- alkoholin tai huumeiden ottaminen tai käyttäminen,
- lääkkeiden myynti, tai
- jotka vaikuttavat alkoholin tai huumausaineiden ulkopuolella olevan työpaikan ulkopuolisen vaikutuksen jälkeisiin vaikutuksiin työajan ulkopuolella.
Lisäksi huumeettoman työpaikkaohjelman tavoite, sellaisena kuin sitä on perinteisesti kehitetty, on rohkaista työntekijää päihdeongelmalla etsimään hoitoa, palauttamaan ja palaamaan töihin.
Ford Motor Company on aloittanut seremoniaohjelmat jo vuonna 1914 ja ovat vuosien varrella ottaneet monia muotoja ja muotoja. Huumeettoman työpaikan käsite alkoi, kun Ronald Reagan allekirjoitti lain nro 12564, jolla kiellettiin huumeiden käyttö sekä liittovaltion työntekijöille että niiden ulkopuolella. Se johti vuoden 1988 huumeettomaan työpaikkalakiin.
Yhdysvaltain terveydenhuollon ja ihmisten huumeidenkäyttöön tarkoitettujen työpaikkaohjelmien mukaan "huumeidenkäyttäjän työpaikan käsite on tullut normiksi suurien ja keskikokoisten työnantajien kanssa. Ponnistelut jatkuvasti tekevät liittovaltion, valtion, ja kansalaisjärjestöt ja yhteisöjärjestöt, jotta huumeettoman työelämän kokemus saataisiin suurempaan osaan pienistä työnantajista. "
Kiinnostaako alkoholin ja huumeiden käytön vaikutukset työpaikallesi? Nämä alkoholi- ja huumeidenkäytön tilastot saavat kiinnittää huomiota.
Kun harkitset, onko huumeettoman työpaikkaohjelman asianmukainen ja tarpeellinen työpaikallasi, nämä ovat syitä siihen, että huumeettoman työpaikan ohjelma on mahdollista.
Olen myös sisällyttänyt keskeisen syyn siihen, miksi työntekijät vastustavat huumeettoman työpaikan ohjelmia. Lopuksi mainitsin menestyksekkään huumeettoman työpaikan ohjelman osatekijät.
Miksi luoda huumeettoman työohjelman?
Haluat harkita huumeettoman työpaikkaohjelman perustamista näistä syistä.
- Arvostat kaikkien työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta. Olet huolestunut siitä, että kaikki työntekijät, jotka voivat työskennellä alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisina, voivat vahingoittaa itseään tai muuta työntekijää.
- Olet huolestunut epäterveellisten elämäntapavalintojen vaikutuksesta yrityksesi lääketieteellisiin ja vakuutuskustannuksiin.
- Uskot, että alkoholin tai huumeiden heikkeneminen vaikuttaa negatiivisesti kaikkiin työntekijän elämään. Nämä kielteiset vaikutukset, kuten rikki perheet, eivät voi auttaa vaan virtaamaan työelämään ja ilmentymään poissaoloista, tuottavuuden vähenemisestä ja vahingoittuneista suhteista.
- Uskotte, että työssäkäyvän työntekijän tuottavuus vaikuttaa negatiivisesti.
- Joillakin toimialoilla ja työpaikoilla huumeettomia työpaikkaohjelmia vaaditaan.
- Joillakin toimialoilla, varsinkin kun tuotteita helposti varastetaan ja myydään, päihdehuollot voivat olla suuri osa tuotteen menetyksistä.
- Lopuksi haluat lähettää voimakkaan viestin kaikille työntekijöille käyttäytymisestä, jota ei ole tuettu työssä. Sinun väärinkäyttäjät ansaitsevat tämän tuen.
Mikä on kattava huumeeton työpaikkaohjelma?
Tehokas huumeettoman työpaikan ohjelma jakaa sellaiset ominaisuudet, jotka tehokkaimpia työpaikka-aloitteita jakavat.
