Ura-testi on vähän kuin pelata " mitä haluat olla, kun kasvaa ?" kierteellä. Kierros on, että ura-testit voivat antaa sinulle käsityksiä siitä, mitä sinun pitäisi tehdä pikemminkin kuin pelkäät vain mitä haluat tehdä.
Saatavilla on useita vapaita ura-testejä, jotka käsittelevät yhtä tai useampaa näistä tekijöistä, mutta ei testiä, joka kerää kaikki uran valinnalle välttämättömät elementit. Muista, että jotkut näistä testeistä eivät ole tieteellisesti validoituja. Ne ovat kuitenkin nopeita ja helppokäyttöisiä, ja ne antavat tietoa ainakin siitä, millaisia työpaikkoja haluat tutkia ja tutkia edelleen.
Vietä aikaa kokeilemalla muutamia testejä ja tietokilpailuja ja näet, mitä tuloksia saat. Sitten voit verrata ja sovittaa työtehtäviä, jotka olet antanut, päättää, onko jokin niistä syytä tutkia edelleen lukemisen, informaation haastattelujen , työpaikkojen varjostuksen ja harjoittelun avulla .
Vapaa uran kelpoisuuskokeet
123 Urakkatesti
Mikä ura parhaiten sopii persoonallesi? Ota tämä vapaa-ajan kelpoisuuskoe saadaksesi selvää urallesi, joka sopii parhaiten persoonallesi. Tämä ura-testi auttaa sinua oppimaan, millaisia työympäristöjä ja ammateja parhaiten sopii sinulle.
Väri-uran tietokilpailu
Tiesitkö, että väri voi olla osoitus siitä, mitä työpaikat sopivat sinulle? Color Quiz on nopea ja helppo viiden minuutin testi, joka analysoi persoonallisuuttasi valitsemiesi värien perusteella.
Keirsey Temperament Sorter
Keirsey Temperament Sorter auttaa sinua ymmärtämään persoonallisuustyyppisi ja selvittämään, millaista temperamenttia sinulla on.
Testitulokset osoittavat, että hallitseva persoonallisuustyyppi, kuten Artisan, Guardian, Rational tai Idealist, vaikuttaa uran tyydytykseen, työnhaun strategioihin ja työn suorituskykyyn. Vapaan kuvauksen profiilistasi on mahdollisuus ostaa koko raportti.
O * NET Interests Profiler
My Next Move'n O * NET-korkoprofiilija hallinnoi Yhdysvaltain työministeriö. Käyttäjät ottavat 60-kysymyskyselyn, jotka tuottavat profiilin kiinnostuksen suuntauksista, mukaan lukien kuusi osa-aluetta: realistinen, tutkiva, sosiaalinen, yritystoiminta, perinteinen ja taiteellinen. Näet kunkin klusterin uraa koskevan luettelon, ja voit sitten lajitella nämä urat viiteen työalueeseen, jotka edustavat eri valmistelutasoja aina pienestä työstä valmistelusta laajaan valmisteluun. Sivustolla on myös laaja ura-informaatio, joka liittyy erilaisiin urapolkuihin.
PathSource
PathSource on ilmainen uran etsintäratkaisu, joka auttaa opiskelijoita ja työnhakijoita tekemään parempia uran valintoja ilmaisella mobiilisovelluksella. Käyttäjät voivat tuottaa uranluetteloita, jotka perustuvat persoonallisuusominaisuuksiin ja korkoprofiiliin. Lifestyle-asiat ja tulo-odotukset otetaan huomioon analyysissä.
Laaja kokoelma 2600 informaation haastattelua videosta antaa sisäpiirin näkemyksen työntekijöistä useissa ammateissa.
Erilaisten akateemisten suurten ammattien harjoittajien tietokanta auttaa oppilaita tutkimaan akateemisten valintojensa vaikutuksia. Käyttäjät voivat myös hakea korkeakouluja, jotka perustuvat akateemisiin tarjontaan, taloudelliseen apuun, keskimääräisiin testipisteisiin ja muihin sisäänpääsytietoihin.
Taidot Matcher
Työministeriö on kehittänyt tämän resurssin, jotta käyttäjät voivat arvioida taitoja, joita he haluavat sisällyttää uransa aikana. Arvioita perusosaamista, kuten lukemista, kirjoittamista, puhetta, tieteellistä päättelyä ja kriittistä ajattelua sekä erikoistuneempia sosiaalisia, teknisiä, analyyttisiä, tietokone-, ongelmanratkaisu- ja resurssienhallintataitoja.
Voit sitten selata O * NET taitoluokkien avulla tuottaa luettelon ammateista, jotka napautat päätaitoasi ja parantavat todennäköisyyttä, että onnistut urasi aikana.
Sokanu
Sokanu on ilmainen alusta, jolla käyttäjät voivat arvioida heidän etujaan, persoonallisuutensa tyyppejä, kykyjä, uran arvoja ja mieluummin työtä ja sosiaalisia ympäristöjä etsimään otteluita, jotka johtavat uran tyydyttämiseen.
