Miten työnantajien on vastattava tuomaristosi pyyntöön?
Kun mahdollinen juror saapuu nimettyyn tuomioistuimeen, ensimmäinen tehtävä on täyttää kyselylomake ja osallistua tuomariston valintaprosessiin.
Joissakin kunnissa potentiaalinen poropäällikkö voi soittaa tuomioistuimelle yönä ennen kuin häntä on pyydetty ilmoittamaan tuomaristoon. Tuomarille voidaan ilmoittaa, että palveluita ei tarvita tuona päivänä.
Mikä Jury Duty tarkoittaa työntekijöille
Lautakunta on kutsuttu työntekijäksi, joka on valittu tuomaristoon tai erotettu. Jos työntekijä irtisanoutuu kohtuullisen varhaisessa vaiheessa, työnantaja voi odottaa työntekijän tulla töihin loppupäivällä. Toisaalta työntekijä voidaan valita palvelemaan tuomaristoon, joka jatkuu kuukausien ajan ja voidaan sulkea. Työnantajan tuomaristoon liittyvän politiikan on otettava kaikki nämä tekijät huomioon.
Jury Duty Leave
Tuomarivästys maksaa palkatonta tai palkatonta poissaoloa, kun työntekijä on velvollinen ilmoittamaan tuomarikohtaisesti. Tuomariston saatavuus on lakisääteinen. Niinpä työnantajat lähes kaikissa valtioissa ovat lakien mukaan velvollisia antamaan työntekijälle työaikaa, jotta he voivat harjoittaa kansalaisvelvollisuuttaan.
Jos tuomarikohtainen kutsuma tapahtuu vuoden aikana, jolloin työnantaja kokee merkittävän vaikutuksen työntekijän menetyksestä, työnantaja voi kirjoittaa kirjeen tuomioistuimelle. Tuomioistuin harkitsee työnantajan ja työntekijän pyyntöä lykätä tuomaristoa tapauskohtaisesti.
Työntekijän palkka valtion varoista
Koska lakit vaihtelevat valtiosta toiseen, kehitettäessä yrityksesi tuomaristopolitiikkaa, tarkista valtion työvoimatoimistosta ja Yhdysvaltain työministeriöstä, että voit selvittää ne oikeudet, jotka ohjaavat tuomaritoimintaa omassa tilassa.
Joissakin valtioissa työnantajille kerrotaan, kuinka kauan työntekijän on voitava palvella tuomaristoon. Joissakin valtioissa työnantajan on edelleen maksettava työntekijää, kun hän on tuomaritoiminnassa. Kaikki riippuu tilastasi.
Suurin osa valtioista jättää työnantajan tuomaristoa työnantajalle. Joissakin valtioissa kuitenkin täsmennetään, mitä työnantajan on maksettava työntekijälle, mikä on yleensä sama kuin palkkionmaksu, joka maksaa tietystä päivästä prosessin alussa. Tämän jälkeen ylimääräisiä tuomarikohtaisia päiviä varten valtion tuomioistuinjärjestelmä maksaa työntekijälle oikeuden tulla tuomarikohtaisesti. Muut valtiot täsmentävät, että työntekijälle on maksettava säännöllinen palkka, kun hän ilmoittautuu tuomarikohtaisesti.
Valtiot kannattavat työntekijää
Jotkut valtiot kannattavat työntekijää ja eivät salli työnantajan vähentää minkä tahansa tuomariston työaikaa työntekijän palkkasummasta. Vaatimukset vaihtelevat myös siitä, työskenteleekö työntekijä valtion, liittovaltion tai paikallishallinnon tai yksityisen sektorin hyväksi.
Lisäksi liittovaltion laissa kielletään työnantajia tekemästä epäedullisia työtehtäviä, kuten työsuhteen päättymistä työntekijää vastaan, joka on velvollinen ilmoittamaan tuomarikysymyksestä. Haitalliset toimet ovat häirintä tai uhkaaminen tai yrittäjä pakottaa työntekijän.
Työntekijän on myös annettava ilmoittautua työnantajalle tuomarikoulutuksensa jälkeen.
Työntekijöiden palkka ja liittovaltion tuomioistuimet
Yhdysvaltain työministeriön mukaan:
"Työnantaja ei voi vähentää verovapaan velvollisuutensa perusteella verovapaata työntekijää, joka voi olla todistaja tai sotilasloma. Työnantaja voi korvata vapautuksensaajalle saamansa palkkion palkkiona, todistajan palkkiot tai tilapäisen sotilasloman tietyn viikon työntekijää ei tarvitse maksaa mistä tahansa työviikosta, jonka aikana hän ei tee työtä, esimerkiksi silloin, kun työntekijä on koko työviikon aikana tilapäisesti virkavapaalla. "
Connecticut Business and Industry Associationin mukaan "liittovaltion laki ei vaadi työnantajia maksamaan palkattomia työntekijöitään palkkatyönä.
Työnantajat ovat kuitenkin velvollisia (1) harkitsemaan työntekijöitä virkavapaalla tuomiopalvelun aikana; 2) jatkaa vakuutuksiaan ja muita etuuksiaan vakiintuneiden virkavapausjärjestelyjen mukaisesti; ja (3) palauttamaan työntekijät asemaansa ilman vanhempien menetyksiä. "
Työntekijät ja palkallinen tuomaristo
Fair Labour Standards Act (FLSA) ei edellytä palkkaa työntekijälle, jota ei ole työskennellyt, mukaan lukien ilmoittautuminen tuomarikohtaisesti. Tämäntyyppinen palkallinen lomapalkka on yleensä työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja työntekijän liiton edustajan välinen sopimus.
Työvoimatoimiston työvaliokunnan (BLS) mukaan valtionhallinnossa työskentelevien työntekijöiden 92 prosenttia saa palkallisen tuomariloman. Paikallishallinnon palveluksessa työskentelevistä 88 prosenttia saa palkallisen tuomariloman. Liittovaltion työntekijät saavat säännöllisen palkkansa, kun he suorittavat lautakunnan tehtäviä.
Yksityisellä sektorilla 68 prosenttia työntekijöistä saa palkallisen tuomariloman. Palkallisen tuomarivapaan saaneiden työntekijöiden prosenttiosuus vaihtelee suuresti ja perustuu työnimikkeeseen , työn tasoon tai luokitukseen , työn tyyppiin, teollisuuteen ja kansalliseen sijaintiin.
On todennäköisesti syytä hetkenä tarkastella näytteen tuomaristopolitiikkaa, joka esittää parhaita käytäntöjä valitsemalleen työnantajalle, joka haluaa pitää ammattitaitoisia työntekijöitä.