Työpaikkatyöt, jotka tuottavat tuloksia:
- Aktiivinen, näkyvä johtajuus ja johtajien ja muiden yritysjohtajien tuki;
- Selkeästi kirjoitetut toimintatavat ja menettelyt, jotka julkistetaan, koulutetaan ja sovelletaan yhdenmukaisesti kaikille työntekijöille; hyvin koulutettujen johtajien , esimiesten , ammattiyhdistysten edustajien ja henkilöstöhallinnon henkilöstön kanssa, jotka ymmärtävät heidän roolinsa, oikeutensa ja vastuunsa;
- Osallistuminen poikkileikkauksesta koko yrityksen työntekijöiltä ja ammattijärjestöjen osallistuminen edustavassa työpaikassa politiikan ja ohjelman kehittämiseen;
- Työntekijöiden lisäkoulutus alkoholin ja huumeiden väärinkäytön vaaroissa;
- Apuvälineet työntekijöille, jotka vapaaehtoisesti myöntävät, että heillä on päihdeongelma;
- Pääsy päihteiden väärinkäytösten hoitoon ja seurantaan työntekijöille, joilla on todettu olevan ongelmia;
- Selkeästi määritelty politiikka kurinpidollisista toimista, jotka toteutetaan, jos työntekijä, jolla on ongelma, joka vaikuttaa työpaikalla tai jonka toimet rikkoo työpaikkapolitiikkaa, ei saa apua; ja
- Tapoja henkilöiden tunnistamiseen alkoholilla, huumeilla tai muilla päihdeongelmilla, mukaan lukien huumetestaus . Huumeettoman työpaikkaohjelman tavoitteena on tarjota työntekijälle tilaisuus saada hoitoa, voittaa päihdeongelmat ja palata työhön.
Näiden toimenpiteiden avulla voit luoda ja edistää terveellistä, huumeettomuutta vapaata työpaikkaa kaikille työntekijöillemme.
Haittaohjelmat huumeettomaan työpaikkaohjelmaan
Huumeettoman työpaikkaohjelman merkittävä haittapuoli on se, että työntekijät vastustavat useimmissa ohjelmissa esiintyvää satunnaista huumetestauskomponenttia. Työnantajat, jotka valitsevat huumausaineiden testauskomponentin toteuttamisen, täytyy olla herkkiä siitä, että useimmat työntekijät pitävät huumetestauksina houkuttelevina ja osoittavat työnantajan luottamuksen puutetta.
- Huumausaineiden testauksen vastustajat uskovat, että muuta kuin päihteiden väärinkäyttäjiä kohdellaan huonosti, koska heillä on muutamia työntekijöitä.
- Työntekijät voivat tuntea, että heidän yksityisyyttään tunkeutuu ja että he tekevät töiden ulkopuolella työnantajan liiketoimintaa.
- Lääketutkimuksen puuttuminen ei tarkoita sitä, että työntekijä olisi heikentynyt työssä vain sillä, että hän käytti ainetta ajankohtina, jolloin testit tarkistettiin. Jälleen, käyttö ei olisi voinut vaikuttaa millään tavoin heidän työtehtäväänsä.
- Työntekijät pelkäävät, että huumeiden tai alkoholin käytöstä poissaolo voi aiheuttaa työntekijöille samanlaisia seurauksia kuin työntekijälle, joka vääristi aineita työpaikalla.
- Huumausaineiden testauksen vastaiset vastustajat uskovat, että vaikka huumeiden testausta koskevia liittovaltion asetuksia on olemassa, on olemassa satoja valtiollisia ja paikallisia lainkäyttöalueita, jotka eivät säädä eikä valvota menetelmiä, joita työnantajat käyttävät huumetestaukseen.
Näin ollen, jos teet satunnaisen lääkekokeilun osaksi huumetyöntyvää työpaikkaohjelmaa, varmista, että kohtelet työntekijöitänne ihmisarvoa kunnioittaen ja kunnioittaen heidän yksityisyyttään.
Lääketutkimuskäytännöissä olisi määriteltävä käytetyn huumetestauksen tyyppi, huumetestauksen taajuus ja niiden aineiden nimet, joiden osalta työntekijä testataan. Huumetestauskäytännöllä olisi tarjottava oikeudenmukaisia ja johdonmukaisia menetelmiä työntekijöiden valinnalle huumetestauksille.