Työnantajalla on lakisääteisiä vaatimuksia, jotka ympäröivät työntekijän palkkausta
Työskentelin hammaslääkärinä hammaslääkärissä. Sain maksamaan 28 dollaria tunnissa. Löysin toisen työpaikan, joka on kokopäiväistä ja antaa minulle kaikki tunneeni, joten annan pomoni tietämään, että löysin toisen työpaikan.
Joten kun menin poimimaan viimeisen palkkatuloksen, hän oli muuttanut tuntipalkkini minimipalkaksi $ 8 tunnissa. Olen työskennellyt 47 tuntia, joten periaatteessa työskentelin ilmaiseksi. En ole koskaan allekirjoittanut mitään, ja viimeiset kaksi palkkapilttoni ovat tuntipalkkaani.
HR-vastaus:
Jokainen odottaa säännöllistä palkankorotusta, mutta ei koskaan kuvittele, että heidän palkkansa saattaisi laskea . Mutta se voi tapahtua. Joskus on laillista, että työnantaja vähentää työntekijän palkkaa ja joskus ei ole. Tälle henkilölle tässä tilanteessa se oli laitonta. Miksi? Koska palkankorotus oli yllätys.
Eteenpäin, ei taaksepäin
Tämä on tärkein sääntö palkkojen vähentämisessä. Sinulle on maksettava sovittu palkka työstä, jonka olet jo tehnyt. Pomot voivat ehdottomasti alentaa palkkoja aivan kuten he voivat nostaa palkkoja. Mutta mitä he eivät voi tehdä, on alempi palkka kerrottu etukäteen ja (tämä on avainasemassa) suostut siihen.
Tarkoittaako tämä, että jos pomo sanoo: "Minä leikata palkkaasi", että voit vain sanoa: "Ei kiitos, jatketaan korkeammalla palkalla"? Ei aivan, mutta mitä voit tehdä - on lopettaa . Pomo ei voi vaatia sinua työskentelemään sellaisella palkalla, jota et ole hyväksynyt, mutta et myöskään voi pakottaa häntä maksamaan sinulle korkoa, jota hän ei suostu maksamaan.
Mutta kun työ on tehty, hänen on maksettava sinulle viimeinen sovittu korko.
Mitä vaaditaan Pay Reduction -ilmoituksiin?
Pomosi on kerrottava, että hän leikkaa palkkanne ennen kuin työskentelet yhden tunnin ajan uudella kurssilla. Jotkut valtiot vaativat vain, että pomo sanoo: "Huomisesta alkaen ansaitset 8 dollaria tunnissa 28 dollarin sijaan." Muut valtiot vaativat, että pomo lähettää sinut kirjallisesti palkkojen vähennyksestä.
Jokaisessa valtiossa, pomo ei voi tehdä sitä mitä kirjeen kirjoittajan pomo on tehnyt - vain leikata palkkaasi, koska hän on vihainen eronneesi. Se ei ole laillista eikä eettistä.
Milloin pönkellä on oikeus alentaa palkkaasi?
Ihannetapauksessa vastaus tähän kysymykseen ei ole koskaan, mutta liike-elämän tilanteet vaativat joskus, että työnantaja laskee palkkaasi. Jos liiketoiminnalla on esimerkiksi kassavirtaongelmia, joskus valinnanvara on joko sulkea yritys alas tai vähentää työntekijöiden palkkaa. On ilmeistä, että useimmat ihmiset haluavat maksaa vähemmän, kuin menettää työpaikkansa muutaman dollarin viikossa.
Jokainen palkankorotus on kuitenkin todennäköisesti tuhoa henkilöstöä - sekä emotionaalisesti että taloudellisesti. Yhtäkkiä sinulla on vähemmän rahaa maksaa asuntolaina, ostaa ruokaa ja maksaa opintolainoja. Emotionaalisesti pomo on juuri ilmoittanut, että hän ei arvosta sinua samalla korolla, jonka hän arvosti teitä eilen. Se on isku suolelle.
Joten, jos yritys joutuu alentamaan palkkaa taloudellisista syistä, on kriittistä, että pomo saa saman palkkatason. Jos toimitusjohtaja tekee leikkauksen samanaikaisesti kaikkien muiden kanssa, se on edelleen taloudellisesti haastava, mutta ei niin henkisesti tuhoisa.
Kaiken työntekijälle yleisesti sovellettu palkankorotus ei ole teille, se koskee kaikkia.
Jos pomo katkaisee henkilöstön palkan ja pitää nykyisen palkkansa? Tämä tekee henkilökunnasta tyytymättömän ja johtaa siihen, että monet ihmiset alkavat etsiä uusia työpaikkoja .
