USA: n sotilasrekisteriä koskevat sopimukset ja osallistumiskannustimet

by Rod Powers

Rekrytoija ei ole koskaan kertonut sinusta

Lance Cpl. David Flynn / julkinen verkkotunnus

Kaikki palvelut käyttävät samaa liittymissopimusta - puolustusministeriö Form 4/1. Tämä on sopimus, jota käytetään sotilaskirjoituksiin ja uudelleenrekisteröinteihin. Kaikista asiakirjoista, jotka olet allekirjoittanut prosessin aikana sotilaalliseen liittymiseen, tämä on tärkein asiakirja.

Jos otat aktiivisen tehtävän, sinusta tulee todella allekirjoittamaan kaksi rekisteröintisopimusta. Ensimmäinen sijoittaa sinut Delayed Enlistment Program (DEP) -ohjelmaan.

DEP on itse asiassa passiivisia varauksia. Varsinaiset vararahastot eivät suorita viikonloppuharjoituksia kuten aktiivisia jäseniä eivätkä he saa mitään palkkaa. Niitä voidaan kuitenkin kutsua aktiivisiin tehtäviin hätätilanteissa. Tällöin ei ole koskaan ollut tapausta, jossa DEP: n jäsentä on kutsuttu tahdostaan aktiiviseen tehtävään. Kun DEP: ssä oleva aika on noussut, ja on aika siirtyä aktiiviseen tehtävään ja lähteä peruskoulutukseen, sinut vapautetaan käyttämättömistä varauksista ja allekirjoittaa uuden rekisteröintisopimuksen, joka otetaan aktiiviseen palvelukseen.

Rekrytoija lupaa suhteessa sopimusvelvoitteisiin

Riippumatta siitä, mitä rekrytoitsija lupasi, jos se ei ole lainasopimuksessa tai sopimuksen liitteenä, se ei ole lupaus. Lisäksi ei ole paljon väliä, mikä on DEP: n rekisteröintisopimuksessa; jos se ei ole aktiivisessa palvelussuhteessa, se ei ole lupaus. Jos esimerkiksi lupasitte enlistmentin bonuksen, sen on oltava lopullisessa aktiivisessa työsuhteessa tai todennäköisesti et näe sitä bonusta.

Kun olet päässyt peruskoulutukseen ja työharjoitteluun ja menemään ensimmäiseen tukikohtaasi henkilökunnan palveluun, he eivät aio antaa jumalia siitä, mitä kukaan "lupasi" - he vain välittävät siitä, mikä on sopimusta.

Itse asiassa rekisteröintisopimuksen ensimmäisen sivun alaosassa on seuraava lauseke:

Tämän jakson ja liitteenä olevan liitteen sopimukset ovat kaikki hallitukselle antamat lupaukset. Jokainen muu on antanut minulle mitään, jota ei ole kunnioitettu eikä kunnioita.

Tästä huolimatta kannustimet ja oikeudet, jotka ovat kaikkien saatavilla, eivät ole, eivätkä ne tarvitse olla sopimuksessa. Tämä johtuu siitä, että sotilasjäsenillä on jo oikeus siihen. Esimerkiksi sairaanhoito , peruspalkka ja Montgomery GI Bill eivät täsmennetä sopimuksessa, koska nämä edut ovat kaikkien sotilaslääkäreiden saatavilla.

Aktiiviselle palvelukseen ottavalle henkilölle on järjestetty vähintään kaksi osallistumissopimusta: viivästyspäiväohjelman (DEP) alkuperäisen sopimuksen ja lopullisen sopimuksen, jonka mukaan allekirjoittajat allekirjoittavat sen, kun he menevät MEPS: ään lähettämään peruskoulutukseen, mikä on sopimus että lasketaan lopullinen sopimus. Sillä ei ole merkitystä, jos ensimmäiseen sopimukseen sisällytetään palkintoriski, korkeakoulututkinto, kollegalainan takaisinmaksuaika, college-rahasto jne.. Sinun on kuitenkin varmistettava, että kaikki haluamasi kannustimet sisällytetään lopulliseen aktiiviseen työsopimukseen (jos palveluntarjoajasi / työnvalintasi oikeuttaa sinut kyseisiin kannustimiin).