Sokanu ehdottaa uraa sen jälkeen, kun käyttäjät ovat vastanneet kysymyksiin. Saatavilla on yksityiskohtaisia tietoja kustakin ehdotetusta uramahdollisuudesta. Lisäksi käyttäjät voivat selata klustereita kuten terveys ja ravitsemus, laki, taide ja viihde, eläimet, ruoka ja juoma, politiikka ja oikeus, urheilu, matkailu, musiikki, tekniikka ja tiede.
Lisää ura arviointiin ja persoonallisuustestiin
Vaikka jotkut uran kelpoisuuskokeet ovat ilmaisia, toiset maksavat tuloksista. Varmista ennen testin aloittamista, että olet kiinnostunut maksamaan neuvoja.
Itseohjautuva haku (SDS) on vakiomuotoinen testausvaihtoehto ja se pyörii noin uran luokittelemiseksi kuudella eri alueella: realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yritteliäs ja perinteinen. Vastaa tavoitteisiisi, unelmiin, toimintoihisi ja eturyhmiisi ja näet luettelon kolmesta urapolusta, jotka sopivat parhaiten sinulle, sekä ura-alueisiin, jotka sopivat ihmisille, joilla on näiden ominaisuuksien yhdistelmä. Muista, että sinun on maksettava maksu tälle testille.
Toinen kelpoisuuskokeen, joka maksaa maksun, on Ura-avain. Tämä on online-uran arviointityökalu, joka määrittää, kuinka samankaltaisia olette kuusi erilaista persoonallisuustyyppiä. Tulokset liittyvät ammatillisiin valintoihin.
Persoonallisuustestit
Online-persoonallisuuskokeet mittaavat älykkyyttäsi tai soveltuvuutta, keräävät taitojasi ja arvioivat kykysi menestyä uralla. Jotkut työskentelevät yhtä yksinkertaisesti kuin valitsemalla haluamasi värit, joita et pidä. Toisten kanssa sinun on vastattava tiettyihin kysymyksiin.
Myers-Briggs Type Indicator on erittäin perusteellinen persoonallisuustesti. Tämä on yksi suosituimmista välineistä, joiden avulla voit arvioida persoonallisuustyyppisi ja tutkia uran vaihtoehtoja. Jos olet korkeakoulututkinnon suorittanut, tarkista, onko urasi toimisto edullinen testaus alumnille.
Persoonallisuustestit voivat olla hyödyllisiä, jotta voit osoittaa, minkälaista uraa haluat. Ne voivat myös näyttää, mitä taitoja tekee sinusta vahvan ehdokkaan työhön. Kun tiedät taitojasi, voit korostaa niitä uudelleenlevyissäsi ja katukirjaimissasi.
Jotkut testit ovat ilmaisia, toiset maksavat rahaa. Muista tutkia testin kustannukset ennen sen tekemistä. Jotkut voidaan tehdä verkossa, kun taas toiset vaativat uraohjaajan tulkitsemaan niitä.
Talenttiarviointitestit
Talenttiarvioinnit auttavat työnantajaa tunnistamaan ehdokkaat, jotka sopivat hyvin työpaikkoihin. Talenttiarvioinnit auttavat ennakoimaan uuden vuokrauksen suorituskykyä ja säilyttämistä. Nämä testit arvioivat persoonallisuuttasi, työtapasi, tietosi ja / tai taidot.
Nämä arvioinnit annetaan usein työnhakijoille joko verkossa tai yrityksen myymälässä tai toimistossa. Suuret yritykset kuten Walmart , Burger King , PetSmart ja muut käyttävät yleensä kykyjen arviointitestejä.
Ennen työsuhdetestiä
Talenttiarvioinnit ovat vain yksi monista erilaisista työsuhteen alkamisen jälkeisistä testeistä, jotka työnantajat voisivat antaa työnhakijoille. Työnantajat käyttävät usein testejä ja muita valintamenettelyjä hakijoiden etsimiseksi palkkioon. Muuntyyppiset testit, jotka työnantajat saattavat antaa ehdokkaille, ovat persoonallisuustestit, kognitiiviset testit, tunneäänestystutkimukset , fyysiset kokeet , huumetestit , luottotarkistukset ja taustatarkastukset .
Myös tiettyjä toimialoja koskevia kokeita. Esimerkiksi ravintolat usein testaavat työnhakijoita näkemään, mitä he tuntevat alalla. Myers-Briggs -tyyppinen indikaattori on työnantajien työnhakijoille yleisin persoonallisuustesti.
Työntekijöiden ennakkotarkastukset ovat laillisia niin kauan kuin työnantajat eivät käytä testituloksia syrjintään rodun, värin, sukupuolen, kansallisen alkuperän, uskonnon, vamman tai iän perusteella. Eräs poikkeus on valheilmaisutesti , joka on laitonta useimmissa työsuhdetilanteissa.
Mitä haluat kasvattaa?
On vaikea päättää, mitä haluat olla, kun kasvaa (vaikka olet jo kasvanut!). Lue ohjeet urapolun valitsemisesta, joka sopii sinulle.
Katso myös tämä luettelo parhaista 15 lasten unelma työpaikoista ja niiden keskimääräiset palkat. Onko lapsuutesi uneksi tehtävä tehdä tämä luettelo?
Lisää uran valitsemisesta: Miten valita urasi, kun olet kiinnostunut kaikesta Kuinka selvittää, mitkä työpaikat vastaavat persoonallisuutta