Työnne on ensimmäinen tilaisuus tehdä hyvä ensivaikutelma, eikä sinulla ole paljon aikaa tehdä tätä vaikutelmaa. US News & World -raportin mukaan vuokra-johtajan on tehtävä vähemmän kuin 20 sekuntia, jotta hän voi tehdä päätökseesi sinusta, joka perustuu sinun palautteeseesi. Henkilöstöjohtajien on tarkistettava ansioluettelosi ja löydettävä ne tiedot, joita he tarvitsevat ennätysajassa, jotta he voivat siirtyä seuraavaan jatkamaan. Mitä tämä tarkoittaa sinulle on, että lähes kaikki sanat, jotka sisällytät ansioluetteloon, voivat joko auttaa sinua havaitsemaan tai koputtamaan sinut kiistattomasti.
Tiedä, mitkä sanat sisällytetään ansioluetteloosi ja mitkä vältät, jotta vaikutuksen antaja onnistuu nopeasti.
Top 15 Words sisällyttää sinun Jatkaa
Tässä on viisitoista parasta sanaa, jotka haluat sisällyttää työhistorioosi CareerBuilder-kyselyyn vastanneiden työnantajien mukaan:
saavutettu
Sisällytä toimintaverbejä koko palautteesi ajan, varsinkin työnne työkokemuksen osiossa. Työnantajat haluavat tietää, mitä voit tarjota yritykselle, ja toimintamallit osoittavat tarkalleen, mitä olet tehnyt aiemmissa yrityksissä. "Saavutettu" on loistava toimintaverbi, joka osoittaa, että olet onnistunut edellisessä tehtävässä. Tämä tekee työnantajista luottavan siihen, että voit saavuttaa samanlaisia asioita yrityksissänne.
Parantunut
Parannettu on toinen käyttökelpoinen toimintamalli, jonka avulla voit kirjoittaa uudelleen. Tämä sana osoittaa, että olet tehnyt jonkinlaisen positiivisen eron aiemmassa yrityksessä. Kerro mahdollisuuksien mukaan, miten parannus tehtiin. Esimerkiksi, voit sanoa: "Hallinnollisen toimiston tehokkuuden parantaminen virtaviivaistamalla fyysisiä ja digitaalisia tiedostojärjestelmiä." Tämä osoittaa paitsi, että olet saavuttanut jotain, mutta se näyttää myös taidot, joita käytit sen saavuttamiseksi.
Koulutettu / ohjasivat
Sanat kuten "koulutettu" ja "mentoroitu" ovat toimintaverbejä, jotka osoittavat, että sinulla on kokemusta muiden hallinnoinnista . Nämä sanat ovat erityisen hyödyllisiä, jos haet työpaikkaa, johon kuuluu muun muassa johtamista, johtamista, opettamista tai neuvontaa. Jos mahdollista, ilmoittakaa koulutettujen tai mentoroidut henkilöt.
Voit esimerkiksi sanoa: "Koulutettu henkilökunta 15 baristasta uuden cappuccino-koneen käyttämiseen." Tämä osoittaa kykynne johtaa ja opettaa ihmisryhmää.
Ylläpito
Kuten "koulutettu" ja "mentoroitu", "hallittu" on toimintosana, joka osoittaa kykynne johtaa muita. Tämä on erityisen tärkeä sana, joka on sisällytettävä johdon hallintaan. Jälleen yritä lisätä mukaan menestyneiden määrä, varsinkin jos se on suuri määrä.
Luotu
Tämä toimintosana osoittaa, että voit tehdä enemmän kuin vain noudattaa ohjeita - voit itse rakentaa jotain ja osallistua yritykseen. Olitpa kehittänyt uuden arkistointijärjestelmän tai keksinyt ohjelmistosovelluksen, käytä sanaa "luotu" osoittaaksesi itsenäisyyttä, aloitteellisuutta ja omaperäisyyttä.
ratkaistu
Työnantajat haluavat palkata ehdokkaita, jotka voivat tunnistaa ja auttaa ratkaisemaan ongelmia . Käytä tätä toimintamallia, jos haet johtavaa työtä tai muuta työtä, joka edellyttää muiden valvomista. Tämä sana osoittaa, että pystyt havaitsemaan ongelman ja vaihtamaan sen ratkaisemiseksi.
vapaaehtoisesti
Tämä toimintosana osoittaa halukkuutesi vauhdittaa ja auttaa projektin tai tehtävän kanssa, vaikka sinua ei pyydettäisi. Käytä tätä sanaa näyttämään aloitteenne ja tiimityösi.
vaikuttaneet
Työnantajat haluavat työnhakijoita, jotka pystyvät rohkaisemaan ja vakuuttamaan muita hyväkseen. Toiminta-sana, kuten "vaikutteita", osoittaa, mitä olette saavuttaneet samalla korostaen johtamistaitoja .