Rekisteröintijaksot

Ajattelin, että olit värväänyt neljä vuotta?

Mieti uudelleen. Saatat yllättää, että olet oppinut, että kaikki Yhdysvaltain sotilaspalvelun etukäteispalvelut saattavat yhteensä kahdeksan vuoden palvelusitoumuksen. Kun allekirjoitat kyseisen jäsenyyden sopimuksen, sitoudutte itsenne sotilashallintoon kahdeksan vuoden ajan. Riippumatta siitä, kuinka kauan aikaa ei käytetä aktiiviseen tehtävään tai aktiiviseen vartioon / varauksiin (jos olet asettanut vartioon / varauksiin), on käytettävä ei-aktiivisia varoja.

Vakuutussopimuksen 10 a §: ssä säädetään seuraavaa:

a. KAIKILLE ENLISTEEILLE: Jos tämä on minun ensiesittelyni, minun on palveltava yhteensä kahdeksan (8) vuotta. Palveluun kuulumaton osa, joka ei ole aktiivinen, on annettava tiedoksi Reserve Component -operaattorille, ellei sitä aikaisemmin pureta.

Tämä tarkoittaa kahta asiaa: sanotaan, että sinä ammut laivastolle neljän vuoden ajan. Palvelette neljä vuotta ja pääset ulos. Et todellakaan ole "ulos". Sinut siirretään vastaaviin varoihin (ns. IRR tai "Individual Ready Reserve") seuraaviksi neljäksi vuodeksi, ja laivasto voi soittaa sinut takaisin aktiiviseen tehtävään milloin tahansa tai jopa tehdä sinut tahattomasti aktiiviseksi (poraus ) Varausyksikkö tuona ajanjaksona, jos he tarvitsevat sinua henkilöstöpulan, sodan tai konfliktien (kuten Irakin) vuoksi.

Tämä kahdeksanvuotinen palvelusitoumus koskee sitä, otatko aktiivisen tehtävän tai liittykkö varauksiin vai kansalliseen vartioon .

Tässä on toinen asia: sotilas ei saa päästää ulos aktiivisen tehtävän kiertokulun päättyessä. Sotilas saa estää sinua erottamaan konfliktin aikana, jos he tarvitsevat erityisen lämpimän ruumiisi. Ensimmäisen Persianlahden sodan (1990) aikana kaikki palvelut panivat täytäntöön "Stop Loss", joka estää melkoisen kenenkään erottavan koko vuoden. Kosovon-kampanjan aikana ilmavoimat asettivat "Stop Loss" -tilanteen niille, jotka ovat tietyissä "pula" -työpaikoissa. Irakissa ja Afganistanissa armeija, ilmavoimat ja merijalkaväjät ryhtyivät jälleen "Stop Loss" -ohjelmaan tietyille yksilöille, joilla on vähäisiä työpaikkoja tai (armeijan tapauksessa), joskus tietyille yksiköille. Avain on, kun liittymme, jos konflikteja on meneillään, sotilas voi pitää sinut ohi normaalin eron tai eläkkeesi päivämäärän.

Lokakuussa 2003 armeija ja laivasto olivat ainoita palveluita, jotka tarjosivat aktiivisia vetoomuksia alle neljän vuoden ajan. Kuitenkin osana vuoden 2003 sotilasvarainlakiin liittyvää lakia kongressi hyväksyi kansallisen kutsuhuoltosuunnitelman , jossa edellytettiin, että kaikki palvelut luovat rekisteröintiohjelman, joka tarjosi kaksivuotisen aktiivisen tullinvalintamahdollisuuden, jota seurasi neljä vuotta Active Guard / Varaukset, jota seuraa kaksi vuotta toimettomissa rahastoissa (vielä kahdeksan vuoden palvelusitoumus ).

Puhutaan kuitenkin todellisuudesta täällä: Vaikka kongressi valitsi tämän suunnitelman, he antoivat palveluille laajan asenteen täytäntöönpanossa. Armeija ja laivastolla oli jo kaksivuotiset aktiiviset vaalitarkastussuunnitelmat, joiden mukaan he olivat tyytyväisiä, ja ilmavoimat ja merijalkaväki eivät olleet rekrytointiongelmia, eivätkä he olleet todella kiinnostuneita lyhyemmästä ajankohdasta.

