11. päivä 30 päivää unelmiesi työpaikalle
Tyypillisesti työnantajat pyytävät referenssien luetteloa alustavan haastattelun jälkeen, vaikka jotkut hakevat viittauksia kaikkien muiden alustavien työhakemateriaalien kanssa.
Hae viitteet valmiiksi ennen kuin tarvitset niitä
Etuna kysyä nyt on, että sinun ei tarvitse sekoittaa saada viitteitä, kun työnantaja kysyy heiltä. Pyydämme jonkun olevan viittaus (etenkin pyytämällä kirjallista kirjeenvaihtoa) viime hetkellä, ei ole vain stressaavaa puolestasi, vaan se voi aiheuttaa paljon painetta henkilölle, jota pyydät. Listan valmistaminen aika ajoin säästää jokaiselle paljon stressiä myöhemmin.
Ajattele kuka kysyä
Sinulla on oltava 3-5 merkkiä viitelaitteellasi. Tee lista entisistä päämiehistä, työtovereista, työtovereista, myyjistä tai asiakkaista, jotka tuntevat taitosi ja ominaisuutesi. Jos olet yliopistossa tai tutkijakoulussa (tai jos olet äskettäin valmistunut), kirjoita professorit, joiden kanssa olet työskennellyt läheisessä yhteistyössä.
Jos olet uusi työntekijä tai et ole työskennellyt muutaman vuoden kuluttua, voit myös kysyä joltakulta hahmolta tai henkilökohtaiselta referenssiltä . Tämän voi kirjoittaa naapuri tai tuttava, joka ei ehkä ole työskennellyt kanssasi ammattimaisesti, mutta joka voi todistaa taitojasi ja ominaisuuksiasi.
Valitse luettelosta 3 - 5 henkilöä, jotka täyttävät seuraavat kriteerit:
- Uskot, että he tietävät riittävästi työteoriansa antaa sinulle suosituksen
- Luulet, että he antavat sinulle positiivisen viitteen. Jos sinulla on aiemmin ollut negatiivisia vuorovaikutuksia tämän henkilön kanssa, tai jos luulet, että heillä on varauksia sinusta, älä luetella niitä viitteenä.
- Sinun pitäisi tuntea olosi mukavaksi, että he ovat ammattimaisia huomautuksissaan mahdollisille työnantajille. Jos joku ajattelee sinua erittäin hyvin, mutta usein tulee epäpätevyyden tai epäkohtana, kannattaa harkita toista viittausta.
- He ovat helposti tavoitettavissa. Se on selväkiertotoimenpide, kun vuokrausjohtaja ei voi tavoittaa yhtä viittausta. Harkitse ohittaneiden potentiaalisten viitteiden ohittamista tai jotka eivät ole hyviä vastaamaan nopeasti sähköpostiin ja puheluihin.
Kysy
Ennen luettelon 3 - 5 henkilöä viittauksina sinun on saatava lupa. Lähetä heille kirje tai sähköposti (tai LinkedIn-viesti) antamalla heille hieman tietoa työhösi. Seuraavassa kerrotaan ohjeesta .
Kerro heille, minkä tyyppisiä kantoja haet, joten he voivat räätälöidä heidän jatko-osuutensa sopivaksi teollisuudestasi. Kysy sitten: "Tuntuuko sinä, että tunnette työtänni tarpeeksi, kirjoittaakseni minulle hyvä suosituskirje?" Tai "Luuletko voivasi antaa minulle hyvän viitteen?" Kysymyksen kirjoittaminen tällä tavalla antaa kontaktillemme helpon, jos hän tai hän ei tunne olonsa mukavaksi kirjoittaa sinulle hehkuvaa suositusta.
Varmista myös, että annat jokaiselle potentiaaliselle viitteellesi päivitetyn kopion ansioluettelosta ja muista tietoja taidoistasi, jotta hän voidaan pitää ajan tasalla kokemuksistasi.
Luo luettelo
Kun olet kuullut positiivisen vastauksen 3 - 5 potentiaalista viittausta, voit luoda viitelistan . Älä kirjoita viitteitä jatkamis- tai peitekirjeesi. Käytä sen sijaan viittauksia erillisellä sivulla, jonka voit antaa työnantajille, kun he kysyvät heiltä.
Varmista, että sisällytät kunkin viitteen nimen, tehtävänimikkeen, yrityksen ja täydelliset yhteystiedot (mukaan lukien työosoite, puhelinnumero ja sähköposti). Varmista, että sisältämät tiedot ovat ajan tasalla. Pyydä yhteyshenkilöä vahvistamaan hänen yhteystietonsa, jos et ole varma.
Sano kiitos!
Pidä referenssit ajan tasalla työnhaussa . Kerro heille, kuka voi pyytää viittausta. Kun saat unelmiesi, lähetä jokaiselle referenssille kiitos huomautukselle heidän apuaan työnhakuprosessissa.