Mitä palkkasummaa voit odottaa työnantajallesi?
Nämä ennusteet ovat keskimääräinen kasvu, jota työntekijät voivat odottaa vuosina 2017 ja 2018.
Ne eivät ole kasvuprosentti, jonka työntekijät voivat odottaa koko lautakunnassa. Vaikka työnantajat tekisivät samanlaista työtä, työnantajat tekevät entistä enemmän erilaistumisastetta suorituskyvyn perusteella.
Miksi jotkut työntekijät saavat palkankorotuksia?
Miksi jotkut työntekijät tekevät enemmän kuin toiset samanlaisesta työstä? He saavat säännöllisesti palkankorotuksia ja palkankorotuksia . Neljä eri työllisyyskysymystä ajaa ensisijaisesti palkankorotuksia. Korotukset riippuvat:
- teollisuus, johon olet työskennellyt,
- työmarkkinat ja markkinapohjaiset palkat työpaikallesi maan omalla alueella,
- organisaation maksukäytännöt ja filosofia sekä
- suorituskykyäsi työpaikallasi.
Yhä useammin eriytyvät palkankorotukset työntekijöiden suorituskyvyn mukaan ovat normaalia. Hyvin toimivat, ylivoimaiset työntekijät voivat odottaa saavansa jopa 4,5 prosenttia 5 prosenttiin ja joissakin tapauksissa jopa 10 prosenttia niiden suorituskyvyn perusteella.
Kiplingerin mukaan "Yritykset ennustavat 3%: n kasvun, kuten aiempina vuosina, mutta kuinka talousarviota käytetään, voi vaihdella henkilöittäin. Työntekijät, joilla on korkein mahdollinen luokitus, voivat nostaa 4,5-5 prosentin korotuksia, kun taas alhaiset esiintyjät lisäys on 0,7-1 prosenttia. Työntekijöiden palkkioiden ennustetaan olevan keskimäärin 11,6 prosenttia palkasta, ja keskimääräinen palkkio on erikoishankkeille tai aikaisemmille saavutuksille 5,6 prosenttia. "
Ja samasta artikkelista, "Useat yritykset tekevät prosessia enemmän palautteesta kuin suorituskyvyn rankingista, mikä tarkoittaa, että on olemassa todellinen mahdollisuus istua alihankkijan kanssa ja varmistaa, että on olemassa keskinäinen ymmärrys: mitä minusta odotetaan, kuinka minua mitataan ja miten tämä vaikuttaa maksuni? "
Tässä mielessä, jos olet pettynyt palkankorotuksen määrään, tärkein kysymys, sinun täytyy kysyä johtajaltasi on seuraava. "Mitä voin parantaa suorituskyvyn ja panoksen myötä, jotta voin saada korkeimman palkankorotuksen tulevaisuudessa?"
Työntekijöiden suorituskyky vaikuttaa palkkojen korotuksiin
Mercerin korvaustiedot vertaillaan samalla tavalla. Mercerin 2017/2018 US Compensation Planning Surveyin mukaan "keskimääräisen ansioiden kasvun talousarvion arvioidaan olevan 2,8 prosenttia vuonna 2017, ja ennusteet hieman nousevat 2,9 prosenttiin vuonna 2018."
Kuitenkin palkankorotukset huipputehokkaille työntekijöille - 7 prosenttia työvoimasta - ovat lähes kaksinkertaiset kuin keskimääräiset tuottajat, kuten yritykset edelleen erottavat palkkojen nousun suorituskyvyn perusteella.
Lisäksi yhä useammat työnantajat budjetoivat promoottoreja dollareista erikseen ansioiden palkankorotuksista.
Palkkojen nousun lisäksi myynninedistämistuki prosentteina peruspalkasta kasvaa. Mercer sanoo, että tämä on "merkki siitä, että organisaatiot katsovat sisäisesti lahjakkuutta ja urakehitystä pitääkseen avainhenkilöitä ennemminkin kuin menettää heidät kilpailijoille."
Tarjouskorotukset Mercerin vuoden 2016 kyselyn mukaan keskimäärin noin 8% palkasta vaihtelevat työpaikalla, mutta jatkuvasti nousivat kaikille työntekijäryhmille. "Johtajille myynninedistämistoimet nousivat 9,1 prosenttiin peruspalkasta (viime vuonna 8,4 prosenttiin) ja ammattilaisten määrä kasvoi 7,7 prosenttiin (viime vuonna 6,9 prosenttiin)."
Hyötykustannukset lisäävät palkansaajakorvausta
Työntekijöiden on myös otettava huomioon heidän etuisuutensa kustannukset, kun he pitävät heidän kokonaiskorvauspakettiaan. Perinteisesti keskimääräinen työntekijä ei tiedä, kuinka paljon ylimääräisiä korvauksia tosiasiassa työnantaja on antanut .