Armeija on kuitenkin kirjoittanut puutteen vuoksi dramaattisesti laajennettuja lähtö- ja saapumisaikoja tämän ohjelman puitteissa vuosina 2005 ja 2006. Ilmavoimat ja merenkulkujärjestöt eivät edelleenkään ole kiinnostuneita kahden vuoden aktiivisesta työohjelmasta. Niinpä he toteuttivat hyvin perusteet ja sovelsivat monia rajoituksia - sinulla todennäköisesti on paremmat mahdollisuudet lyödä arpajaiset kuin saada yksi niistä harvemmin National Call to Service -paikoista näissä kahdessa haarassa. Esimerkiksi ilmavoimien suunnitelman mukaan ohjelma on rajoitettu yhteen prosenttiin kaikista ilmoituksista (noin 370 rekrytointia yhteensä 37 000: sta), ja ohjelma on rajoitettu 29 ilmavoimien työpaikkaan. Marine Corps rajoittaa National Call to Service -rekisteriään vain 11 MOS (työpaikkaa) varten.

Armeija ja laivasto ovat ainoita palveluita, joilla on alle neljän vuoden aktiiviset vaalitarkkailuvaihtoehdot, jotka eivät ole osa kansallista Call to Service -ohjelmaa. Armeija tarjoaa kahden vuoden, kolmen vuoden, neljän vuoden, viiden vuoden ja kuuden vuoden palkkalistasopimuksia. Vain muutamia armeijan työpaikkoja on tarjolla kahdelle ja kolmivuotiselle elokuvastolle (lähinnä sellaisille työpaikoille, jotka eivät vaadi paljon harjoitteluaikaa ja että armeijalla on vaikeuksia saada riittävästi rekrytointeja). Useimmat armeijan työpaikat vaativat vähintään neljä vuotta, ja jotkut armeijan työpaikat vaativat viiden vuoden vähimmäisvalintakauden. Lisäksi armeijan kaksivuotisen harjoitteluvaihtoehdon mukaan vaaditun aktiivisen velvoitteen kaksi vuotta alkaa vasta peruskoulutuksen ja työpaikkakoulun jälkeen, joten se on tosiasiassa kauemmin kuin kaksi vuotta.

Laivasto tarjoaa hyvin vähän kahden ja kolmen vuoden sopimuksia, joissa rekrytoija viettää kaksi tai kolme vuotta aktiivisessa tehtävässä, jota seuraa kuusi vuotta aktiivisessa varauksessa.

Muut palvelut tarjoavat neljä, viisi ja kuusi vuotta opintopisteitä (Ilmavoimat tarjoavat vain neljä ja kuusi vuotta). Kaikkien ilmavoimien järjestämät työt ovat käytettävissä neljän vuoden ajan. Kuitenkin ilmavoimat antavat nopeutettuja ylennyksiä henkilöille, jotka suostuvat osallistumaan kuuteen vuoteen. Tällaiset henkilöt ottavat palkkaluokkaan E-1 (Airman Basic) tai E-2 (Airman), jos heillä on riittävät korkeakoulututkinnot tai JROTC. Niitä edesautetaan E-3-luokan (Airman First Class) luokkaan teknisen koulutuksen päätyttyä tai 20 viikon kuluttua perusopetuksen valmistumisesta (kumpi tapahtuu ensin). Kuusi vuotta valintamahdollisuuksia ei ole avoin kaikille työpaikoille.

Useimpien laivasten työpaikat ovat käytettävissä nelivuotiskausista, mutta jotkut erityisohjelmat (kuten ydinvoima) edellyttävät viiden vuoden koulutusta. Nämä erityisohjelmat tarjoavat yleensä lisää koulutusmahdollisuuksia ja nopeutettua edistämistä.

Enlistment Incentives

Kaikki palvelut tarjoavat ohjelmia nimeltä "enlistment kannustimet", jotka on suunniteltu houkuttelemaan rekrytoja, erityisesti töitä, jotka ovat perinteisesti vaikea täyttää. Kuten edellä totesin, jokainen seuraavista kannustimista on sisällytettävä sopimukseen tai sopimuksen liitteeseen - muuten ne eivät todennäköisesti ole päteviä.

