Varmista, että valitset oikeat ihmiset pyytämään suosituksia ja kysy heiltä niin pitkälle etukäteen, etteivät he ole kiirehtimässä. Jos suunnittelet eteenpäin ja koota luettelon viittauksista, jotta voit saada suosituskirjeesi nyt, se varmistaa, että olet valmis, kun mahdollinen työnantaja pyytää viitekirjeen tai kaksi.
Kuka voi pyytää viitteitä
Työnantajat tarkastavat keskimäärin kolme hakuehtoa kustakin hakijasta. Sinulla ei kuitenkaan ole liikaa ihmisiä kulmassasi, ja voi olla hyödyllistä saada joukko ihmisiä, jotka ovat taitavia, jotka ovat tietoisia kykyjen eri osa-alueista. Näin voit valita parhaan referenssin jokaiselle yritykselle, johon olet hakenut.
Valitse ihmiset, jotka antavat sinulle voimakasta hyväksyntää
On tärkeää tietää viittauksesi hyvin. Sinun on valittava vastaavia ihmisiä, jotka voivat vahvistaa, missä olet työskennellyt, sinun nimesi, syynsiirtonne, tietoja vahvuuksistasi ja miksi olisit hyvä työntekijä.
On myös tärkeää saada hyvä käsitys siitä, mitä viittaukset sanovat taustasi ja suoritustasi. Varmista, että kaikki viitteidesi antamat tiedot tukevat sitä, mitä olet kirjoittanut teoksessa ja puhuttanut haastatteluissa. Epäyhtenäiset tiedot voivat vaarantaa mahdollisuutesi työpaikan tarjonnassa tai jopa aiheuttaa sen poistamisen .
Viitteet Sinun ei tarvitse olla työnantajilta
On täysin hyväksyttävää käyttää muita kuin aiempia työnantajia. Liiketoiminnan kaverit, professorit tai akateemiset neuvonantajat, asiakkaat ja myyjät voivat kaikki toimia viitteinä. Lisäksi voit vapaaehtoisesti käyttää johtajia tai muita organisaation jäseniä henkilökohtaisina viitteinä .
Hanki suosituksia kirjoittamisessa
Aina kun jätät aseman, sinun tulee pyytää johtajaltasi suositusta koskeva kirje , varsinkin jos sinulla on hyvä työsuhde. On hyvä kysyä heti, koska kun aika kuluu ja ihmiset siirtyvät eteenpäin, on helppo menettää aikaisempien työnantajien seurantaa ja muistoksi siitä, kuinka tärkeää elämäsi organisaation aikana on, voi kadota.
Jos sinulla on kirjeitä kädessäsi etukäteen, sinulla on kirjalliset dokumentaatiot, jotka ovat helposti saatavilla mahdollisille työnantajille. Mutta entä näistä valvojista et pyytänyt suositusta, kun muutit? On täysin hyväksyttävää ottaa heihin yhteyttä nyt pyytääksesi kirjeen sisällyttämistä henkilökohtaisiin tiedostoihisi.
Kuinka pyytää suosituskirjaa
Älä vain kysy, "Voisitteko kirjoittaa minulle viittaavan kirjeen ?" Vain kuka tahansa voi kirjoittaa kirjeen.
On parempi kysyä, "tunnetko, että tiedät työni riittävän hyvin kirjoittamaan minulle hyvän suosituksen?" tai "Luuletko voivasi antaa minulle hyvän viitteen ?"
Tällä tavoin viitekirjaasi on helppo päästä, jos he eivät ole mukavia kirjoittaa kirjeen. Vastaavasti voit olla varma, että ne, jotka sanovat "kyllä", ovat innostuneita suorituksestasi ja kirjoittavat positiivisen kirjeen .
Tarjoa aina tarjota päivitetyt tiedot, mukaan lukien tiedot taidoistasi ja kokemuksistasi, joten viitetiedostimella on nykyiset tiedot.
Lisää suosituskirje Vihjeitä
Jos suosittelijasi kirjoittaja pyytää sinua antamaan esimerkki siitä, millaista viitekirjaa tarvitset, tässä on joitain suositeltuja kirjeitä, joita voit antaa.
Viitteiden lisäksi sinua voidaan pyytää antamaan yhteystiedot nykyiselle ohjaajallesi.
Useimmat mahdolliset työnantajat ymmärtävät, että et ole saattanut jakaa työnhakusi yksityiskohtia nykyisen työnantajan kanssa ja pyytää lupaa ennen kuin otat yhteyttä esimieheesi, jotta emme vaaranna nykyistä asemaa.
Älä unohda kiittää viittausasiakirjoistasi kiitosviestin kanssa. Ihmiset haluavat tuntea arvostusta ja kun he tietävät, että he ovat olleet suuri apu sinulle, he voivat todennäköisemmin auttaa sinua tulevaisuudessa. Sähköpostin kiitos huomautuksesta on hieno, mutta käsin kirjoitettu kiitospäiväkirja saattaa tuntua olevan huomaavampi ja saattaisi tehdä suuremman vaikutelman.