Mitä tehdä, jos olette vääryyttä hylännyt
Kun työntekijät voidaan hylätä
Useimmat Yhdysvalloissa olevat työntekijät työskentelevät tahdosta . Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi vapauttaa tai vähentää sinua mistä tahansa syystä kuin syrjinnästä tai paljastamisesta .
Joten jos työnantajasi uskoo, että suorituskykyäsi ei ole millään tavalla voittaa, voit vähentää palkkasi tai tuntejasi .
Työnantajallasi on myös mahdollisuus muuttaa työnkuvaasi, antaa uusia työtehtäviä ja laskea palkkaa, jos he uudelleenorganisoi työvoimaa tai jos liiketoimintaolosuhteet edellyttävät henkilöresurssien siirtymistä.
Joissakin tilanteissa sinua voidaan suojella sopimuksella tai työsopimuksella, joka suojaa työntekijöitä. Lisäksi on olemassa laillisia suojauksia, jotka kattavat laittomat alennukset.
Työntekijät on suojattu irtoamiselta
Työntekijät, joilla on työsopimuksia, jotka määrittelevät työn tehtävät ja työsuojelut, voidaan eristää tiettyihin alennuksiin tai he voivat hakea muutosta.
Työntekijöitä ei voida vähentää rodun, sukupuolen, iän, uskonnollisten vakaumusten tai geneettisen tiedon vuoksi. Työntekijöitä ei voida erottaa seksuaalisen häirinnän vaatimuksesta tai koska he ovat ilmoittaneet viranomaisille järjestön laittomasta toiminnasta.
Vetoamasta epäoikeudenmukaiseen tai lainvastaiseen hylkäykseen
Jopa silloin, kun mitään lakisääteistä suojelua ei ole, voit ottaa yhteyttä organisaatiosi henkilöstöosastoon, jos uskot, että sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti. Yritykset usein haluavat välttää näennäisesti kohtuuttomia alennuksia, kun otetaan huomioon mahdolliset kielteiset vaikutukset työntekijöiden moraaliin.
Kun puhut henkilöstöresursseilla, pidä sävysi kypsä ja ei-puolustava. Jos virallista muutoksenhakuprosessia pyydetään, pyydä tarkistusta alennuksen tekemisestä. Jos ei ole, pyydä kokousta keskustelemaan olosuhteista. Toinen vaihtoehto on kirjoittaa valituskirje, jossa pyydetään päätöstä vähentää sinua uudelleen harkittavaksi. Käytä dokumentteja, kuten kehuja sisältäviä sähköposteja, myönteisiä suoritustarkastuksia ja tietoja tärkeimmistä saavutuksista, jotka osoittavat, että lasku ei ole tarpeeksi hyvä ja joka lopulta vastaisi yhtiön pitkän aikavälin tavoitteita.
Jos uskot, että alentaminen saattaa olla lainvastaista, sinulla on mahdollisuus neuvotella työsuojelupäälliköltä tai valtion työministeriöltä saadakseen muodollisen oikeudellisen lausunnon.
Miten selittää houkutteleminen tuleville työnantajille
Oletteko alentunut, vai ei, kun haet tulevia työpaikkoja, sinun on oltava valmis tunnistamaan tilanne. Onneksi ei ole tarvetta käyttää sanaa "vähennys" palautteesi tai kannekirjeessä . Työntekijänne voi sisällyttää uuteen tehtäväänsä sekä mahdolliset velvollisuudet.
Kansilehtipaperisi sisällä voit korostaa tiettyjä taitoja tai saavutuksia alemman tason roolista. Pidä se myönteisenä, korostaen, mitä olet oppinut töistä, joita olet työskennellyt ja mitä voit tuoda rooliin, johon haastattelet.
Haastattelu voi myös nousta esiin; olla valmiita keskustelemaan olosuhteista. Älä laita yritystä tai johtajia vastauksestasi. Yksi yksinkertaisimmista tavoista selittää, mitä tapahtui, on kuvailla työtä olemattomaksi. Pidä sanaa tosissaan ja korostakaa mahdollisesti johtaneita positiivisia tuloksia, kuten uusien taitojen oppimista tai luokkan nostamista kykyjemme vahvistamiseksi.
Voit myös harkita kollegojesi suosituksia ja verkkoyhteyksiä. Jotkut ihmiset, jotka voivat vakuuttaa taidoistasi ja kyvyistään, menevät pitkälle vuokrausjohtajien kanssa, oletteko yrittänyt selittää työhistoriansa vähenemistä.
Lopuksi etsiä tilaisuutta tässä haastava kokemus. Kuten kysymyksissäsi suurimmasta heikkoudesta , voit käyttää tätä mahdollisuutena keskustella siitä, miten olet muuttanut ja parantanut tuloksesi.
Jos palkkausjohtaja kysyy haastattelussa haastattelusta , ole rehellinen ja myönteinen, korostaen mitä olet tehnyt taitojesi heikkenemisen voittamiseksi.
Ennen kaikkea vastustaa kiireä asua. Urapolut eivät ole koskaan suoraa. Mahdollisuudet ovat, että vuokrausjohtajalla on käännös tai kaksi työhistoriansa aikana. Jos törmäät mukavaan, aitoon ja itsevarmaan, yhden CV: n ansioluettelosi ei saisi tehdä suurta eroa - varsinkin kaikkien muiden saavutusten yhteydessä.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Kuinka hallita hylkäys Saat potkut! Kuinka hoitaa irtisanominen Syyt työn hylkäämiseen Virheellinen irtisanominen