Edut ja haitat hakijoiden palkkahistoriasta
Palkkahistoria on lista potentiaalisen työntekijän nykyisistä ja entisistä työpaikoista, minkä määrän ja minkälaisen korvauksen hän sai kussakin tehtävässä.
Esimerkiksi palkanhistoria-erän pitäisi sisältää seuraavat tiedot:
Työnantaja: JC Smith and Associates
Asema: Ohjaaja
Palkka 55 000 dollaria
Muut: Bonuskelpoinen , kattava työnantaja maksoi etuuspaketin , voitonjaon .
On lainmukaista pyytää potentiaalinen työntekijä palkkahistoriaan missä tahansa palkkausvaiheessa. Riippumatta siitä, kuinka mahdollinen työntekijä vastaa pyyntöösi tai jatkaa hakijana, riippuu siitä, miten yksityisesti hän pitää kyseisiä tietoja.
Artikkelit kerrotaan verkossa siitä, miten hakija voi vastata tähän pyyntöön toimittamatta pyydettyjä tietoja. Työnantajana sinun on päätettävä, kuinka tärkeä tieto on valintaprosessissa.
Monet hyvät ehdokkaat kokevat, että se rikkoo heidän yksityisyyttään ja että tiedon tarjoaminen asettaa heidät eroon heikommassa asemassa palkkaneuvotteluissa. Joten pyytämällä palkka historiaa voi vieraantua ihmiset haluat vuokrata.
Se on hyökkäys potentiaalisen työntekijän yksityisyydestä. Jokaisen työnantajan on päätettävä, onko vaadittavista tiedoista riittäviä tuloksia, jotta voidaan ylittää mahdollisesti ylivoimaisen työntekijän menetykset, jotka uskovat, että heidän palkkakertomuksensa ei ole sinun yrityksesi.
Edut palkkahistoriasta
On olemassa neljä syytä siihen, miksi työnantaja haluaa kysyä palkkaluokasta hakijalta.
- Tiedot kertoivat johtaja, jos hänellä on varaa palkata hakija. Jos hakijan nykyinen palkka, edut ja kokonaiskorvaus ylittävät budjetoidun palkan vaihteluvälin , tiedot tallentavat työnantajalle ja hakijalle aikaa ja energiaa.
- Lisäksi työnantaja olettaa, että odotat korotusta, jos muutat työnantajia, joten nämä tiedot kertovat johtajalle, jos hänellä on varaa vastata odotuksiisi.
- Palkkahistoria, joka osoittaa, että hakija on suorittanut yhä vastuullisempia ja korvaamattomampia positioita, osoittaa, että tämä työntekijä on menestynyt, kunnianhimoinen ja edistetty . Nämä tiedot antavat hakijalle toivottavan työnantajan silmissä.
- Työnantajat olettavat, että nykyiset tai entiset työnantajat ovat tehneet kotitehtäväsi korvauspakettisi suhteen. Tämä korvauspaketti kertoo mahdolliselle työnantajalle, miten työnantajasi arvostetaan palvelusi, markkinat, joissa heidän työpaikat kilpailevat, ja mitä he joutuvat maksamaan houkuttelemaan sinut työhönsä.
Haitat palkkahistoriasta
Aivan kuten työnantajilla on syitä, miksi he pyytävät palkkaluokkaa hakijoilta, on syitä siihen, miksi tämä on huono käytäntö.
- Palkkasyrjintäpyyntö syrjäyttää ehdokkaita, jotka kokevat, että olet perehtynyt omaan liiketoimintaansa - se ei ole sinun yrityksesi.
- Ehdokas voi olla vakavasti vähäpätöinen hänen nykyisessä työssäan ja työnhaussa oikein tämä väärin. Kuinka monella työnantajalla on aiemmin esitettyjä lukuja, jotta voidaan tutkia, mitä ehdokas yrittää neuvotella?
- Ehdokas voi olla halukas tekemään pienempää palkkaa. Ehkä hän haluaisi vähemmän vastuuta, päästä eroon johtotehtävistä tai hankkia työpaikkaa vähemmän painetta. Olisiko palkankorotus välittänyt nämä tiedot työnantajalle? Kuinka monta työnantajaa haastattelisi hyvin palkattua ehdokasta, vaikka hän sanoi etsivänsä toista roolia.
- Tässä taloudellisessa tilanteessa ehdokkaat voivat olla halukkaita hyväksymään vähemmän korvauksia - jopa huomattavasti vähemmän - työllisyyden saamiseksi. Oletko ylittänyt muutaman vuoden kokeneen ja pätevän työntekijän ajan ja panoksen pohditessasi palkankorotusta?
Milloin kysyä palkkahistoriasta
Työnantajat pyrkivät palkanhistoriaan työpaikkojen lähettämisessä puhelinnäytön aikana ja haastattelun aikana. Hakijat voivat päättää, haluavatko he julkistaa nämä yksityiset tiedot ennen työn hakemista.
Hakijoiden on myös ymmärrettävä, että jossakin näistä tärkeistä hetkeistä, vaikka tietoja ei pyydettäisi työpaikkojen lähettämisessä, että monet työnantajat kysyvät. Työnantajat ovat sitä mieltä, että kun ehdokas tuntee vakavasti aseman, hänen taipumus on vastata.
Yritysten on kuitenkin ymmärrettävä, että yhä useammat hakijat ovat valmiita estämään potentiaalista työnantajaa nurkelemaan niitä. He ovat kehittäneet vastauksia, jotka pitävät kiinni vaikka työnnettäisiin tai työnnetään.
Työnantajat voisivat poistaa tämän rituaalin tarjoamalla palkka-alueen etupuolelle työpaikkailmoituksissaan - koska alue on olemassa. Ja kyllä, ymmärrän kaikki syyt, miksi työnantajat eivät. Mielestäni nämä syyt ovat väärässä, ja he eivät kunnioita ja kunnioittavat työnhakijoita.
Pyyntö palkanhistorian tuottamiselle on kiistanalainen ja hylkäävä hakija. Työnantajan pitäisi ajatella pitkiä ja vaikeita ennen kuin hän pyytää jotain.
Vastuuvapauslauseke : Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä verkkosivustolla ja liitetty tästä sivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö , vaikka se onkin arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonantajaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.