Joten, jos olet työnantaja hallituksessa tai työpaikalla, jolla on sopimus, varmista, että ymmärrät säännöt, jotka liittyvät palkkaamiseen, ylennyksiin, työnsiirtoihin ja muihin työoloihin.
Vaikka palautetta ei ole laillisesti vaadittu, ehdokkaat, joita ei palkattu työhön, erityisesti haastatteluprosessin jälkeen , pyytävät palautetta. Useimmat työnantajat tarjoavat vain vähän tai ei lainkaan palautetta ehdokkaille, joita ei ole valittu työhön.
Miksi työnantajat eivät anna palautetta hylätyille ehdokkaille?
Portfoliot ovat perusteellisempia kuin uusimmat asianajajat suosittelevat, että työnantajat tarjoavat vähän palautetta työnhakijoille
He ovat huolissaan siitä, että hakija voi käyttää tai antaa virheellisiä käsityksiä syrjinnästä palkkatyössä. Koska pelkäät kustannuksia, aikaa ja henkilöstön huomiota, että oikeusjuttu vaatisi, monet uskovat, että on turvallisin välttää palautteen lainkaan.
Työnantajilla on lopullinen määrä vastaamaan ja kommunikoimaan työnhakijoiden kanssa
Siksi niin monet työnhakijat valittavat, että he eivät tiedä missä he ovat työntekijän valintaprosessissa.
Lomake hylkäyskirjeellä on vielä henkilöstön aikaa kehittää ja lähettää. Palautteen antaminen ehdokkaalle, jolle ei tarjottu työtä, on kaikkein aikaa vievää. Se tehdään yleensä puhelun aikana, koska sinun kannattaa välttää palautetta kirjallisesti. Katso ensimmäistä luokkaa, jos sinulla on kysyttävää.
Työnantajat pelkäävät, että palautteen antaminen muuttuu vaikeaksi keskusteluksi :
Täällä ehdokas voisi kyseenalaistaa palautetta tai järkyttää tai vihainen.
Miksi he aktiivisesti joutuisivat epämukavaan tilanteeseen hakijan kanssa, jota he eivät palkanneet? Monet palkkaamisjohtajat ja henkilöstöresurssit pelkäävät vaikeita keskusteluja ja monet ehdokkaat eivät todellakaan halua ja eivät reagoineet rehelliseen palautteeseen - siis lomakkeiden hylkäämiskirjeiden yhteiseen käyttöön.
Lopuksi työnantajat pelkäävät, että ehdokas pyytää neuvontaa haastattelusta ja työnhausta:
Niin ystävällisiä kuin he ehkä haluavat olla, heillä ei ole aikaa, energiaa tai tietämystä antaa hyviä neuvoja. He tietävät omat palkkausmenetelmänsä, mutta eivät tunne muita yrityksiä. Työnantajat tietävät työntekijöilleen kulttuurin ja työympäristön, mutta voivat vain arvailla muiden yritysten tapaan.
Mitä palautetta työnantajan on tarjottava?
Kohtaa se. Työnhakijat ovat nälkäisiä palautteille. Mitä kauemmin he etsivät työpaikkaa, sitä epätoivoisemmaksi he ovat selvittää, miksi he eivät saa työtä. Työnantaja, joka on valmis ottamaan aikaa ja tarjoamaan rakentavaa, toimivaa palautetta, on lahja työnhakijalle.
Silti 70% Gerry Crispinin tutkimasta työnantajasta ei anna palautetta ehdokkaille, joita ei ole palkattu edellä mainituista syistä. (Kyselyyn osallistui 100 amerikkalaista yritystä, jotka eniten ihastuivat HR-käytännöistään.) On olemassa useita syitä siihen, miksi työnantajat haluavat antaa palautetta ehdokkaalle.
- He pitävät ehdokkaasta ja uskovat, että he palkkaisivat hänet oikealle mahdollisuudelle vähemmän kilpailukykyisessä rekrytoinnissa.
- He haluavat luoda hyväntahtoisen ympäristön yritykselle, jossa ehdokkaat kertovat ystäville ja sosiaaliselle medialle myönteisiä asioita haastattelemalla heidän kanssaan. Maineen merkitys kasvaa, kun lahjakkuus vähenee. Yhtiön maine työnantajana on riippuvainen siitä, miten he kohtelevat hakijoita ja työntekijöitä.
- He haluavat, että ehdokas kokee yrityksen rehellisyyden ja avoimuuden palkkauskäytännöissä, jotta hän ei todennäköisesti kohdisteta yritystä oikeusjuttuun.
Vastuuvapauslauseke: Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä verkkosivustolla ja liitetty tästä sivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö , vaikka se onkin arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonantajaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö, ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullista kaikille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.