Työnantajan on punnittava yrityksen työntekijöiden edut ja haitat
Kumpikaan ei saa ottaa kevyesti, sillä kumpikaan ei ole helppo korjata. Molemmilla on syvällinen vaikutus työntekijän moraaliin, jotka jäävät lomautuksen kohteeksi, ja niille, jotka joutuvat tekemään työstä ilman palkkaa työntekijän irtisanomisen aikana.
Nämä ovat haittojen edut ja haitat.
Edut turpeista
Työnantaja välttää irtisanomisia jonkin aikaa, jotta työntekijöillä on työpaikkoja. Vaikka työntekijöillä ei ole palkkatuloja, heillä on varmuus siitä, että heillä on tulevaisuudessa työpaikkoja.
Työnantaja säästää korvauskustannuksia. Työntekijöitä, jotka eivät toimi, ei tarvitse maksaa. Tässä on muutamia varoituksia. Työntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja, heidät on maksettava kaikesta tehdystä työstä, joten jos työntekijä tulee tuntiin, hänet on maksettava tuohon aikaan.
Vapautettu työntekijä saa täyden päivän palkan, jos hän tekee työtä lainkaan. Joten esimerkiksi, jos kutsuvat vapautetun turvautuneen työntekijän pikakyselyyn, se pitää työtä. Menetät etuja, joita toivoisit saavan tekemällä työntekijää irti.
Kausityöntekijöille työntekijät voivat suunnitella noin odotetun ajan. Jos kaikki tietävät, että laitos suljetaan heinäkuussa tai että laitos suljetaan joulukuun loman aikana, työntekijät ottavat sen huomioon budjetoinnin ja suunnittelun aikana.
Joten, se ei välttämättä ole traumaattinen. Jotkut yritykset tekevät tämän ennustettavuuden jo vuosia ja ylläpitävät vakaa työvoima.
Sinun ei tarvitse uudistaa työntekijöiden korvaamista. Jos valitset irtisanomiset ja liiketoiminnan korotukset, sinun on palkattava korvauksia. Vaikka on olemassa hyvät mahdollisuudet, että osa lomautetuista työntekijöistä haluaa hakea uudelleen, monet eivät.
Jos kuitenkin kerrot työntekijöille, että he palaavat töihin X viikkoa, suurempi prosenttiosuus palaa. Tämä on hyvä yrityksesi kannalta.
Haavojen haitat
Teet parhaat työntekijät epäedulliseen asemaan. Nämä ovat parhaita esiintyjiä, jotka tarvitsette todella uudistaa yritystoistasi laskusuhdanteen jälkeen. Parhaat työntekijät ovat niitä, jotka todennäköisimmin löytävät uusia työpaikkoja.
Työnantajat säästävät rahaa, mutta eivät yhtä paljon kuin he ajattelevat, koska niin monet työnantajan etuuksista aiheutuvat kustannukset jatkuvat pelastuksen aikana. Palkka on vain osa siitä, mitä se maksaa työntekijän pitämisestä. Työntekijänne voi saada työttömyyden jälkikäteen, mikä voi lisätä kustannuksiasi.
Jos työmäärä pysyy vakiona, palaavat työntekijät tuntuvat olevan ylikuormitettu ja tämä saattaa vaikuttaa niiden suorituskyvyn laatuun ja tuotteisiin, joita he tuottavat.
Jos yritys suljetaan, sinulla on käynnistyskustannuksia . Vain saada asioita uudelleen voi kestää aikaa ja rahaa.
Asiakkaat saattavat olla tyytymättömiä puhumaan useille ihmisille pikemminkin kuin heidän tavanomaisesta kontaktistaan. Tai asiakkaasi saattavat odottaa palvelua pidempään.
Sisäinen kulttuuri ja suhteet ovat usein loukkaantuneita. Tiimityöhön vaikuttaa tapaturma, joka ei ole työssä.
Projektit kestävät kauemmin eteenpäin. Jos ihmiset eivät ole varmoja yrityksen sitoutumisesta heihin, heistä tulee epävarmoja heidän sitoutumisestaan yhtiöön. Ne tulevat epävarmoiksi yrityksen tulevaisuudesta.
Työntekijänne kokevat stressin työhön liittyvistä odotuksista. He pelkäävät, etteivät uimarit ratkaise ongelmia ja että irtisanomiset tulevat seuraavaksi. Gossip kasvaa ja työn tuottavuus vähenee .
Innovaatio ja jatkuva parantaminen heikkenevät, kun työntekijöille annetaan vähemmän aikaa työelämässä, kokevat enemmän aikaa puutteelliseen työhön, ja työmäärä kasvaa puuttuvien työtovereiden vuoksi.
Parhaat työntekijät voivat aloittaa työnhaun. Kaikki työntekijät ajattelevat päivittämisen jatkamista.
Yritykset tekevät joskus virheen irrottaakseen alemman tason työntekijät, jotka ovat juuri työn tekijöitä.
He pitävät korkeatasoisia, hyvin palkattuja työntekijöitä, mikä tarkoittaa, että mitään tuotetta ei ole valmistettu, mutta palkkakustannukset eivät laske paljon.
Vaikka haitat vaikuttavat suuremmiksi kuin edut, varatonta yritystä tai organisaatiota voi vaihtoehtoisten punnitsemisen jälkeen löytää houkuttelevalta.