Rekisteröintikannustin on erilainen kuin sotilaallinen hyöty , sillä kaikki eivät ole oikeutettuja, ja sen on oltava voimassaolevassa sopimuksessa. Esimerkiksi rekisteröintivaraus on enlistment-kannustin . Kaikki eivät ole oikeutettuja osallistumisbonukseen. Se riippuu pätevyydestä ja valituista tehtävistä. Siksi, että se on pätevä, sen on oltava rekisteröintisopimuksessa.

Toisaalta Montgomeryn maantieteellinen palkkio tai opetusavustus tai sotilaslääkäri tai peruspalkka jne. Ovat sotilaallisia etuja tai oikeuksia. Ne ovat kaikkien saatavilla, ja siksi et löydä niitä mainituista osallistujamaista.

Muista, ettet voi neuvotella jäsenyyden kannustimista. Sotilasrekryoijat ja MEPS: n työneuvojat eivät ole voineet päättää, kuka saa kannustimen ja kuka ei. Kannustimet ovat valtuutettuja rekrytointikomentojen pääkonttoriin yksittäisille palveluille tiettyihin työpaikkoihin tai erityisiin rekrytointiohjelmiin. Toisin sanoen, se on joko valtuutettu tiettyyn työhön tai rekisteröintiohjelmaan, tai se ei ole. Jos se on valtuutettu, sinulle tarjotaan kannustin. Jos se ei ole sallittua, kaikki maailman neuvottelut eivät saa sinua puolestasi.

Seuraavat ovat palveluiden tarjoamat nykyiset rekisteröintikannustimet .

Enlistment Bonus

Todennäköisesti kaikkein tunnetuin kaikista enlistment kannustimia on enlistment bonus . Rekrytointipalkkioita käytetään yrittämään ja vakuuttamaan hakijoista kirjautumaan työpaikkoihin, jotka palvelua tarvitsevat todella huonoja.

Kun he olivat läpäisseet tilikauden 2006 sotilaslupaa koskevan lain , kongressi valtuutti palvelut lisätäkseen aktiivisen maksullisen enimmäisbonuksen enimmäiskorkoa 20 000 - 40 000 dollarista. Muista kuitenkin, että kongressi sallisi palvelut tekemään niin - he eivät toimittaneet sitä. Kukin palvelu (enintään 40 000 dollarin suuruinen sallittu laina) asettaa kunkin osallistujaluokan enimmäismäärän omien rekrytointitarpeiden perusteella.

Ilmavoimat ja merenkulkujärjestöt tarjoavat vähemmän enlistment-bonuksia. Tämän artikkelin vuosittaisen tarkistamisen aikaan ilmavoimat tarjosivat aktiivista tullietuuslisenssiä vain 6: lle AFSC: lle (työpaikat), ja ylimmän bonuksen arvo oli 12 000 dollaria. Ylin Marine Corps -tarjoitusbonus on tällä hetkellä 6 000 dollaria.

Merivoimat edelleen karsivat enlistment bonuksia enintään 20 000 dollariin. Rannikkovartiosto tarjoaa tällä hetkellä 15 000 dollarin ylimmän palkinnon.

Viidestä aktiivisesta palvelusta huolimatta vain armeija on päättänyt kasvattaa aktiivisen maksullisen enimmäisbonuksensa enimmäismäärään lain sallima 40 000 dollaria.

Joskus palvelut tarjoavat lisäbonuksen rekrytoille, jotka suostuvat lähettämään perustaksi määrätyn aikataulun aikana tai korkeakoulujen hyviksi tulleille rekrytoille (Huomautus: Armeija ja laivasto tekevät tämän useimmiten).

Yleisesti ottaen sitä, mitä enemmän rekrytointipalkkio on, sitä vaikeampi aika, kun palvelua etsitään tarpeeksi päteviä hakijoita, jotka suostuvat hyväksymään työn.

Useimmissa tapauksissa tämä on yksi kolmesta syystä:

Työ ei ole kovin mielenkiintoinen, ja työnantajilla on vaikeuksia saada rekrytejä valitsemaan tämän työn.
Työllä on korkeat pätevyysvaatimukset ( ASVAB- pisteet, rikostutkimusvaatimukset, lääketieteelliset pätevyysvaatimukset jne.) Ja työnhakijoiden ei löydy tarpeeksi hakijoita, jotka täyttävät kelpoisuuden.
Työharjoittelu on äärimmäisen vaikeaa ja monet ihmiset pestävät.

