Mitä rekrytoija ei koskaan kertonut sotilastarjonnasta
Jokaisella Yhdysvaltain asevoimien sivukonttorilla on oma edistämisjärjestelmä jäsenilleen.
Armeijassa on yhdeksän palkkaluokkia, E-1: sta E-9: een. Sijoitus tai luottoluokitus vaihtelee toimialan mukaan , mutta palkkaluokan taso on sama. Joten yksityinen ensiluokkainen armeija on Marine Corps vastaava lance corp, molemmat E-3.
Armeijan, merijalkaväen ja ilmavoimien edut aina E-4: n palkkaluokkaan saakka ovat melko automaattisia (olettaen, ettei heitä pääse vaikeuksiin), jotka perustuvat aika-ajoon ja / tai aika-in-grade.
Sama pätee laivastoon ja rannikkovartiostoon E-3: n palkkaluokkaan saakka.
Armeija uudisti edistämisvaatimuksensa vuonna 2015, jotta pisteitä voidaan torjua taistelualueiden käyttöönotossa ja toteuttaa joitakin pakollisia koulutusvaatimuksia. Sotilaita, jotka eivät ole armeijan fyysisten kuntoustandardien mukaisia, ei ehkä pidetä edistettävissä.
Kampanjat alemman palkkatason mukaan
"Automaattisten" kampanjoiden perusvaatimukset vaihtelevat hieman eri toimialoilla. Armeija ja ilmavoimat edistäminen E-2-tilaan vaatii kuusi kuukautta aktiivista velvoitetta ja tarvitaan komentajan hyväksyntä; laivastossa se on, yhdeksän kuukautta aktiivista tehtävää ja komentajan hyväksyntää. Marine Corpsissa uusia jäsenehdokkaita edistetään E-2: een kuuden kuukauden aktiivisen tehtävän jälkeen, ja rannikkovartiostossa kenellä tahansa muulla tavoin kelvollisella, joka on valmistanut käynnistysleirin, E-2 on oikeutettu.
E-3: n edistämiseksi armeija vaatii 12 kuukautta aktiivista palvelua, neljä kuukautta E-2: ksi ja komentajan suositus.
Ilmavoimat vaativat 10 kuukautta E-2: n ja komentajan hyväksynnän mukaan. Navy tarvitsee yhdeksän kuukautta E-2: ksi, osoitti sotilas- ja ammattipätevyyden sekä komentajan hyväksynnän. Marine Corpsin E-3: n saavuttamiseksi tarvitaan yhdeksän kuukautta aktiivista tullia sekä kahdeksan kuukautta E-2: ksi.
Ja merivartiosto vaatii kuusi kuukautta E-2: ksi, sotilas- ja ammattipätevyyden esittelyä ja komentajan hyväksyntää, jotta heidät voidaan edistää E-3: ssä.
Seuraava askel ylöspäin on E-4, ja tämä on palkkatason edistämisen viimeinen taso, jota pidetään käytännöllisesti katsoen automatisoituna ajan funktiona. Armeijassa on 24 kuukautta aktiivista tullia, kuusi kuukautta E-3: ksi ja komentajan suositus; ilmavoimissa 36 kuukautta aktiivista tullia, 20 kuukautta E-3: ssä tai 28 kuukautta E-3: ssä, riippuen siitä, kumpi tulee ensin. Marine Corps tarvitsee 24 kuukautta aktiivista tullia ja 12 kuukautta E-3: ksi E-4-promootiona.
Merivoimat ja merivartiostot vaihtelevat muista haaroista E-4-kampanjoiden osalta. Molemmat perustuvat avoimeen työpaikkaan jäsenen tietyssä uralla, keskimäärin noin 36 kuukautta aktiivista tehtävää.
Tarjoukset E-5 palkkatasolle
Kun laivasto ja rannikkovartiosto suorittavat palkkaluokassa E-4, muut haarat selviävät E-5-tasolla. E-5: n ja sitä edeltävien palkkaluokkien tarjoukset ovat kilpailukykyisiä armeijassa, ilmavoimissa ja merenkulkualueilla, sillä on aina enemmän ihmisiä, jotka ovat oikeutettuja ylennykseen. Tällöin on olemassa käytettävissä olevia kantoja (kongressi asettaa niiden henkilöiden lukumäärän, jotka voivat palvella kussakin palkkaluokassa ).
Kampanjatasot muuttuvat vuosittain usean tekijän (mukaan lukien uudelleenluettelukorvaukset) perusteella, jotka määrittävät, kuinka monta lähtö- ja saapumisaustapaikkaa kussakin sijoitusosassa on käytettävissä. Palveluilla on omat keinot valita ehdokkaita mainoskampanjoista, jotka perustuvat pisteisiin, joilla on erityisiä saavutuksia, mainostauluissa sekä molempien yhdistelmiin.
Ilmavoimien edistämisen poikkeukset
Lukuun ottamatta ilmavoimaa, joka tarjoaa samat edistämisprosentit jokaisen ilmapiirin jokaiseen ilmavoimien tehtävään, promootukset (muilla haaroissa) voivat suuresti riippua tietyn tehtävänne nykyisestä miehistötasosta.
Jos esimerkiksi olet E-6: ssä E-6: ssä laivaston arvosanassa (työpaikka), et välttämättä voi saada edistystä riippumatta siitä, kuinka hyvin teet testeissä tai muita promoottoreita. Toisaalta, jos olet arvosanassa, joka on vähentynyt seuraavassa järjestyksessä, päinvastainen voi olla totta.
Ilmavoimissa se on erilainen tarina. Ilmavoimat antavat samat edistämisprosentit kaikkiin tehtäviin (poikkeuksena eräät äärimmäisen kriittiset työpaikat saavat ylimääräisen viiden prosentin edun edun).
Toisin sanoen, jos ilmavoimat päättävät, että niiden yleinen edistämisaste E-5: een on 25 prosenttia, 25 prosenttia tukikelpoisista E-4: eistä kullakin ilmavoimien erikoisalueella edistetään. Järjestelmällä on kuitenkin merkittävä haitta, mutta se voi helposti johtaa siihen, että tietyn palkkaluokan henkilöstö ylittyy yhteen työhön ja muihin työpaikkoihin (tai samaan työhön).
Ilmavoimat käsittelevät tätä tunnistamalla ne ylimitoitetuilla riveillä / työpaikoilla ja pyytäen heitä kouluttamaan uudelleen. Jos heillä ei ole riittävästi vapaaehtoisia, ilmavoimat velvoittavat riittävästi kouluttamaan riittävästi ihmisiä tasapainottaakseen työnsä rakenteen.
Muut sarjan osat
- Mitä sotilaallinen rekrytoija ei koskaan kertonut sinulle
- Sotilaallisen palvelun valinta
- Tapaaminen rekrytoijalle
- Rekisteröintiprosessi ja työnvalinta
- Enlistment sopimukset ja Enlistment Incentives
- Military Pay
- Asuminen, asumistuki ja kasarmi
- Chow Halls ja Food Allowance
- Koulutusohjelmat
- Jätä (loma) ja työharjoittelu
- toimeksiannot
- Sotilaslääketieteellinen hoito
- Commissaries and Exchanges
- Moraali, hyvinvointi ja vapaa-aika (MWR)