Työntekijöitä ei ole
Työntekijän, joka voi saada ylityökorvauksen, on työntekijän yksinkertaisin määritelmä.
Ilmaisu "ei-vapaata" (ilman yhdysviivaa) on edullinen; kuitenkin "ei-vapautettu" (yhdysviivalla) pidetään myös hyväksyttävänä ja yhä laajalti käytössä.
Tuntipalkat ovat automaattisesti automaattisesti ilman työntekijöitä
Työntekijää kuvaavalla termillä "tuntikohtainen työntekijä" käytetään usein "työntekijän kuvaamattomana" sijasta, mutta tietyistä tietotekniikan ammattilaisista voidaan maksaa tuntiperusteisesti, mutta heitä pidetään edelleen "vapautettuna", joten he eivät voi saada ylityökorvausta .
Työntekijöitä ei ole määritelty heidän työnimikkeellään . Työntekijä, joka ei ole palkattu työntekijä, määräytyy käyttäen perusteita, mukaan lukien heidän ammattinsa (tai toimialansa), palkanmaksun ja suorittamansa työtehtävät.
Työntekijät voivat olla palkattuja
Joo. Teknisesti vapautetuilla työntekijöillä olisi oltava toimihenkilöitä, ja heitä palkattavat työntekijät maksetaan tunneittain. Yksinkertaistaakseen palkkahallintoprosessinsa monet työnantajat maksavat palkattomia työntekijöitä kiinteäkorkoina joka viikko, toisin sanoen "palkkaa". Kuitenkin, jos työntekijä työskentelee yli 40 tuntia 7 päivän peräkkäisenä työviikkona, heitä on edelleen maksettava ylitöistä.
Yhdysvaltain verovirasto totesi Yhdysvalloissa v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2. Cir. 1960), että jos ei-palkallinen työntekijä työskentelee enemmän kuin "normaali" viikko palkasta, mutta alle 40 tuntia, työnantajaa ei ole lain mukaan velvollinen maksamaan ylimääräisiä työtunteja.
Toisin sanoen "palkan" katsotaan automaattisesti kattavan viikoittaiset työtunnit riippumatta siitä, toimiiko työntekijä 20 tuntia tai 40 tuntia tietyn työviikon aikana.
Miten liittovaltion laki määrittelee ei-vapaat työntekijät
Työnantaja ei saa mielivaltaisesti luokitella työntekijää vapautetuksi välttämään ylitöiden maksamista, mutta Bushin hallinto on vuonna 2004 antanut monia uusia porsaanreikiä, jotka mahdollistavat merkittäviä poikkeuksia, joissa työnantaja voi luokitella jopa manuaaliset työvoimatulot, joilla on jopa pienin määrä valvontaviranomaisia tehtävät (kuten linja- tai tiimijohtaja) vapautettuina.
Tällä hetkellä on paljon tilaa tulkita, mitkä työntekijät voivat saada ylitöitä ja yksittäiset valtion lait voivat vaihdella (valtion lait ovat yleensä työntekijöille edullisempia kuin liittovaltion lait). Niinpä oikeudellisia ja käytännön tarkoituksia varten tässä artikkelissa kuvataan vain liittovaltion vähimmäisnormit, joiden avulla määritetään, onko työntekijä vapautettu vai ei. Seuraavia yleisiä ohjeita käytetään yleisesti ylityökorvaukseen oikeuttamattomien työntekijöiden määrittämiseen:
- Työntekijät, jotka eivät hoidosta, "siniset" tunti- ja palkatut työntekijät; tai
- "Toimihenkilöt" tunti- ja palkatut työntekijät; joka myös:
- Ansaitse alle 455 dollaria viikossa tai alle 910 dollaria kahteen kertaan, tai $ 1,971.66 kuukaudessa; ja työskentelee minkä tahansa seuraavista työnantajaryhmistä: oppilaitokset, työnantajat, jotka harjoittavat valtioidenvälistä kauppaa, työnantajat, jotka ovat vuosittain 500 000 tai enemmän, kaikki liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon virastot tai sairaalat ja muut sairaanhoitopalvelut , vanhuksille tai mielenterveydelle.
Kuka ottaa yhteyttä kysymyksiin tai ongelmiin ylennyskustannuksista
Ota yhteyttä Yhdysvaltojen työ-, palkka- ja työasioiden osastoon, jos olet työnantaja tai työntekijä seuraavista:
- Yksityinen toimiala,
- Valtion ja kuntien hallitukset ,
- Kongressin kirjaston liittovaltion työntekijät,
- Yhdysvaltain postilaitos,
- Postipostikomitea, tai
- Tennessee Valley Authority.
Kaikki muut liittovaltion työntekijät ottavat yhteyttä Yhdysvaltojen henkilöstöhallintoon. Yhdysvaltojen kongressi on vastuussa työntekijöiden / työnantajan kysymysten käsittelystä kongressin työntekijöille.