Ilmavoimat, laivasto, merivartiosto ja merijalkaväki yleensä maksavat koko bonuksen (kertakorvauksen) ensimmäisen saapumisasemalle saapumisen jälkeen peruskoulutuksen ja työpaikkakoulun jälkeen (tavallisesti 60 päivän kuluessa ensimmäisestä velvollisuudesta saapumisesta) asema). Armeija maksaa yleensä ensimmäiset 10 000 dollaria saapumishetkellä ensimmäiseen huoltoasemaan, ja loppuosa maksetaan yhtä suurella vuosittaisella erällä.

Useimmissa tapauksissa, jos sinut vapautetaan varhaisessa vaiheessa tai joudut uudestaan ulos töistä, sinun on maksettava takaisin kaikki "unearned" -osuudet. Jos esimerkiksi olet kirjoittanut ja saanut 12 000 dollarin palkkaluokan palkkion 4 vuoden palkkaluokitukseen, mutta palvelin vain kolmessa vuodessa, sinun on maksettava takaisin 4000 euroa.

College Fund

Kaikki palvelut, paitsi ilmavoimat, tarjoavat "college-rahastoa". Jotkut Palvelut tarjoavat "College Funds", henkilöille, jotka suostuvat osallistumaan vaikeisiin töihin. Korkeakoulusäätiölle tarjottava rahamäärä lisätään rahasummaksi, jonka olet oikeutettu Montgomery GI -maksuun. Et voi saada college-rahastoa osallistumatta GI Billiin.

Yksi varoituksen sana: Työntekijäsopimuksessasi näkyvän "College Fund" -määrän enimmäismäärä on Montgomery GI -maksuun oikeutettu summa ja palvelun tarjoamien lisävarojen määrä. Joten, mikäli sinun oppilaitoksesi sanoo, että sinulla on yhteensä $ 40,000 "College Fund", $ 37,224 (2006 hinnat) olisi peräisin Montgomery GI Bill, joka olisi ollut oikeutettu joka tapauksessa, "college rahaston" tai ei. Joten tässä tapauksessa todellinen määrä "College Fund" (eli "ylimääräinen" koulutuksen rahaa palvelun) on vain 2,776 dollaria.

Yleensä (mutta ei aina), jos hyväksyt college-rahasto, tämä vähentää minkä tahansa raha-arpajaisbonuksen määrää, johon sinulla voi olla oikeus. Navy ja Marine Corps tarjoaa jopa 50 000 dollaria (yhdistetty kollegalain ja GI Bill) College Fund -ohjelmistaan. Armeija tarjoaa jopa 71,424 dollaria. Jälleen täsmälleen tarjottu määrä riippuu usein valitusta työstä.

Kuten muillakin koulutustukiasioilla, jos olet luvannut College-rahastolle, sinun on varmistettava, että se on lueteltu lopullisessa aktiivisessa palvelusopimuksessa tai sopimuksen liitteenä.

Edistynyt luettelo

Kaikki palvelut tarjoavat edistyneitä luokituslistan rekrytoille, joilla on tietty määrä college-opintopisteitä tai osallistuminen muihin ohjelmiin, kuten Junior ROTC lukioon.

Armeija tarjoaa edistyneitä enlistment- luokituksia korkeakoulun E-4: een ja E-2: een muille ohjelmille (kuten JROTC). Armeija tarjoaa myös nopeutettua edistämistä rekrytoimalla tiettyihin siviiliväestöön hankittuihin työharjoitteluun tai taitoihin siviilikriisinhallinnan (ACASP) kautta.
Ilmavoimat tarjoavat korkeakoulututkinnon jopa E-3: n korkeakouluopiskelijoille ja osallistuu muihin ohjelmiin. Ilmavoimat ovat ainoa palvelu, joka tarjoaa nopeutettua edistämistä kuuden vuoden ajan.
Laivasto tarjoaa edistyneitä enlistment-luokituksia korkeakouluopintoihin E-3 ja osallistuminen muihin ohjelmiin. Laivasto tarjoaa myös nopeutettua edistämistä jopa E-4: een sellaisten henkilöiden osalta, jotka osallistuvat tiettyihin nimettyihin ohjelmointiohjelmiin (kuten ydinkenttä).
Marine Corps tarjoaa edistyneitä opintosuorituksia korkeakouluopiskeluun E-2 ja osallistuminen muihin ohjelmiin.
Rannikkovartiostossa annetaan edistyneitä korkeakouluopintoja E-2 yliopistoon ja E-3: een muille ohjelmille.

