Yksi yleinen tyyppi on suuampu huumeetesti. Lue lisätietoja siitä, mitä suutupuhdisteen huumetesti on ja miten voit vastata työnantajallesi, kun häntä pyydetään ottamaan tämä testi.
Mikä on suukappaleen huumetesti?
Suukappaleen huumetesti, joka tunnetaan myös sylkitestinä tai suun kautta, kerää sylkeä työnhakijan tai työntekijän suun ulkopuolelta.
Syljen testataan huumeiden käyttöön; tyypillisesti nämä testit voivat havaita viime päivinä käytettyjä lääkkeitä. (Kuitenkin jotkut lääkkeet pysyvät käyttäjän järjestelmässä pidempään kuin toiset .) Syljen voi testata alkoholia, marihuanaa, kokaiinia, amfetamiineja ja metamfetamiineja.
Suulakkeen huumeiden testit ovat suosittuja monille työnantajille, osittain koska ne ovat halvempia kuin muut huumetestit. Niitä on myös helppo hallita. Syylä on helppo kerätä ja testata, joten tämä on yksinkertaisin ja vähiten invasiivinen huumetestaus. Testit voidaan usein tehdä paikan päällä, mikä tekee niistä nopeita ja tehokkaita.
Mitkä työnantajat käyttävät suukappaleiden huumeidenkokeita?
Useat yritykset käyttävät suullisia huumetestejä. Joillakin yrityksillä on testauspolitiikka, joka selittää miten ja milloin hakijat ja työntekijät voivat testata laittoman huumeiden käyttöä.
Joitakin toimialoja, kuten kuljetus-, turvallisuus- ja kauttakulkuliikennettä, voidaan lain mukaan vaatia testaamaan työntekijöitä. Esimerkiksi monet liittovaltion kanteet edellyttävät huumeidenkäyttöä.
Milloin työnantajat käyttävät suukappaleiden lääketutkimuksia?
Muutamia yhteisiä aikoja on, että työnantajat suorittavat suukappaleiden huumeidenkokeita. Joskus nämä ovat työsuhdeturvallisuutta edeltäviä testejä , eli ne suoritetaan heti, kun olet tarjonnut työtä.
Tämä huumetesti tulee olemaan osa suurempaa työllisyysseulontamenettelyä, joka voi sisältää useita muita taustatarkastuksia .
Suun kautta annettavat lääkekokeet voidaan suorittaa myös ennen promootiota. Tarjonne tarjouksesta riippuu siitä, läpäisikö testi.
Jotkut yritykset tekevät satunnaisia suullisia huumetestejä, joissa he valitsevat joukon työntekijöitä testin suorittamiseen. Tyypillisesti näitä lääkekokeita ei ole juuri ilmoitettu. Työnantajan on kuitenkin yleensä kerrottava työntekijöille (tyypillisesti työntekijäkäsikirjassa), että satunnaiset huumetestit ovat mahdollisia. Joissakin valtioissa on sääntöjä siitä, kuinka pitkälle etukäteen työntekijöille on ilmoitettava testeistä.
Muut yritykset harjoittavat huumetestejä. Tässä tapauksessa työnantajan mielestä työntekijä voi olla huumeiden alaisena (säännöllisten poissaolojen, myöhästymisten, huonon suorituskyvyn jne. Vuoksi), he voivat vaatia työntekijää tekemään suullisen huumetestin.
Lopuksi, jotkut työnantajat suorittavat nämä testit työpaikan onnettomuuden tai vamman jälkeen. Tämä voi sisältää auto-onnettomuuden tai onnettomuuden, joka liittyy koneisiin. Nämä huumetestit auttavat työnantajaa päättämään, kuka on vastuussa onnettomuudesta.
Pitääkö minun ottaa suupehmohoitoa?
Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää tai työtä hakemaan suullista huumetestiä.
On kuitenkin todennäköisesti kielteisiä seurauksia testin epäämiselle. Jos kieltäytyy ottamasta etukäteen tehtävää suullista huumetestiä, työnantaja voi peruuttaa työn tarjouksen. Jos kieltäytyy ottamasta huumetestiä, kun olet nykyinen työntekijä, yrityksesi voi käynnistää tai keskeyttää sinut tai kieltäytyä mainoskampanjasta.
Jos otat suullisen testin, mutta usko, että tulokset ovat virheellisiä, saatat pystyä saamaan toisen testin tai ottamaan mallin uudelleen. Tarkista yrityksesi tietoja siitä, miten voit pyytää uudelleentutkimusta.
Voit kysyä yritykseltäsi myös huumeiden testauspolitiikasta . Tyypillisesti politiikka olisi määriteltävä selvästi työntekijäkäsikirjassa. Jos näin ei ole, voit keskustella jonkun ihmisen henkilöresursseilla, jotta voit saada lisätietoja yrityspolitiikasta.
Liittovaltion ja valtion huumeiden testauslainsäädäntö
Lopuksi huumausaineiden testausmenetelmät vaihtelevat valtiosta toiseen.
Esimerkiksi eräillä valtioilla on rajoituksia siitä, milloin ja miten huumeiden seulonta voidaan suorittaa, ja toisilla on rajoituksia, jotka voivat aiheuttaa työnantajille mahdollisuuden kokeilla huumeiden tai alkoholin käyttöä. Tutki valtion politiikkaa, jos et ole varma.
Liittovaltion lakien, kuten huumeetonta työpaikkaa vuonna 1988, on tarkoitus kohdistaa työpaikan aineen käyttöä. He vaativat laillisesti työnantajia ryhtymään huumeidenkäyttöön työpaikalla, esimerkiksi kehittämällä kirjallista politiikkaa. Jotkut toimialat, mukaan lukien kuljetus, puolustus ja ilmailu, vaaditaan testaamaan joitain hakijoita ja työntekijöitä huumeidenkäyttöön .