Mahdollisuudet:
Urapoluista, jotka yleensä tarjoavat keskimääräistä enemmän mahdollisuuksia joustaviin tuntiin, taloudelliset suunnittelijat ovat erityisen merkittäviä. Erityisesti pienyrityksissä tai yksin ammattilaisina työskentelevät rahoitussuunnittelijat ovat parhaiten sopivia järjestelyihin, jotka mahdollistavat joustavat työajat tai rajoitetut työtunnit. Toisaalta, koska taloussuunnittelu sisältää satunnaista kasvotusten vuorovaikutusta asiakkaiden ja mahdollisuuksien kanssa, on tarpeen järjestää joitakin majoituksia jälkimmäisten aikatauluihin, kuten yö- ja viikonloppuistuntoihin.
Toinen vahva mahdollisuus joustaviin tunteihin tai rajoitettuihin tunteihin on eräitä vakuutusturvan työpaikkoja, erityisesti vakuutuskauppiaita . Jälleen kerran pieni itsenäinen virasto voi olla herkempi vuokraamalla agentteja, jotka etsivät joustavia tai rajoitettuja tunteja. Erityisen hedelmällinen työllistämismuoto voi olla itsenäisiä virastoja, jotka yhdistävät kiinteistö- ja vakuutuskäytännöt. näillä yrityksillä on jo yleensä kulttuurinen asenne vuokraamalla ihmisiä rajoitetusti tunteina, erityisesti työskenteleville äideille.
Jopa enemmän kuin rahoitussuunnittelijat, vakuutuskauppiaiden on oltava valmiita tapaamaan asiakkaita ja näkymiä tietyin aikavälein ja paikoin sopiviksi.
Tukitoiminnoissa, jotka eivät normaalisti edellytä asiakkaiden yhteydenpitoa ja säännöllisten toimistoaikojen pitämistä tai tärkeimpien arvopaperimarkkinoiden kaupankäyntiaikaa, useat mahdollisuudet eroavat toisistaan joustavien tai rajoitettujen tuntien osalta.
Yksi on tietokoneohjelmointi tietotekniikan henkilökunnan jäsenenä. Toinen on kirjoittajana mainos- ja markkinointiesitteessä. Lopuksi satunnaisesti rekisterinpitäjän , johtamistutkimuksen tai markkinatutkimuksen tehtävät, jotka osallistuvat laajennettujen tietojen analysointiin, voidaan sovittaa joustaviksi tunneiksi tai rajoitetuiksi tunneiksi hakeville työntekijöille.
varoitukset:
Varmista, että olet vakuuttunut kirjallisesti, että yritys noudattaa sovittuja rajoja työpäivien ja työaikojen suhteen ja että saat ylitöistä palkkaa tai saat comp-aikaa, jos johtajasi pakottaa sinut ylittämään nämä rajat. Muussa tapauksessa saatat päätyä maksamaan oletettavasta rajoitetusta työtunnistuksesta, kunhan hän joutuu asettamaan niin monta päivää tai tuntia kuin tyypillinen täysipäiväinen palkallinen työntekijä.
johtopäätös:
Vaikka rahoituspalveluala on yhä tyytyväisempiä ihmisille, jotka haluavat joustavia työaikoja tai rajoitettuja tunteja työaikataulussaan, tällaisten kantojen löytäminen ei useinkaan ole erityisen helppoa varsinkin mahdolliselle uudelle vuokraukselle. Useimmiten nämä ovat yleensä vaihtoehtoja, jotka ovat paljon helpompia kokeneille työntekijöille neuvottelemaan.
Lisäksi useissa tapauksissa tällaisten vaihtoehtojen saaminen voi riippua kyseisestä johtajasta ja siitä, onko hän tyytyväinen henkilökuntaan, joka ei tavoita työpäiviä samassa työpisteessä joka päivä.
Varsinkin isommissa yrityksissä varmista, että perehtyy tältä osin vahvaan politiikkaan, varsinkin kun se vaikuttaa asemaanne, jos johtajalla on muutosta. Haluat olla varmoja siitä, että sopimus on dokumentoitu, eikä uutta johtajaa voi kumota.