Naurua luo yritysvastuullisia riskejä
Hyvän huumorintaju on usein ihaillut piirre miehillä ja naisilla. Mutta mikä on huumorintaju, se on yksilöllisesti yksilöllinen jokaiselle yksilölle. Mikä voi olla hauska sinulle voisi olla loukkaavaa joku muu. Ja kun on kyse työpaikan huumorista, mitä voi ajatella olevan hauskaa, se voi jopa olla laitonta.
Liittovaltion ja monien valtioiden lait suojelevat vähemmistöjä, vammaisia, naisia ja muita työntekijöitä häirinnästä, salamurhasta ja syrjinnästä työpaikoilla.
Huonosti valittu vitsi tai huutomerkki, joka on tarkoitus olla hauska, voi aiheuttaa sinulle oikeudellisia ongelmia.
Ei ole selkeää laillista määritelmää häirinnästä, minkä vuoksi on helppoa nostaa oikeusjuttu työnantajalta, joka osallistuu tai ei lopeta sopimattomia käyttäytymistä työpaikoilla.
Mukaan Eugene Volokh, oikeustieteen professori, UCLA Oikeustieteen laitoksella:
Puhe voidaan rangaista työpaikkakohtaukseksi, jos se on "vakava tai kattava" tarpeeksi ... luoda "vihamielinen tai pahoinpitely työympäristö", joka perustuu rotuun, uskontoon, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, ikään, vammaisuuteen (mukaan lukien liikalihavuus) sukupuolinen suuntautuminen, siviilisääty, transseksualismi tai ristipistopakkaus, poliittinen liittyminen, rikosrekisteri, aikaisempi psykiatrinen kohtelu, miehitys, kansalaisuus, henkilökohtainen esiintyminen, "ylioppilas", tupakointi ulkopuolelta, appalakkien alkuperä, julkisen avun vastaanottaminen tai armeijan katastrofi vastuuvapauden myöntäminen; kantajalle ja kohtuulliselle henkilölle.
Kun työpaikalla esiintyy häirintää - jopa "hyvän" huumorin muodossa - "viatonta, kunnes syyllistynyt syyllisiin" ei yleensä sovellu. Koska häirintä- ja syrjintälainsäädäntö sisältää laajaa oikeudellista kieltä, se jättää tilaa merkittäville vastuuvakuutuksille epätoivottaville työnantajille.
Huumori tulisi olla kattava, jotta se olisi hyvin vastaan.
Mutta seksistiset, rasistiset, ikävistit vitsejä ja raaka huomautukset merkitsevät tiettyjä henkilöitä tai ihmisryhmiä tavalla, joka heikentää jollakin tavalla ja luo poikkeuksia. Tämä ei ole vain epäasianmukainen, mutta hyökkäävä huumorintaju, vaikka se ei kohdistu johonkin tiettyyn henkilöön, voi johtaa seuraamuksiin, irtisanomisiin ja oikeudenkäynteihin.
Työpaikan huumoriskejä koskevat oikeudelliset precedentit
Dernovich vastaan Great Falls City , Mont. Hyräillä. Rts. Comman n: o 9401006004 (28. marraskuuta 1995), The Montanan ihmisoikeustoimikunta suhtautui myönteisesti kantelijan kanssa, jota vain epäsuorasti loukkaavat väritulokset.
Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), työnantaja menetti häirintää koskevan kanteen ja kiellettiin käyttämään "poikkeuksellisia tiedotteita, sarjakuvia ja muita kirjallisia aineistoja" ja "rodullisia, etnisiä tai uskonnollisia kavereita, tai muuten."
Huumori, joka ei ole koskaan sopiva työpaikalla
Tietyt kommentit, vitsejä ja seksiä eivät ole koskaan sopivia työpaikoilla, eikä niitä pitäisi kannustaa tai sietää. Monilla aihealueilla on laillisesti valtuudet asettaa työpaikkansa "pois päältä", ja työntekijöitänne on kiellettävä aloitteita ja kommentteja tai viitteitä:
- Seksuaalinen suuntautuminen tai tekoja
- Uskonnolliset tai poliittiset käytännöt tai vakaumukset
- Rotu tai etnisyys
- Sosiaalinen asema, sukupuoli tai ikäryhmään liittyvät stereotypit
- Fyysinen ulkonäkö ja ominaisuudet
- Painonäkökohdat
- Vammaiset henkilöt tai henkilöt, joilla on jonkinlainen vähentynyt kapasiteetti
- Mikä tahansa muu aihe, joka kohdistaa yksilön tai ryhmän huonompi
Mukaan luennoitsija ja psykologi, tohtori Joni Johnston, ei kaikki huumori on luotu tasavertaisesti. Johnston uskoo, "Tutkimus on osoittanut, että myönteisen ja negatiivisen huumorin terveyshyödyt ovat erilainen ero. Negatiivinen huumori eli huumori, joka on yksinoikeus tai loukkaava, ei ole samaa positiivista fysiologista vaikutusta kehoon ja mieleen. Ilmeisesti kehomme ovat yhtä herkkiä kuin tunteemme; me fysiologisesti reagoimme loukkaavaan, ikään kuin ruumiimme olisi hyökätty. "
Työpaikan huumorin tiukkojen raja-arvojen asettaminen ei saisi poistaa kaiken hauskan työssä tai häiritä ihmissuhteita.
Mutta asettamalla sopivat rajat terveen työympäristön, vapaan vihamielisyyden ja laillisen altistumisen helpottamiseksi, auttavat kaikkien tekemään onnellisempia.
Lähteet: Eugene Volokh. "Mikä puhe tarkoittaa" vihamielisen työympäristön "häirintälainsäädäntöä?" 85 Geo. LJ 627 1997 ja Dr. Joni Johnston. "Huumoripolikurssit: Miten arvioida työpaikan huumoria". 3. huhtikuuta 2008.