Henkilöstöhallinto, johtaminen ja työhön liittyvät kysymykset ja vastaukset
Johtajat päättelevät, että maanantai ei ole koskaan hyvä päivä. jotta uusi työntekijä aloittaa. Asiakkaani yhtiössä tätä pahentaa se tosiasia, että koko maanantaista aamukokous pidetään joka viikko.
Kokouksen uskotaan uhkaavan uutta työntekijää.
Johtajat päättivät, että viikolla kaksi oli tarpeeksi pian, kun työntekijä oli otettu käyttöön yritykselle ja kulttuurille. Hän myös tapaa työtovereita, joiden kanssa istua maanantaiaamuna kokouksessa.
Mutta he olivat myös määrittäneet, että maanantai-aloituspäivä organisaatioissa jäi jäljiltä päivistä, jolloin useimmat HR-asiat käsiteltiin rahoituksella. Näinä päivinä laskelmat korvauksista , ennakonpidätyksestä, kertyneistä etuuksista ja niin edelleen olivat vain helpommin palkkalistoja. Mukavuus ja helppokäyttöisyys voi edelleen olla - kirjanpidossa.
Mutta älä luota siihen parhaaksi uudelle työntekijälle, johtajalle, IT-osastolle tai uudelle työntekijän ohjaajalle . Tosiasia on, että järjestöt eivät ole koskaan valmiita maanantaina, jos se on työviikon ensimmäinen päivä.
On aina jotain, joka ei ole täydellinen, joka häiritsee uuden työntekijän tervetuloa.
Nämä ovat kymmenen tapaa sulkea uusi työntekijä . Kun työntekijä aloittaa maanantaina, on liian helppoa, että nämä kymmenen turnoffia liukuu halkeamien läpi.
Kun uusi työntekijä ilmestyy töihin ja johtaja ei ole käytettävissä eikä hän ole määrittänyt työntekijää täyttämään hänelle, on pahin huutokauppa.
Kun yrität toivottaa uudet työntekijät tervetulleiksi, nämä toimet ovat tärkeitä, kun työntekijöiden säilyttäminen alkaa haastatteluprosessin aikana ja jatkuu ensimmäisestä päivästä lähtien .
Sivutiedotteessa samat johtajat pitivät puhelinkokouksen uuden työntekijän ja työntekijän ohjatun mentorin kanssa viikkoa ennen uuden työntekijän alkamispäivää. He myös aikovat aloittaa sähköpostien lataamisen uuteen työntekijän tiliin muutaman päivän ennen alkamispäivää, jotta uusi työntekijä olisi paremmin yhteydessä tapahtumiin, joita hän koki uuden työn alkamisesta.
Lisätietoja uuden työntekijän tyytyväisyydestä
- Tervetuloa uuteen työntekijään
- Lähetä uusi työntekijän tervetulokirja
- Uusi työntekijäilmoitus (sähköposti)
- Uusi työntekijä tervetuloa aikataulun mukaisesti
Lue lisää: Kysy Susan Kysymyksiä ja vastauksia