttajalle erityisiä syitä siihen, miksi haitalliset toimet toteutettiin.
- Työntekijöillä on oikeus ottaa yhteyttä luottotietovelvollisuuteen, joka antaa työntekijän luottoraportin ja yrittää korjata kielteisiä tietoja.
- Työntekijät voivat hakea työtä uudelleen, jos kielteisiä tietoja korjataan ja muita syitä olla tyytymättä työhön.
Työhakemuksen luottoraporttivihjeitä
- Ole tarkka ja totuudenmukainen jatkaminen.
- Tutustu luottotietojesi sisältämiin tietoihin.
- Määritä, onko luottoraportissa negatiivisia tietoja.
- Yritä korjata negatiiviset tiedot luottorekisteriisi ennen työnhakua. Negatiivisten merkintöjen korjaaminen voi olla aikaa vievää ja turhauttavaa.
- Jos työnantaja ilmoittaa, että hän suorittaa luottotarkastuksen , on valmis päättämään, kun irtisanoutat hakemuksesi tai töitä.
- Jos luottoraportista annettavien tietojen perusteella kielletään työsuhde, ota yhteyttä työnantajaan, jos haluat, että saatat hakea uudelleen.
Syrjinnänvastaisuusongelmat
- Luottotietojen tarkistamisella voi olla erilaiset vaikutukset vähemmistöihin.
- Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) voi tutkia työnantajia luottoriskin tarkistamalla luottoluokitustarkistuksia mahdollisten työntekijöiden hylkäämiseksi selvittääkseen, onko työnantajan käytäntö harvoin neutraali käytäntö, joka liittyy työhön liittyviin kriteereihin ja / tai on liiketoiminnan välttämättömyys.
Vastuu työnantajalle
- Työnantaja, joka laittomasti käyttää tietoja työntekijän luottotietokannasta, voi olla rikosoikeudellinen seuraamus.
- Työnantajalla voi olla myös siviilioikeudellisia seuraamuksia ja hän voi olla vastuussa asianajajan palkkioista.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Työntekijöiden taustatarkastukset