Lisääntynyt / Vähentynyt
Työnantaja haluaa erityisiä todisteita siitä, miten voit lisätä arvoa hänen yritykselleen. Yksi tapa tehdä tämä on arvioida menestystesi määrä . Sisällytä numerot osoittaaksesi, miten olet auttanut aiempia yrityksiä säästämään rahaa, luomaan lahjoituksia tai saavuttamaan menestystä muilla määrällisesti. Käyttämällä toimintasanoja kuten "lisääntynyt" tai "vähentynyt" näytetään tarkemmin, kuinka autat saavuttamaan menestyksen. Voit esimerkiksi sanoa, että "kehitti uuden budjetin, joka pienensi toimistokustannuksia 10 prosentilla" tai "lisännyt rahoittajien määrää 15 prosentilla uuden varainhankinta-aloitteen kautta".
ideat
Työnantajat haluavat yleensä tietää, että työnhakijat ovat luovia , innovatiivisia ihmisiä, jotka tuovat uusia ratkaisuja pöytään. Tee palautteessasi esimerkkejä ajankohdista, joilla kehität tiettyä ajatusta joko omasta tai tiimistäsi ja kerro, miten tämä ajatus auttoi yritystä menestymään. Jos haet työpaikkaa johtajana, voit mainita, miten kuuntelitte työntekijöidesi ideoita ja auttanut heitä kehittämään ideoita yritykselle hyödylliseksi. Tämä näyttää myös valtuuskuntatietosi .
käynnistettiin
Tämä toimintamalli osoittaa, että voit onnistuneesti suorittaa projektin. Olitpa käynnistämässäsi kehittämäsi sovelluksen, verkkosivuston, jonka olet auttanut suunnittelussa tai mainos kampanjassa, jonka kanssa työskentelet tiimin kanssa, sana "käynnistää" näyttää, että pystyt tuottamaan jotain onnistuneesti.
Tulot / voitto
Jälleen työnantajat haluavat tietää, miten olet lisännyt arvoa aikaisemmille yrityksille, joille olet työskennellyt. Yksi tapa tehdä tämä on osoittaa, miten olet tehnyt rahaa yritykselle. Sisällytä esimerkkejä ajankohdista, joiden avulla voit kasvattaa voittoja tai tuloja. Numeeristen arvojen käyttäminen sekä sanat "tulot" tai "voitot" osoittavat palkkausjohtajalle yhdellä silmäyksellä, että sinulla on ennätys taloudellisen menestyksen saavuttamisesta.
Budjetissa
Vaikka yritykset haluavat tietää, autat heitä tekemään rahaa, he haluavat myös tietää, että autat heitä säästämään rahaa. Muistuta milloin tahansa, kun autat yritystä vähemmän. Voit esimerkiksi sanoa: "Järjestäytynyt vuotuinen varainkeräys, ja se jäi budjetiksi 500 dollarilla."
Voitti
Kuten "saavutettu", toimintaverbi "voitti" osoittaa palkkausjohtajan, jonka olet onnistunut aiemmissa töissä. Jos olet koskaan voittanut palkinnon työssä tai saanut jonkin muun tunnustuksen ponnistuksillesi, harkitse tämän verbin käyttämistä.
Suosituimmat 15 sanat, jotka vältetään teoksesta
Vaikka sinulla on sanoja, jotka sinun pitäisi sisällyttää uudelleen, on myös vältettävä sanoja. Tässä on viisitoista pahinta sanaa, jotka haluat sisällyttää ansioluetteloon CareerBuilderin mukaan:
Rotunsa paras
"Rotu parhaimmillaan" kuulostaa amerikkalaisen Kennelliiton koiranäyttelyn voittajaksi kuin ehdokasvalinnainen. Vältä tällaisia kliinisiä ja epämiellyttäviä lauseita. Kun lause tulee liian yleiseksi, se ei tarkoita mitään vuokraamolle.
Kyynärpäätaktikko
Tämä on toinen tyhjä, kliininen termi. Jos käytät tätä sanaa sanomalla, että otatte aloitteen, poista tämä sana ja korvaa se tietyllä esimerkillä aika, jonka olet tehnyt ja otti projektin vastuulle. Esimerkkejä ovat paljon tehokkaampia kuin tyhjät sanat.
