Sinun tulisi kysyä työnantajalta, kun olet löytänyt

Kysyttävää kysymystä, kun olet lopettanut työn

Työn ottaminen tai lomauttaminen voi olla hyvin stressaavaa. Ensimmäinen vaisto voi olla nousta ylös ja lähteä välittömästi keskustelun jälkeen, mutta sinun ei pidä luopua niin helposti. On monia kysymyksiä, jotka sinun tulee kysyä työnantajallesi, kun heidät irrotetaan. On tärkeää selvittää tarkalleen, miksi työsuhdeesi on lopetettu, jos on mahdollista ryhtyä toimiin, jotta päätös voi muuttua, ja mikä tärkeintä, mikä on - mikäli sellainen on - korvausta, jolla sinulla on oikeus ampua.

Kysyttävää kysymystä, kun olet löytänyt

Kun olet löytänyt tai irtisanottu, keskustelu työnantajan kanssa riippuu irtisanomistasi liittyvistä olosuhteista henkilökohtaisten ja ammatillisten tavoitteiden lisäksi. Yleensä haluat tietää, kuinka työpaikkasi menettäminen vaikuttaa sinulle välittömästi sekä pidemmällä aikavälillä. On täysin laillista kysyä erorahaa, työttömyyttä ja mitä tietoja jaetaan potentiaalisten ja tulevien työnantajien kanssa.

Hanki faktoja

Jos sinut on suojattu henkilökohtaisella tai unionin sopimuksella , sinun on pyydettävä työnantajan perusteluja selvittääkseen, onko heillä perusteltua syytä toimia. Jos, kuten useimmat työntekijät, olet töissä tahdissa , työnantaja ei ole velvollinen antamaan perusteluja ampumaasi. Useimmat esimiehet ovat kuitenkin halukkaita keskustelemaan ainakin yleisistä syistä päätökseen: suorituskyky ja rakenneuudistus ovat yleisimpiä.

Onko olemassa tapa voitko jäädä?

Kun haluat säilyttää työnne, sinulla ei ole mitään menetettävää, kysyäkää, onko päätöksestä mahdollisesti liikkumavaraa . Lisäksi, vaikka sinulla ei ole sopimussuojaa, useimmilla työnantajilla on käytännöllinen käsikirja, jossa korostetaan edellytykset, joilla työntekijä voidaan irtisanoa.

Selostus ampumisesta voi antaa sinulle mahdollisuuden kiistää toiminnon, mutta antaa myös käsityksen siitä, miten voit parantaa työnteotasi tulevaa työtä varten.

Jos työnantajasi on viitannut puutteellisuuttasi perusteeksi polttamiselle ja uskot, että voit käsitellä huolenaiheita ajan mittaan, saatat kysyä, voisiko sinut asettaa koeajaksi jonkin aikaa välittömän irtisanomisen sijasta. Voit selittää, että vastustaisit aggressiivisesti heikkoutta koeajan aikana ja arvostaisitte uudelleenarvioinnin sen jälkeen.

Voisitteko irtisanoutua irtisanoutumisen sijaan?

Voit halutessasi kysyä, olisiko sinulla oikeus irtisanoa sen sijaan, että hänet irrotetaan, jos haluat välttää polttamisen leimautumisen. Jos työnantaja suostuu kuitenkin, saatat vaarantaa työttömyysmaksut . Joten saatat myös kysyä työnantajalta, jos he suostuisivat olemaan kiistämättömiä väitteitä, jotka olette työttömyydestä, jos erosi.

Mitä tietoja yritys antaa viitteellisissä tarkastuksissa?

Lisäksi, jos he suostuvat eroon, voit pyytää suositusta . Sinun tulee myös kysyä, miten yritys hoitaa organisaatiosi kanssa tekemistänne tiedustelut.

Selvitä, tuleeko yksinkertaisesti jakaa päivämäärät, kuten jotkut järjestöt, tai jos he antavat syyn lähtöön.

Tarkista irtisanominen ja loma maksaa ja etuja

Sinun tulisi myös kysyä erokorvauksesta , korvauksesta käyttämättömistä lomaista, sairaudesta ja mahdollisuuksista jatkaa terveydenhuollon kattavuutta tietyn ajan. Varmista, että kysyt, mitä toimenpiteitä sinun on suoritettava korvausten turvaamiseksi ja terveydenhuollon jatkamiseksi. Kysy eläkkeestesi ja 401k: stasi niin, että ymmärrät yrityksen omaisuutta koskevia sääntöjä.

Hanki tietokoneesi tiedostot

Jos et ole varmuuskopioinut mitään tietokoneen tietokoneen tiedostoja toimisto-tietokoneessa - mitä sinun pitäisi aina tehdä - voit pyytää tilaisuutta hakea kaikki tärkeät asiakirjat. Tilanteesta riippuen sinulla ei ehkä ole oikeutta tutustua tiedostoihisi, kun sinulta on ilmoitettu päättymisestäsi.

Pidä henkilökohtaiset tiedostot aina varmuuskopioidusti, tai vielä paremmin, poissa työtietokoneesta kokonaan. Olisi valitettavaa, että menetät kaiken tilanteessa, jossa työllisyystilanne muuttuu odottamatta.

Pidä se Professional

Keskustelessasi vastustaa kiusausta lykätä työnantajasi tai joku kollegoistasi epäpätevällä tavalla. Tyytymättömyydestä johtuva tyydytys on ohikiitävää, mutta viimeiset sanat muistetaan, jos joku on kysyttävä, muodollisesti tai epävirallisesti, aikasi organisaation kanssa. Vielä parempi, yritä lähteä positiiviseen huomautukseen , jolloin sulkemisesi näkyy yhtä hyvästä arvostelusta.