Kuten minkä tahansa työnhakuasiakirjan, sinun on oltava rehellinen vastauksestasi. On mahdollista, että mahdolliset työnantajat voivat soittaa entisiin työnantajiisi varmistaakseen, että lueteltu syy on tarkka.
Mutta haluat myös antaa syyn, joka tuo sinut positiiviseen valoon. Joten, jos jätit työpaikan, koska olet halveksinut päivittäistä työtäsi, voit ilmaista sen sen sijaan, että etsit uusia haasteita.
Lue neuvoa siitä, miten voit luetella syyt, joiden vuoksi jätät työpaikan työpaikkahakemuksessa, sekä vinkkejä haastavien tilanteiden käsittelyyn, kuten poltettavaksi tai lomautukseksi.
Vinkkejä luetteloon syistä jättää työpaikkahakemus
Jotkut syyt ovat yksinkertaisia ja helposti hyväksyttäviä, kuten:
- Siirtyi asemaan, jossa on enemmän vastuuta
- Tarjosi uutta asemaa toiselta yritykseltä
- Kasvumahdollisuuksien puute yrityksessä
- Sulautettu työpaikasta yrityskeskittymän vuoksi
- Laske syksyn lukukauden alkuun
- Myöhemmin korkeampi palkkatyö
- Vasen keskittyä varsity baseball keväällä
- Jätetään enemmän aikaa akateemisille
- Paikka päättyi kesän jälkeen
Muissa tapauksissa saatat olla konkreettinen syy, kuten:
- Sairaan perheenjäsenen hoito
- Selviytyäsi sairauteen, joka on läpäissyt
- Puoliso siirretään uuteen kaupunkiin
- Siirtyi lähempänä perhettä
Haluat tietenkin mainita syyt, jotka eivät heijastaisi sinua mahdollisuuksien mukaan. Tällöin epäilys voi tulla hyötymään itsestäsi.
Oletetaan esimerkiksi, että olet lomautunut työnantajalta, joka kärsi taloudellisista vaikeuksista. Vaikka toissijainen syy siihen, miksi valitsit sen, että olit alhaisempi työntekijä, on riittävän oikeuden mainita budjetin leikkaukset, jos et todennäköisesti olisi päästetty irti.
Yritä pitää se positiivisena
Sinun tulisi myös välttää mainitsematta syitä, jotka heijastavat negatiivisesti entistä työnantajaa. Olet saattanut jättää tehtävän, koska et päässyt managerisi tai työtovereidesi kanssa, mutta on parempi sanoa, että halusit uuden haasteen, heille tarjottiin korkeampaa maksa-asemaa tai että yritys uudistui.
Mahdolliset työnantajat näyttävät negatiivisilta työntekijöiltä, jotka syrjäyttävät entisiä kollegojaan, joten pidä mahdollisimman vähän positiivisia merkintöjä vähemmän kuin optimaaliset olosuhteet.
Välitön syy lähteä
Kun jätät työpaikan myönteisestä syystä, se on yksinkertainen asia selittää hakemuksessasi ja haastattelussa. Joskus kuitenkin syyt lähtemiseen ovat hieman monimutkaisempia. Ehkä lopetat edellisen asemanne, koska olit tyytymätön - pomosi oli vaikeaa, teidän tehtävänne ei mennyt minnekään, tai sinulla oli työtovereita, jotka olivat sietämättömiä . Ehkä teitä ammuttiin, koska asenne oli ongelmallinen, taistelitte esimiehesi kanssa, tai et tehnyt tarpeeksi työtä.
Muista, että kun jätät työpaikan, voit joskus neuvotella työnantajan kanssa siitä, miten lähtösi voisi olla edustettuna tuleville työnantajille, jolloin vältetään joitakin näistä hankalia sovellusongelmia. Ja vaikka oletkin lähdössä, voit yrittää ottaa yhteyttä entiseen johtajasi tai henkilöstöosastoosi ja kysyä, onko neutraalia tapaa, jolla he voivat kuvata poistumistasi yrityksestä.
Työn lopettaminen
On olemassa monia syitä erota asemasta , mutta jotkut niistä tulevat paremmin tuleville työnantajille kuin toiset. Ennen kuin lähdit eroamaan, toivottavasti olette ajatelleet, että jättäisit tehtävänne armollisesti . Sinulla oli todennäköisesti erittäin hyvä syy lopettaa , mutta nyt sinun on selitettävä potentiaaliselle työnantajalle tavalla, jota sinä ja entinen työnantaja sopii, todennäköisessä tapauksessa, että he tarkastavat.
Riippumatta olosuhteista, yritä olla syyllisiä, koska se vain heijastaa sinua.
Kun olet löytänyt
Selittäminen irtisanoutumisesta voi olla yksi vaikeimmista asioista, joita kohtaat työnhakuprosessin aikana. Se on todennäköisesti emotionaalinen asia sinulle, ja vaikka se ei olekaan, sitä voi olla vaikea selittää säilyttäen maine itsestään. Jos sinun on lueteltava syy työpaikkahakemuksessa, voi olla haastavaa löytää sopiva vastaus, jonka entinen työnantaja tarkistaa. Seuraavassa on luettelo syistä jättää työ , jonka avulla voit vastata kysymykseen sopivalla tavalla.
Pidä kiinni fakteista
On tärkeää varmistaa, etteivät aikaisemmat työnantajasi voi tosiasiallisesti kiistää syytä, jota mainitset hakemuksessasi, koska mahdollinen työnantajasi voi käyttää sovelluksen väärinkäytöksiä irtisanomisperusteeksi, vaikka ne tulevat esille, kun olette palkanneet työ.
Lue lisää: Miten hakea työtä. | Onko sinun sisällytettävä jokainen työpaikka sovelluksessa?