Ajattele laatikon ulkopuolella
Tämä on lause, että palkkaaminen johtajat ovat kuulleet aikaa ja aikaa uudelleen. Korvaa tämä lause tietyllä esimerkillä ajasta, jolla näytät luovaa ajattelua. Voit myös korvata "ajatella laatikon ulkopuolella" toimintamallia, kuten "luotu", "käsitteellistetty" tai "kehitetty".
Synergy
Synergia saattaa kuulostaa trendikkäältä termiltä, mutta palkkaaminen johtajat usein pitävät sitä epämääräisenä. Käytä tarkempia toimintaverbejä määrittelemällä, mitä yrität sanoa saavuttuasi. Oliko "vuorovaikutuksessa" vai "yhteistyötä" tai "yhteistyötä" useiden eri yksiköiden kanssa? Käytä jotain näistä toimintaverbeistä selventämään, mitä tarkoitat.
Go-to Henkilö
Tämä on toinen liioiteltu ja epämääräinen lause. Sen sijaan, että käytät tätä sanaa kuvaamaan itseäsi, mieti, mitä todella tarkoitat. Olitko sinä henkilö, joka siirsi kaikki velvollisuutesi edellisessä työpaikassasi? Olitko sinä ihminen, johon ihmiset menivät, kun he tarvitsivat apua konfliktin välittämiseen? Anna konkreettisia esimerkkejä siitä, miten osoititte johtajuutta sen sijaan, että käytät tätä termiä.
Ajatusjohtajuus
Tämä lause on hyvin laaja ja epäselvä. Jos yrität sanoa, että olet auttanut keksimään useita ideoita organisaatiosta, käytä sellaista toimintamallia kuin "vaikutti", "luotu" tai "kehitetty".
Arvo Lisää
Jälleen, se on loistava idea näyttää miten lisäsi arvoa aiemmissa töissäsi. Kuitenkin sen sijaan, että käytät ilmaisua "lisäarvoa", näytä erityisesti, miten lisätty arvo. Sisällytä numerot aina kun se on mahdollista, jotta voit arvioida menestystesi. Käytä sanoja "kasvaneet / vähentyneet", "tulot / voitot" tai "budjetin mukaan".
Tulokset-Driven
Työnantajat olettavat, että kaikki haluavat saavuttaa hyviä tuloksia työssä. Vaihda tämä tyhjää lause ja näyttö siitä, miten onnistui työssäsi. Jos esimerkiksi työskentelet verkkomarkkinointiyrityksessä, voit mainita, kuinka voit mitata klikkausprosentteja kunkin markkinointihankkeen onnistumisen mittaamiseksi.
Joukkuepelaaja
Lähes kaikki sanovat, että he ovat tiimityöntekijöitä, mutta sitä on vaikea todistaa. Sen sijaan, että käytät tätä yleistä kuvausta, anna esimerkkejä ajankohdista, joiden kanssa olet tehnyt yhteistyötä muiden kanssa, käyttämällä toiminta-verbejä, kuten "yhteistyössä", "yhteistyössä", "mentoroinnissa" ja muissa.
Bottom Line
Jälleen työnantajat haluavat, että voit arvioida tapoja, joilla olet saavuttanut menestyksen aikaisemmissa työpaikoissa. Sen sijaan, että käytät epäselvää lausetta, kuten "bottom line", käytä numeroita osoittaaksesi, kuinka olet erityisesti auttanut yritystä. Ovatko yrityksesi alhaisimmat rivit myynnin, budjetin tai jonkin muun hahmoksen määrä, olla tarkkoja.
Ahkera työntekijä
Sen sijaan että olet kova työntekijä, todista se. Käytä erityisiä toimintasanoja ja esimerkkejä osoittaaksesi kuinka olet työskennellyt aiemmin. Vain esimerkkien avulla työnantajat voivat uskoa lausuntojasi.
Strateginen ajattelija
Tämä on hyvin epämääräinen kuvaus, joka ei anna työnantajalle mitään käsitystä siitä, mitä tuovat yritykselle. Kuvaamalla itsesi "ajattelijaksi" kuvaa sinut passiivisena, sen sijaan selittäkää, kuinka suuri ajattelu auttoi ratkaisemaan ongelman työssä. Voit esimerkiksi sanoa, "Kehitettiin ja toteutettiin toimistonvälisen muistiojärjestelmän viestinnän parantamiseksi."
