Tunneittainen työntekijän määritelmä
Työntekijät, jotka maksetaan tunneittain, joutuvat maksamaan vähintään vähimmäispalkan . Vähimmäispalkat vaihtelevat valtiosta toiseen ja työnantajien on maksettava joko valtion tai liittovaltion vähimmäispalkka, kumpi on korkeampi.
Jotkut kaupungit ja maakunnat ovat myös asettaneet korkeammat vähimmäispalkat paikkakunnilleen, mutta vuodesta 2017 lähtien 27 valtiota oli hyväksynyt lakeja, jotka kieltävät paikallishallintojen asettamasta korkeampia palkkoja. Katso valtion työministeriöltä yksityiskohtia alueen minimipalkasta.
Työntekijälle maksetaan tuntipalkka, joka heistä työskentelee viikossa jopa 40 tuntia tiettynä ajankohtana. Peruskirjan mukaan työtunneilla on oikeus ylityökorvaukseen työtunteina yli 40 tuntia työviikkoa kohden.
Maksa tuntikausille
Tuntia kohden maksetut työntekijät maksetaan tosiasiallisista työtunneista. Toisin kuin monet palkatut työntekijät, tunti viikossa voi vaihdella työntekijän viikoittaisen aikataulun tai vuorottujen siirtymien perusteella ja siksi palkat voivat vaihdella kyseiselle työntekijälle viikosta viikkoon.
Yhtiöpolitiikasta riippuen tuntipalkkaisilla on oikeus työsuhde-etuuteen, kuten loma , sairausajan, vakuutuksen ja terveydenhuollon itselleen ja heidän perheilleen.
Joissakin tapauksissa nämä etuudet ja työnantajan maksuosuus voivat olla pienempiä kuin kokopäivätyöntekijöille tarjotut.
Jotkut yritykset valitsevat kelpoisuuskausia 30 päivän - kolmen kuukauden kuluttua ennen etuuspakettien tarjoamista varmistaakseen, että työntekijä sopii hyvin yritykselle ja pysyy tarpeeksi kauan, jotta organisaation sijoitus kannattaa.
Nämä pätevöitymisajat ja temp-to-perm-palkkaamisprosessit ovat yhä suosittuja, sillä työnantajat haluavat varmistaa, että työntekijä sopeutuu vaihtelevaan tuntiohjelmaan ennen kuin hän tarjoaa etuuspaketteja.
Vapautetut työntekijät
Vapautetuilla työntekijöillä ei ole oikeutta liittovaltion työlain (FLSA) säännöksiin, kuten ylitöihin. Työntekijä on vapautettu työntekijä, jos heille maksetaan vähintään 455 dollaria viikossa (23 600 dollaria vuodessa) tai maksetaan palkasta. On olemassa myös tiettyjä testejä, jotka koskevat toimeenpanovirastoja ja hallinnollisia työntekijöitä sekä tietyissä ammateissa työskenteleviä työntekijöitä.
Jos työntekijät täyttävät nämä testit, heidät sanotaan olevan "vapautettuina", mikä tarkoittaa, että ylityötuotteita koskevat säännökset eivät koske heitä. Tyypillisesti vapautetut työntekijät eivät ansaitse ylimääräistä palkkaa tavanomaisen työviikon aikana tehdyistä tunneista.
Lisäksi on joitakin valtioita, joilla säännellään ylitöistä palkkaa. Paikoissa, joissa työntekijä on sekä valtion että liittovaltion ylityölainsäädännön alainen, ylityö maksetaan sen mukaan, mikä on korkeampi palkkamäärä. Lisätietoja oman työministeriön kanssa.
Jotkut työnantajat maksavat kuitenkin edelleen verovapaan palkan tai korvauksen ylimääräisiä tunteja, mutta heidän on kuitenkin noudatettava tällaiseen korvaukseen liittyviä lakeja.
Esimerkkejä lisäkorvauksesta voivat olla bonukset, kiinteät summat, lisäpalkkainen tai maksamaton vapaa-aika, suorat palkat tai puolitoista tuntia.
Lisäksi työnantaja voi määrittää normaalin työviikon omalle yritykselleen eikä välttämättä 40 tunnin työviikkoa, joka odotetaan vapauttamattomilta työntekijöiltä. Rahoitusyhtiö voi esimerkiksi määrittää normaalin työjakson olevan 60 tuntia, kun taas tavaratalo voi tarvita vain 30 tuntia.
Työntekijöitä ei ole
Työntekijöille, joille ei makseta palkkaa, on maksettava sekä vähimmäispalkka että ylityökorvaus työtunneista, jotka ovat yli 40 tuntia yli jokaisen työviikon aikana. FLSA: n mukaan ei-vapaat työntekijät ovat oikeutettuja ajankäyttöön ja puoleen tuntipalkastaan joka tunti ylitöistä.
Suurin osa tuntipalkasta työskentelevistä työntekijöistä pidetään palkattomina työntekijöinä.
Suurin osa Yhdysvalloissa toimimattomista työntekijöistä tarjotaan työhön " toivotulla tavalla ", mikä tarkoittaa, että sekä he että työnantaja voivat milloin tahansa irtisanoa ammatillisen suhteensa mistä tahansa syystä, mikäli se ei ole luonteeltaan syrjivää.
Tuntipalkan laskeminen
Jos olet koskaan saanut palkan ennen, tiedät, että kotipalkka on huomattavasti pienempi kuin tuntipalkkaajiesi kokonaistyötunnit. Työnantajat vähentävät FICA: n (Federal Insurance Coverage Act, esim. Medicare ja sosiaaliturva) sekä muut liittovaltion, paikalliset ja valtion verot sekä kaikki työntekijöiden osuudet terveydenhuolto- ja eläkeohjelmista.
On vaikeaa tehdä budjetti, kun et tiedä, kuinka paljon rahaa todella ansaitset. Nämä maksuton palkkakustannukset voivat auttaa sinua arvioimaan todellisen kotisi maksaa. Paycheck-laskimet voivat olla hyödyllisiä myös silloin, kun arvioit työtehtäviä.
Lisätietoja palkasta: Mikä on tunti- ja palkkatyöntekijöiden erilainen? | Vapautetut ja vapauttamattomat työntekijät Kuinka paljon minulle maksetaan ylityöstä?