Lukuun ottamatta ilmavoimien kuuden vuoden lupaa edeltävää koulutusohjelmaa, rekrytoihin, jotka liittyvät edistyneeseen rangaistukseen, maksetaan peruspalkkion tasosta tähän edistyneeseen rangaistukseen heti aktiivisen tehtävän ensimmäisenä päivänä. Useimmissa palveluissa rekrytoijat eivät kuitenkaan pääse tosiasiallisesti käyttämään rankkaa, ennen kuin he suorittavat peruskoulutuksen (perusopetuksessa kaikille kohdellaan samalla tavalla eli vain pienemmillä valaskuvoilla).

Ilmavoimien kuudeksi vuodeksi kerättävät E-1: n (tai E-2: n, jos he ovat päteviä, kuten korkeakoulututkinnon suorittaneet) hankkivat perusopetuksen ja siirtyivät E-3: lle 20 viikkoa peruskoulutuksen päättymisen jälkeen tai kun he suorittavat teknisen koulutuksen (työharjoittelu), kumpi tapahtuu ensin. E-3-luokituksen päiväys palautetaan sitten perustutkinnon suorittamispäivään. Airmen ei saa tätä "back-pay" -tapahtumaa, mutta aikaisempi päivämäärä antaa heille oikeuden saada E-4 aiemmin.

Kuten muillakin rekisteröintikannustimilla, lisäkoulutustaso on sisällytettävä ilmoittautumissopimukseen.

Opintolainojen takaisinmaksuohjelma

Kaikki aktiiviset palvelut, paitsi Marine Corps ja Coast Guard, tarjoavat kollegion lainan takaisinmaksua (CLRP) . Armeijaresurssit, laivastoresurssit, armeijan kansallispuisto ja ilmavalvojat tarjoavat myös rajoitetun lainan takaisinmaksua koskevan ohjelman. Lyhyesti sanottuna palvelu maksaa takaisin kaikki tai osa opintolainaa vastineeksi ilmoittautumisestasi. Lainat, jotka ovat oikeutettuja:

Apulaisluottotuki opiskelijoille (ALAS)
Staffordin opintolaina tai taattu opintolaina (GSL)
Vanhempien lainat perusopiskelijoille (PLUS-lainat)
Liittovaltion vakuutetut opintolainat (FISL)
Perkinsin laina tai National Direct Student Loan (NDSL)
Opintolainat (SLS)

Taattu ensimmäinen tehtävä

Armeija ja laivasto ovat ainoita aktiivisia tehtäviä, jotka voivat tarjota taatun ensimmäisen tehtävän. Kuitenkin Irakin hyökkäyksen jälkeen armeija harvoin tarjoaa tätä kannustinta enää. Kun se on valtuutettu, armeijan ohjelmaan liittyen voit saada kirjallisen takuun ensimmäisestä tehtäväluennostasi peruskoulutuksen ja työharjoittelun jälkeen (tietysti on oltava avoimia tehtäviä omalle työpaikallenne, ennen kuin armeija antaa se sinulle). Tämä vaihtoehto on käytettävissä vain tietyissä, vaikeasti täytettävissä armeijan töissä. Lisäksi takuu on hyvää 12 kuukauden ajan. Sen jälkeen armeija voi liikkua sinne missä tahansa.

