Hanki pisteesi yli
Kun yritämme saada jalansijaa toiselle, me usein ajattelemme kauan ja kovaa siitä, mitä haluamme sanoa. Se on väärä tapa edetä. Sen sijaan, että keskityitte siihen, mitä haluat sanoa, jotta pääset käsiksi, sinun on keskityttävä siihen, mitä haluat toisen henkilön kuultavaksi. Näin voit saada tehokkaammin pisteesi. Lue lisää ...
Kuuntele mitä ihmiset eivät sano
Monta kertaa, mitä työntekijät eivät sano, on yhtä tärkeä kuin mitä he sanovat. Johtajan on kehitettävä kyky kuunnella, mitä työntekijät eivät sanoneet ja kaivaa sen saadakseen totuuden. Nämä kaksi esimerkkiä auttavat sinua ymmärtämään, miten ja miksi on niin tärkeää kuunnella todella työntekijöitänne. Lue lisää...
Opi puhumaan julkisesti ryhmälle
Jotkut ihmiset ovat haluttomia puhua julkisesti tai ennen ryhmää. Johtajat eivät voi olla. Estät urasi, jos et voi puhua luottavaisesti ryhmän edessä.
Kuten niin monet muutkin asiat, julkinen puheenvuoro helpottaa käytäntöä. Menet vain ja teet sen ja aina kun se helpottuu.
Hanki pomo sopia
Me kaikki odotamme, että meidän päämme on samaa mieltä kanssamme, kun esitämme pyynnön, mutta liian usein hän sanoo "ei". Ongelma ei ehkä ole siinä, mitä olet pyytänyt. Sen sijaan se saattaa olla siinä, miten sitä pyydät.
Tässä on asioita, jotka sinun pitää muistaa, jos haluat pomosi sopia. Lue lisää...
Anna positiivinen palaute
Älä koskaan aliarvioi positiivisen palautteen voimia. Osoitamme nopeasti jollekulle, kun he tekevät virheen. Joskus emme unohda tunnustaa heitä, kun he tekevät jotain oikein. Positiivisen palautteen antaminen voi olla tehokas työkalu työntekijöiden motivaatioon. Näin voit käyttää sitä tehokkaimmin. Lue lisää...
Anna negatiivisen palautteen oikein
Haluat aina ensin kokeilla positiivista palautetta, mutta on olemassa aikoja, jotka eivät ole tarkoituksenmukaisia tai tehokkaita. Kun haluat antaa negatiivista palautetta , on olemassa tapoja tehdä se, joka tuottaa halutut tulokset ilman esteitä. Käytä näitä ohjeita. Lue lisää...
Epäilemättä olematta epämiellyttävä
Monet johtajat ja yritykset epäonnistuvat, koska he luottavat liian voimakkaasti heidän kaltaisiinsa ihmisiin ja näyttävät heille, jotka ovat eri mieltä heidän kanssaan. Siksi monet ihmiset ympäröivät ihmisiä, jotka sopivat heidän kanssaan, ajattelevat heitä ja tukevat heitä. Kun yrityksesi kulttuuri antaa ihmisille mahdollisuuden haastaa ideoita, ehdotuksia ja suunnitelmia, luo organisaation ajattelulle, sitoutuneille ihmisille. Jos yrityksesi kulttuuri ei salli toisinajattelua, tuotat pelon ympäristöä.
Ei sallita asianmukainen mielipide tappaa yrityksesi. Seuraavassa on, miten olla eri mieltä ilman myrkyttää työpaikan ilmapiiriä. Lue lisää...
Hallitse vanhemmat työntekijät tehokkaasti
Työvoima ikääntyy, kun vauvanvahti siirtyy eläkkeelle. Gen X -johtajien täytyy oppia motivoimaan ja hallitsemaan ikääntyneiden työntekijöiden kykyjä. Johtajat, Gen X tai muuten, johtavat johtamaan ja luomaan ilmapiirin, jossa nämä ikääntyvät työntekijät pysyvät aktiivisina ja tuottavina. Näin voit tehdä sen. Lue lisää...
Paranna kirjallista viestintääsi liian
Liiketoiminnan kirjoittamisen tarkoitus on välittää tietoa jollekin toiselle tai pyytää tietoja heiltä. Jotta yrityksesi olisi tehokas kirjoittaminen, sinun on oltava täydellinen, tiivis ja tarkka. Teksti on kirjoitettava niin, että lukija pystyy helposti ymmärtämään, mitä sanot tai kysyt.
Olitpa sitten kirjoittamassa myyntiehdotusta, sähköpostisi osastolle tai ohjelmistopaketin ohjekirjaa, tässä on ohjeita, joita sinun on noudatettava kirjallisen viestinnän parantamiseksi. Lue lisää ...
Kirjoita parempia sähköposteja
Heikosti kirjoitetut sähköpostit tuhoavat kaikkien aikaa ja rahaa. Kirjoita parempia sähköposteja ja pomosi rakastaa sitä, työntekijät ymmärtävät sinut paremmin, ja käytät vähemmän aikaa toistamalla asioita toisessa sähköpostissa tai puhelimessa.
Verkko paranee
Riippumatta siitä, miten katsot sitä, yrityksesi menestys riippuu kyvystäsi menestyksekkäästi verkkoon. Jotkut ihmiset pitävät verkostoitumista "toimipolitiikassa" ja välttävät sen, mutta siihen on paljon enemmän. Onnistunut verkostoituminen tarkoittaa, että pystyt kommunikoimaan tehokkaasti vertaisryhmien ja pomojen kanssa, mutta myös työntekijöidesi kanssa. Nämä vaiheet auttavat sinua parantamaan viestintätaitojasi hyvällä käytöllä etenemiseen hallintosi aikana . Lue lisää...