Kun olet harkinnut työpaikkahanketta, on enemmän ajateltavissa kuin kuinka paljon maksat. Palkka on tietenkin tärkeä, ja se voi olla ratkaiseva tekijä työtarjouksen hyväksymisessä .
Kompensaatiopaketin muut osat ovat kuitenkin lähes yhtä tärkeitä. Sinun palkkasi kattaa kuukausittaiset laskut, mutta sinun on myös harkittava työntekijöiden etuja, etuja ja aineettomia asioita, jotka tekevät työtä hyväksi.
Seuraavassa on joitain asioita, jotka on otettava huomioon ennen työhön ottamisen hyväksymistä, mukaan luettuna mitä etsitään työpaikkahankintojen arvioinnissa ja kun on järkevää kääntyä alas.
Ennen kuin sanot kyllä, otat työn, harkitse koko korvauspakettia - palkkaa, etuja, etuisuuksia, työympäristöä, aikataulua ja tuntia. Tutki myös työnkuvausta ja olisitte onnellisia töissä tämän yrityksen kanssa.
Punnitse edut ja haitat ja odota jonkin aikaa ajatella tarjousta. Sinun ei tarvitse sanoa kyllä heti, jos aiot hyväksyä. Kysy työnantajalta, kun he tarvitsevat vastausta. Jos sinulla on kaksi harkitsevaa tarjousta, käytä vertailulistaa , jonka avulla pääset hyväksymään.
Työsuhde-etuudet, mukaan lukien sairausvakuutukset, eläkejärjestelyt, loma- ja sairauslomat sekä elin- ja työkyvyttömyysvakuutukset, voivat olla jopa 30% korvauspaketista. On tärkeää ottaa aika tarkistaa, mitä tarjotaan varmistaaksesi, että sinun ja perheesi tarvitsevat tässä työelämässäsi.
Kaikki eläkesuunnitelmat eivät ole samanarvoisia. Suuri eläkesuunnitelma voi merkittävästi nostaa työn tarjonnan arvoa ja jopa ylittää palkan toiselle työnantajalle. Tarkastele näitä ohjeita siitä, mikä on hyvä eläkesuunnitelma, joten voit vertailla mitä sinulla on jo tarjolla olevan tarjouksen kanssa.
Optio-oikeudet antavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita tietyllä hinnalla tiettynä ajanjaksona. Ne voivat olla kannattavia erityisesti kasvualoilla. Kun harkitset tai verrataan korvauspakettia optio-etuuksien kanssa, varmista, että ymmärrät täsmällisesti, miten optiot toimivat ja mitä ne saattavat olla tulevaisuudessa.
Mitä sinun pitäisi tehdä, jos pelaat useita töitä tai jos et ole täysin varma siitä, että tämä on oikea työ? On tärkeää, ettet ajaudu uuteen työhön, josta et ole varma. Näin kysyt - ja saat - laajennuksen, joten sinulla on enemmän aikaa päättää.
Kun olet ottanut huomioon kaikki tarjouksesi tiedot, tarkastele palkkaa uudelleen. Onko se tarpeeksi? Haluatko mieluummin ansaita enemmän? Onko tilaa neuvotella? Jos et voi päästä palkkatilaan, se tulee olemaan ongelma riippumatta siitä, kuinka suuria hyötyjä on.
Jos et ole varma palkasta, harkitse budjetin luomista niin, että tiedät tarkalleen kuinka paljon palkkasi venyy joka kuukausi.
Jotkut korvauspaketit ovat neuvoteltavissa, toiset eivät ole. Yksi parhaista tavoista saada selville on pyytää kokous keskustelemaan tarjouksesta. Näin voit lähestyä työnantajaa tarkasti, mitä tilaa on neuvotella paremmasta tarjonnasta.
Työolosuhteiden hylkäämiseen on monia syitä. Tämä ei yksinkertaisesti ole oikea työ sinulle. Tai palkka tai edut eivät ehkä ole mitä tarvitset. Ei ole mitään vikaa sanoen ei, vaikkakin varmasti kohteliaasti hylätä, jos et aio tehdä työtä.
Kun olet päättänyt hyväksyä tai hylätä tarjouksen, on aika antaa työnantajalle tietoa. Ota aika virallisesti hyväksymään tai hylkäämään asema ja tee se siististi, jotta et poltta mitään siltoja mahdollisen työnantajan kanssa.