(Yhdessä keskikokoisessa valmistajassa tuntihenkilöille kerrottiin, että jokainen otti 10 prosentin palkkakorvauksen. Kuvittele moraalikysymykset, jotka syntyivät, kun he oppivat, että vanhemmat johtajat vapautettiin palkanlaskusta. Tämä oli kaksin verroin tuhoisa, koska tuntihenkilöt uskoivat yritys joutui vaikeuksiin ylimmän johdon tekemien päätösten takia - ei tuntijoiden työn vuoksi.) Älä tee tätä. Ette palauta.
Toinen aika, jolloin on asianmukaista leikata työntekijän palkka, on silloin, kun huomattava muutos tapahtuu. Ajatellaan aina kampanjoista palkkojen kasvaessa . Mutta joskus ihmisiä on vähennetty . Kun vähennys tapahtuu, ja edellinen palkka on huomattavasti sen yläpuolella, mitä muut uuteen asemaan tekevät, palkankorotukset voivat olla järkeviä.
Kun vähennys on vapaaehtoista - esimerkiksi hyväksyt pienemmän aseman, koska haluat vähemmän stressiä tai täysin erilaiset tehtävät - sitten hyväksyte palkankorotus melko helposti. Kun se on tahatonta? Kun pomo sanoo, että teet vähemmän rahaa tekemällä tämän toisen tehtävän toisessa osastossa, palkkatulostuksesta tulee epämiellyttävä.
Milloin se on laiton pomo pudottaa palkkansa?
- Jos etukäteen ei ole ilmoitettu palkanlaskusta. Palkkojen leikkaukset eivät voi olla takautuva yllätys.
- Kun palkankorotus on vastaus johonkin suojattuun toimintaan. Esimerkiksi, jos valitset, että pomosi seksuaalisesti häiritsee sinua , ja sitten palkka leikataan, sitä kutsutaan vastatoimeksieksi ja se on lainvastaista.
- Kun palkankorotus on syrjivää . Jos kaikki ihmiset saavat palkkatason, mutta ei naisia, se on laitonta. Jos kaikki aasialaiset saavat palkankorotuksen, mutta kukaan muu, se on laitonta. Jos yli 40-vuotiaat saavat palkankorotuksen, mutta kukaan nuorempi, se on laitonta.
- Kun palkankorotus pudottaa palkan alle minimipalkan. Liittovaltion vähimmäispalkka asetetaan tiettyyn dollarin määrään, mutta monet valtiot ja kaupungit ovat korkeammat. Pudottaminen tämän minimipalkan alle on aina lainvastainen, vaikka hyväksytte sen.
- Kun sinulla on sopimus, joka toisin sanoo. Tämä on erityisen yleistä ammattiliittojen tilanteissa, jotka selvästi ilmaisevat jokaisen työpaikan palkkatason. Et voi laskea sellaisen henkilön palkkaa, jonka palkka-arvo määräytyy sopimuksen mukaan neuvottelematta sopimusta uudelleen.
- Kun vapautettu työntekijä maksaa palkkatyön väliaikaiseksi. Vaikuttaa kummalta sanoa, että tilapäinen leikkaus olisi lainvastaista, kun taas pysyvä ei halua, mutta yksi vapautetuista työntekijöistä on, että heidän palkkansa pysyy samana riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he ovat. Jos vain leikkaat palkan kuukauden tai kaksi, voit menettää palkan vapautuksen - mikä tarkoittaa, että työntekijä on oikeutettu ylityökorvaukseen .
Mitä sinun pitäisi tehdä, jos maksusi leikattiin laittomasti?
Jos pidät yllä olevasta lukijasta, saat selville palkkojen leikkauksesta sen jälkeen, kun olet jo lopettanut, voit tehdä valituksen valtioneuvoston työministeriössä. He kuuntelevat sinua ja toivottavasti huolehditaan siitä sinulle.
Jos olet edelleen työssä, on usein parasta yrittää selvittää ongelma sisäisesti ennen kuin hallituspistoolit vetää ulos . Joten ensin selvennetään palkkalistoilla, onko se virhe. Joskus palkkavirheitä tapahtuu, ja on parasta olettaa, että näin on. Palkkasumma voi melko helposti korjata palkkasi - vaikka se voi kestää pari päivää.
Jos palkkalaskuri sanoo, että palkka on oikea, mene pomoasi ja kysy, mitä tapahtuu. Kerro pomoille, että on laitonta alentaa palkkaasi ilman ennakkoilmoitusta ja että vihata yrityksen joutua vaikeuksiin. Pomosi ei välttämättä tiedä, että palkkaasi on näennäisesti leikattu, ja pelkästään tämä lausuma aiheuttaa pelkoa.
Jos tämä ei toimi, laajenna ongelma . Siirry henkilöstöön ja pomopomoosi. Jos se ei toimi, ja olet tutustunut kaikkiin sisäisiin vaihtoehtoisiisi, on aika soittaa ulkoministeriöön.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.