Navy-ohjelma on "eräänlainen" taattu ensimmäinen huoltopiste. Navy-ohjelman alla voit taata ensimmäisen tehtävän tietyllä maantieteellisellä alueella. Toisin sanoen, vaikka laivasto ei voi taata, että sinut olisi osoitettu tietylle alustalle, he voivat esimerkiksi taata tehtävän West Coast -alueella. Navigointiohjelmassa on kuitenkin saalis - ohjelmaa ei ole tarjolla niille, jotka sitoutuvat takaamaan luokituksen (työpaikka). Se on saatavana vain niille, jotka hakeutuvat GENDET-ohjelmaan. GENDET-rekisteröintiohjelman mukaan hakijat valitsevat "yleisen kentän", kuten "ilmailu", eikä erityistä luokitusta. Sitten peruskoulutuksen jälkeen he viettävät vuosittain merivoimien tukikohdan, tekemällä yleisiä tehtäviä "miettimättömäksi merimiehiksi" ennen kuin he päättävät valita heidän luokituksensa (työpaikka) ja mennä työpaikkakouluun.

Huomaa: Vartio ja varaukset takaa myös työaseman, koska ne rekrytoivat tiettyjen avointen paikkojen täyttämiseen tietyissä Guard & Reserve -yksiköissä. Kun haet kansallispuistoon tai varauksiin, sinä tiedät heti alusta alkaen, missä porausyksikkösi sijaitsee (yleensä noin 100 mailin päässä siitä, missä asut).

Buddy-ohjelma

Kaikki palvelut tarjoavat "Buddy Enlistment" -ohjelman. Tämän ohjelman puitteissa kaksi tai useampia saman sukupuolen yksilöitä voi liittyä yhteen, ja vähintäänkin on taattava, että ne pääsevät yhdessä peruskoulutuksen kanssa. Jos henkilöillä on sama tehtävä, palvelut voivat myös taata, että he käyvät työharjoittelua yhdessä. Joissakin tapauksissa (ilman ilmavoimia lukuun ottamatta) palvelu voi jopa taata, että "kavereita" siirretään ensimmäiseen tehtäväänsä yhdessä.

Split-vaihtoehto

Jotkut palveluista tarjoavat "split option training" jäsenille kansallisen suojelun ja varauksen. Jako-optio-osassa jäsen osallistuu peruskoulutukseen ja palaa sitten Guard / Reserve -yksikköönsä, jossa hän harjoittaa (yksi viikonloppu kuukaudessa) jopa vuosi ennen työharjoittelua. Tämä ohjelma on suunniteltu niille koululaisille, jotka haluavat sylkeä kokopäiväistä koulutustaan, jotta he eivät menetä liian monta korkeakoulutusta ja niille, jotka eivät halua olla kaukana siviilitoimistostaan liian kauan sotilaskoulutukseen. Useimmissa tapauksissa "split option" ei ole kovin hyvä ajatus, ja sinun pitäisi välttää se, jos voit:

Olet yleensä "arvoton" yksikkösi, kunnes olet saanut valmiiksi työharjoittelun. Et voi tehdä "työpaikkaa", jota "palkittiin", ja yksikkö ei voi aloittaa harjoittelua.
Jos jotain tapahtuu työharjoittelupäivämääränne, se voi toisinaan kestää ikuisesti, kun vartija ja varat saavat toisen harjoittelupaikan. Työssäoppimispaikoille lähettämällä aktiiviset työvoimat hakevat ensin haltuunsa, ja mikä jää jäljelle, tarjotaan Guardille ja Varauksille.
Jos osallistut työharjoitteluun välittömästi peruskoulutuksen jälkeen, olet silti kunnossa. Se on helppo pudota muodoltaan vuoden kuluttua, kun poraat vain yhden viikonlopun kuukaudessa. Kuitenkin "split training" -vaihtoehdon alla heidät heitetään takaisin harjoitteluun, joka on oikealla puolella sellaisia, jotka ovat suoraan peruskoulutuksessa, ja sinun on odotettava pysyvän heidän kanssaan.
"Split Option" -jäsenillä on samat työharjoittelurajoitukset kuin suoraan peruskoulutukseen. Tämä merkitsee sitä, että ensimmäisen kuukauden aikana työpaikkaoppilaitoksesta lähtien työtehtäväsi on ehdottomasti säännelty. Se on melko helppoa, kun olet suoraan peruskoulutuksesta. Se ei ole niin helppoa, kun olet viettänyt jopa vuoden suhteellisen rennossa ympäristössä viikonloppuharjoituksia.