Tietämys, taidot ja kyvyt: KSA

Lyhenne KSA tarkoittaa tietoa, taitoja ja kykyjä, ja sitä useimmiten viitataan palkkausskenaarioissa. KSA-kehystä sovelletaan työnkuvausten tai rekrytointivaatimusten yhteydessä ja sitä käytetään vertaamaan ehdokkaita lopullisen valinnan tekemiseen. Historiallisesti Yhdysvaltojen liittohallituksen palkkaamismenettelyt käyttivät osaamis-, taito- ja kykyjär- jestelmää rekrytointiin, vaikka tämä on poistettu asteittain keskitetyistä rekrytointikäytännöistä.

Tieto-, taito- ja kyvyt -menetelmän lisäsovellus on arvioida koulutuksen ja valmennuksen tarve nykyisessä työvoimassa.

Osaamisen, taitojen ja kykyjen välisten erojen ymmärtäminen:

Yksi KSA: n lähestymistapojen kritiikistä on kolmen termin virheellinen tulkinta. Monet ihmiset käyttävät niitä vaihtuvasti, mutta ne ovat selvästi eri ulottuvuuksia yksilön yleisestä meikkeistä.

Tieto keskittyy tiettyjen käsitteiden todelliseen ymmärtämiseen . Se on teoreettista eikä käytännöllistä. Yksilöllä voi olla ymmärrys tai oppikirjan tietämys aiheesta tai työkalu, mutta ei ole kokemusta yrittää soveltaa sitä tai hyödyntää sitä osana hänen työtehtäväänsä.

Taidot heijastavat koulutuksen tai todellisen kokemuksen kautta kehitettyjä kykyjä tai taitoja .

Taidot heijastavat teoreettisen tiedon käytännön soveltamista.

Kyky on sellaisia ​​luontaisia ​​ominaisuuksia, jotka tuodut johonkin tiettyyn tehtävään tai tilanteeseen. Kykyjä sekoitetaan usein taitoihin, mutta silti on hienovarainen mutta tärkeä ero.

Osaamisen, taitojen ja kykyjen vahvistaminen:

Tietämyksen ja taidon osa-alueet kehitetään parhaiten koulutustoiminnalla, johon sisältyy sekä teoreettista oppimista (oppikirja) että käsityksiä keskeisten käsitteiden ja työkalujen soveltamisesta. Yksittäinen pyrkimys tulla projektipäälliköksi on ymmärrettävä laajuus, työn jakautuminen, kriittinen polku ja muut tärkeät työkalut sekä kokemus työkalujen luomisesta ja soveltamisesta.

Luonnollisten kykyjen vahvistaminen on lähinnä valmennuksen haaste, jossa havainnointia, palautetta ja parannusta tai kehityksen suunnittelua sovelletaan kaikkiin erityisiin käyttäytymismalleihin.

Osaamisen, taitojen ja kykyjen (KSA) lähestymistavat:

Yleinen kritiikki KSA: n puitteiden käyttämiseksi työhakemuksia tai ehdokkaiden arviointityökalua varten:

Täydellinen sanasto liiketoiminnan hallinnan termeistä ja lyhenteistä

-

Päivitetty Art Petty