"Työntekijöiden korvausmaksut olivat keskimäärin 35,28 dollaria tunnissa, jotka työskentelivät maaliskuussa 2017. Työntekijöiden työtuntimäärä oli keskimäärin 24,10 dollaria työtuntia kohden ja palkkojen osuus oli 68,3 prosenttia, kun taas etuudet olivat keskimäärin 11,18 dollaria ja niiden osuus oli 31,7 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöiden kokonaistyövoimakustannuksista oli keskimäärin 33,11 dollaria työtuntia kohden. Työntekijöiden korvausmaksujen kokonaismäärä valtion ja paikallishallinnon työntekijöille oli keskimäärin 48,24 dollaria tunnissa.
Oletko kiinnostunut näkemään työnantajan kustannusten keskimäärän tarjota etuja? Tutustu Mercerin Quick Benefit -tietoihin vuodelle 2017. Kaavio sisältää vuotuiset rajat vuoteen 2017 eri henkilöstöedutarkoituksiin, erittäin korvaavien työntekijöiden määritelmän ja sosiaaliturvamaksujen ja -etuuksien osalta.
Tutkimus palkasta ennen hyppäämistä
Uskotko työsi kannattaa enemmän rahaa kuin teet? Jos näin on, et ole yksin. Vuoden 2015 kyselyssä Mercer totesi, että palkka on työntekijöiden eniten arvostettu palkkio, mutta vain 55 prosenttia työntekijöistä on tyytyväisiä siihen, mitä he ansaitsevat.
Todella mielenkiintoinen havainto on, että verrattuna vastaavanlaisiin positioihin yrityksen markkina-aineistoon vain 19 prosenttia ryhmästä on todella alhaisia; 17 prosenttia näyttää ylittyneen, ja 34 prosenttia on melko korvausta.
Oletko edelleen yksi työntekijöistä, jotka hakevat työtä, koska sinusta tuntuu olevan liian alhaiset? Sinun on jatkettava markkinatutkimustasi ja kerättävä markkinapohjaisia tietoja, jotta voit selvittää, oletko todella alikehittynyt. Nämä sivustot antavat sinulle käsityksen siitä, mitä alueellasi oleva henkilö, työpaikkasi ja työnimesi otsikko voi tehdä:
- Payscale.com: Suositeltu sivusto, jossa tutkitaan palkkatiedot. Erittäin tarkka puolivälissä työskenteleville.
- Glassdoor.com: Työntekijät ja entiset työntekijät lähettävät palkkatiedot ja hinnat yrityksille.
- Salary.com: Informatiivinen sivusto: palkka-asteikot ovat yleensä suuria ja heijastavat suuria kaupunkialueita. Etsi hyödyllinen palkkaedustaja.
- Monster.com: Etsi maksuton palkkio.
Lisäksi henkilöstöalan ammattilaisilla on palkka-sivustot ja kirjat, jotka auttavat heitä tekemään päätöksiä palkka-alueista . Joskus työntekijöille annetaan pääsy näihin alueisiin. Ne todennäköisesti ovat lähempänä sitä, mitä alueen työntekijät tekevät.
Suuret kansalliset verkkosivustot eivät useinkaan ole yhtä tarkkoja kuin pienet alueelliset työnantajatutkimukset, joissa työnantajasi voi todella osallistua.
Ehkä työnantajasi julkaisee jopa palkka-alueet yrityksen työpaikoilla, jotka voivat olla hyödyllisiä pyrkimyksessänne löytää palkkapotentiaalinne. SHRM: n mukaan useampi työnantaja jakaa nämä tiedot.
Haluat yhä enemmän rahaa
Olet tarkastellut Payscale.com-kyselyn kansallisia keskiarvoja yrityksellesi ja alueellesi. Olet tutkinut palkkaasi edellä mainituissa palkkatulaskimissa. Olet keskustellut HR-ammattilaisten kanssa ja olet huomannut, että olet maksettu asianmukaisesti. Palkka voi kuvastaa melkoisesti organisaatiosi käytettävissä olevia palkkakäytäntöjä ja palkkakehyksiä.
Mutta haluat yhä enemmän rahaa. Mitkä ovat vaihtoehdot ja kuinka voit tehdä lisää rahaa?
Ei vain nykyisessä työssäsi, mutta koko urasi aikana sinä ja valitsemillasi valinnoilla on valtava vaikutus siihen, kuinka paljon rahaa teet. Sinulla on vaihtoehtoja. Tutustu näihin vaihtoehtoihin.