Dynaaminen
Tämä adjektiivi kuvailee persoonallisuuttasi eikä työetiikkaa tai taitoja. Ei ole mitään keinoa todistaa lähtevää persoonallisuuttasi uudelleen - joku voi laittaa sanaa "dynaamiselle" heidän jatkaakseen. Tartu tietoihin, joita voit todistaa käyttämällä aiempien työkokemusten esimerkkejä. Haastattelussa työnantaja voi nähdä energisen persoonallisuutesi.
Omaehtoinen
Kuten sana "dynaaminen", kuka tahansa voi sanoa, että he ovat "itsensä motivoituneita". Sanan käyttäminen ei kuitenkaan osoita mitään. Sen sijaan, että sanoit, että olet itsemääräämätön, voit todistaa sen koko palautteesi ajan. Tehtävääsi koskevassa yhteenvedossa mainitaan projekti tai saavutuksesi, jonka olet kehittänyt itsesi, tai olette vapaaehtoisesti tekemässä. Jos olet liittynyt ammattiyhdistykseen, liitä ne uudelleen. Nämä ovat asioita, jotka osoittavat motivaatiosi .
Yksityiskohta-Oriented
Yksi pahimmista (ja yleisimpiä) virheistä, joita voit tehdä jatkossa, on sanoa, että olet yksityiskohtaisesti suunnattu, ja sitten sinulla on oikeinkirjoitussuositus . Päästä eroon liian käytetystä termistä "yksityiskohtaisesti suuntautunut" ja tuottaa sen sijaan kiiltävän ja hyvin organisoidun palautteen. Tämä osoittaa huomiosi yksityiskohtiin Jos aiempi työsi on vaatinut sinun olevan yksityiskohtaisempia, selitä kuvauskohteesi työkokemuksissasi. Esimerkiksi saatat sanoa "Kuukauden palkittua tallentajaa kolme kertaa käteiskäsittelyn tarkkuudella.
Vihjeitä resurssien valitsemiseen Word valinnasta
Ole tarkka. Et halua näyttää epämääräiseltä. Työnhankintapäälliköt ovat kyllästyneet kuuntelemaan kliskeitä sanoja, kuten "joukkueen pelaaja" ja "kova työntekijä". Vältä näitä ilmauksia lainkaan. Sisällytä sanoja ja lauseita, jotka selittävät erityisesti, mitä olet tehnyt aiemmissa töissänne.
Käytä toimia. Palkkausjohtajat haluavat myös nähdä toimintasanoja jatkamisessa. Tämä on avainasemassa. Toimintosanat osoittavat, että otit johtajuuden, joka tuotti tuloksia.
Sisällytä virran sanoja. Sisällytä sana -sanojasi resume-sanojasi, jotka palkkaavat johtajat etsivät, jotka tekevät palautteesi erottuvan. Toimintosanoiden lisäksi muut sanahaut sisältävät suosittuja taitoja , sanaliikkeitä ja alan ammattilehteä sekä avainsanoja sekä työpaikkaluettelosta että yrityksen verkkosivuilta . Käytä näitä (käyttämättä niitä liian usein), jotta ansioluettelosi pysyvät erossa, kun palkkausjohtaja käy läpi sen.
Käytä arvoja. Käytä myös mahdollisuuksien mukaan numeroita osoittaaksesi, miten työnne hyötyvät työnantajasi. Esimerkiksi sen sijaan, että yksinkertaisesti sanoit, että olet lisännyt Best Practices PR -tapahtumaa säästämällä rahaa, sinun on sanottava, että sinulla on 500 000 dollarin suuruinen julkisen sektorin budjetti ja kehittämällä ja toteuttamalla innovatiivinen ja tehokas kustannussäästöohjelma, tallennettu Best Practices PR yli 10 000 dollaria vuodessa kolmen vuoden ajan. "
Keskity työhön. Keskittymällä ammattitaitoihin, tuloksiin ja saavutuksiin, jotka ovat parhaiten yhdenmukaisia hakemaan työpaikkaan, sinulla on paljon paremmat mahdollisuudet saada haastattelu. Jälleen käyttämällä avainsanoja työpaikka-listalta auttaa sovittamaan työsi uudelleen. Tämä yhdistettynä sanavalintaan vie sinut lähemmäksi seuraavaan työsi.
Lue lisää: Parhaat taidot sisällyttää jatkamaan