Sinun täytyy tietää tästä urakehityksestä
Vuonna 1927 EK Strong julkaisi itsearviointityökalun, joka monta vuotta myöhemmin muuttuisi voimakkaaksi korkomateriaaliksi. Hän kutsui sitä Strong Vocational Interest Blank ja se oli ensimmäinen työkalu, joka pystyi mittaamaan ihmisten etuja .
Miksi haluamme tietää, mitä ihmisten edut ovat? Jotta voimme vastata tähän, meidän on tarkasteltava sitä, mitä vahvat ja muut psykologit oppivat ihmisistä useita vuosia aiemmin.
Yrittäessään yrittää selvittää, miksi jotkut olivat tyytyväisiä uraansa ja jotkut eivät olleet, he huomasivat, että samassa ammatissa työskentelevillä henkilöillä oli yhteisiä etuja. Mikä hieno tapa, he ajattelivat, auttaakseen ihmisiä valitsemaan sopivia uran . Jos olisi vain tapa arvioida ihmisten etuja. He lähtivät tekemään niin ja näin EK Strongin kiinnostusvarasto muodostui.
Vuosien aikana on tehty useita tarkistuksia ja nimimuutoksia. Kun David S. Campbell, EK Strongin seuraaja, uudisti inventaariota vuonna 1974, sen nimi muutettiin nimellä Strong-Campbell Interest Inventory . Vuonna 1997 julkaistiin vahva korkokatsaus ja se on pysynyt viimeisimmän CPP, Inc: n vuonna 2012 julkaisemassa versiossa.
Vahvan korkokannan ottaminen
Vahva korkotarjonta on itsearviointiväline, jonka urakehitys ammattilaiset, esimerkiksi urasuunnittelijat , auttavat lukion ja opiskelijoiden sekä aikuisten löytämisessä.
He voivat sitten käyttää näitä tietoja auttaakseen valitsemaan uran tai korkeakoulun pääaineen .
Vahva korkotarjonta sisältää 291 kohdetta, jotka pyytävät käyttäjiä mieluista miehistä, aihealueista, aktiviteeteista, vapaa-ajan aktiviteeteista, ihmisistä ja ominaisuuksista. Se kestää 35-40 minuuttia.
Tätä välineä tulisi käyttää muiden itsearviointivälineiden, kuten arvo- ja persoonallisuustilastojen ja taitojen arviointien sekä epävirallisten keinojen löytämiseen sopivien ammattien kanssa.
Tulosten saaminen
Tulokset tulevat raportin muodossa. Testiä hallitsevan henkilön tulee ohittaa se kanssasi varmistaakseen, että ymmärrät sen. Hänen pitäisi kertoa teille, että vaikka raportissa on luettelo ammattikunnista, jotka saattavat olla sopivia sinulle vastausten perusteella, se ei välttämättä tarkoita, että he ovat. Sinun tulisi aina tutkia perusteellisesti kaikki miettimesi miettimättä.
Raporttisi esitetään kuudessa osassa seuraavasti:
- Yleiset työteemat (General Occupational Themes, GOT) : General Occupational Themes on kuusi laajasta alasta, jotka edustavat persoonallisuuden tyyppejä, jotka määriteltiin psykologin John Hollandin toimesta. Hollanti uskoi, että kaikki ihmiset kuuluvat yhteen tai useampaan kuuteen tyyliin, jotka perustuvat heidän etujaan ja lähestymistapojaan elämäntilanteisiin: realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yritystoiminnallinen ja perinteinen. Hän uskoi, että työympäristöt voitaisiin myös luokitella näihin kuuteen tyyppiin. Pisteitänne verrataan sukupuolen keskimääräisiin pisteisiin, jotta määrität korkotasosi kutakin kuutta tyyppiä kohti, joita kutsutaan raportin teemoiksi. Sitten esität Holland Codein , joka kertoo korkeimmista teemoistasi. Raportissa käsitellään myös aihepiirejä, työtehtäviä, mahdollisia taitoja ja arvoja.
- Peruskorkovälineet (BIS) : Tämän raportin osassa kerrotaan, mitkä tärkeimmät etusi ovat työhön ja vapaa-ajan toimintaan, projekteihin ja kurssityöhön, jotka löysitte eniten motivoivina ja palkitsevina. Nämä edut luokitellaan edellisessä osassa kuvattujen yleisten työteemojen mukaan.
- Ammattikriteerit (OS): Saadaksesi tuloksia tässä osiossa, etusi on verrattu saman sukupuolen miehiin, jotka työskentelevät 122 ammatissa. Tällöin syntyy luettelo ammateista. Se sisältää niitä ammateita, joissa ihmiset, joiden etuja parhaiten vastaa sinun työsi.
- Personal Styles Scales (PSS): Tässä osassa kerrotaan, mitkä ovat mieltymykset työn tyylin, oppimisympäristön, johtamistyylien, riskinotto- ja ryhmälähtöisyyden suhteen. On hyödyllistä saada nämä tiedot aloittaessasi sellaisten ammattien tutkimista, joita haluat ehkä jatkaa.
- Profiilin yhteenveto: Tässä osassa on vain graafinen esitys tuloksista. Voit kuulla tätä, kun etene eteenpäin urasuunnitteluprosessin kautta .
- Vasteen yhteenveto: Yhteenveto vastauksista luokittain.
Lähteet:
Donnay, David AC "EK Strongin perintö ja sen jälkeiset: 70 vuotta voimakkaasta korkokannasta". Urakehitys neljännesvuosittain . Syyskuu 1997.
Kelly, Kevin R. "Vahvan korkokannan tarkastelu [Uudelleen tarkistettu]". Mielentutkimuksen vuosikirja ja testit tulosteessa . 2010.
"Vahva korkomainosnäytteen raportti." CPP.com.
Zunker, Vernon G. ja Norris, Debra S. Käyttämällä arviointituloksia urakehitykselle . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.