Millennials Tuoda paljon työpaikalla, mutta haasteet ovat olemassa työnantajille
Silti ei ole hyvä ajatus hylätä ne, kun niiden jatko-osa saapuu postilaatikkoosi. LinkedInin 2015 Talent Trends -raportin mukaan millennials käsittävät 50 prosenttia työvoimasta vuoteen 2020 mennessä.
Tämä on 50 prosentin mahdollisuus, että leveät silmät vihreät koristeet näkyvät haastattelussa. Tämä on myös 50 prosentin mahdollisuus uhraa nuorekas, energinen ja lahjakas työntekijä yrityksellesi. Jotta voisit auttaa sinua jälkimmäisessä, tässä on luettelo asioista, joita ei saa tehdä vuokrauksen aikana - ja mitä tehdä sen sijaan.
Kirjoita epämääräiset työtarjoukset
Kun pääset millennialsille tarjota työtä , älä anna heille luetteloa tehtävistä ja velvollisuuksista. Keskustele konkreettisista syistä, miksi valitsit heidät erityisesti ja ansaitsette heille myös palkankorotuspalkkion.
He mieluummin käyttäisivät sähköpostia tavoittaakseen ne LinkedInin Talent Trends -raportin mukaan, mutta LinkedIn Mail, puhelut ja tekstiviestit ovat myös hyväksyttäviä.
Kaavio epäselvästä urapolusta
Toisin kuin edeltäjänsä, millennials haluavat olla johtajia aivan bat. Tämä halu johtaa, ei tarkoita sitä, että heitä halutaan edistää heti, kun he asettavat jalat toimistoon.
Sen sijaan he näkevät johtajan sellaisena, joka kykenee vaikuttamaan työpaikalla - onko joku ylläpitää virallista johtajuutta tai ei. Jos yrityksesi voi auttaa sen vuosituhannen palkkasuunnitelmassa, missä he haluavat viiden vuoden kuluttua, olet todennäköisesti säilyttänyt heidät.
Jätehuolto Joustavat työjärjestelyt
Perinteinen 9-to-5-asennus ei enää toimi enää millennialsta.
Heillä olisi mieluummin työpaikka, jossa heillä on joustavia työaikoja, etätyömahdollisuuksia ja ylimääräisiä loma-aikoja. Ei ole, että he ovat laiskoja - vain tämä asetus tekee niistä tuottavampia.
Houkuttelevat heidät vain rahalla
Useimmat millennials mieluummin tekevät eron kuin tehdä tonnia rahaa. Korvaa ne tarpeeksi heidän työstään, mutta kannusta heitä antamaan takaisin myös yhteisölle. Voit myös järjestää säännöllisiä varainkeräyksiä, järjestää retkiä köyhille asuinalueille ja tehdä muita asioita, jotka mahdollistavat millennialien myönteisen vaikutuksen maailmaan.
Hylkää ne ilman tarvittavia taitoja ja kokemuksia
Kyllä, taidot ja kokemus auttaa. Useimmilla vuosituhannoilla ei ole kumpaakaan näistä eikä niillä ole muita keinoja saada niitä muuhun kuin todellisen työn kautta. On parasta palkata niitä, jotka osoittavat eniten potentiaalia, oppivat heidät oppimaan ja tekemään heistä päätöksen niistä. Loppujen lopuksi Google palkkaa työntekijöitä - ja etsiä, mistä he saivat.
Käytä liian tiukkaa palkkausmenetelmää
Jos yrityksesi rikkoo säännöllisesti suuria potentiaalisia vuosituhansseja, voi olla hyvä ajatella lieventää asioita hieman. Tavallisten kahden tai kolmen kierroksen haastattelujen sijaan voit pitää epävirallisia ammatillisia kehityskursseja, suorittaa informatiivisia haastatteluja tai näyttää potentiaalisia ehdokkaita toimiston ympärillä.
Näiden avulla voit päättää ehdokkaista itse, sopivatko ne yrityksesi kulttuuriin vai eivät.
Pidä heidät pois sosiaalisesta mediasta
Vuosituhannet, ei ole Facebook-sääntö toimistossa on kuolemantuomio. Itse asiassa kolmasosa katsoo, että sosiaalisen median vapaus on korkeampi kuin palkka. Web-yrityksen WebpageFX: n äskettäisessä tutkimuksessa 90 prosenttia nuorista sanoi käyttävänsä sosiaalista mediaa enemmän kuin kolme kertaa päivässä. Kannusta heitä käyttämään suosittuja sosiaalisen median sivustoja ikäryhmäänsä edellyttäen, että he tulevat yrityksesi hyvän tahdon lähettiläinä näiden samojen sivustojen kautta.
Käytä yritysvinkkejä voittaaksesi heidät
Millennials arvostavat sitä, kun heitä ei pommittaa merkityksettömiä ilmaisuja kuten "bottom line" tai "siirrä se seuraavalle tasolle." He todennäköisemmin pyrkivät kohti yritystä, joka puhuu heille yksinkertaisella, mutta rehellisellä kielellä.
Suorita vuosituhannen kohteisiin kohdistuvat työsi mainokset, poista ne yritysten puheista ja salasanoista ja katsele enemmän vuosituhannen arkistoja.
Kokeile liian vaikeaa saada Millennials
Jos Twitter-käyttäjän @BrandsSayingBae-syötteen sisältö on jokin merkki, millennials näkee suoraan yrityksen läpi, joka yrittää kovasti saada söpöjä heidän kanssaan. Korjaus tähän on sama kuin edellisessä kohdassa: Express yrityksesi brändi kopioinnin avulla, joka korostaa vahvuuksia yksinkertaisella, ytimekkäällä kielellä.
Epäonnistuminen puuttuu haastatteluun
LinkedInin Talent Trends -raportin mukaan 95 prosenttia millennials haluaa kuulla, mitä ajattelit heistä haastattelun jälkeen. Se voi tuntua paljon vaivaa seurata hylättyjä hakijoita , mutta he tarvitsevat palautetta, jotta he voivat parantaa tulevia haastatteluja - ja ehkä palaa takaisin yrityksellesi, jotta voit hyödyntää juuri hankittuja taitoja ja tietoja.
Näillä saattaa tuntua paljon myönnytyksiä millennialsille. On kuitenkin tärkeää huomata, että he haluavat vain pysyä ajan mukana ja toivoa, että yritys, johon he työskentelevät, tekevät samoin. Vältä edellä mainittuja virheitä, ja sinut palkitaan vilkkaalla työvoimalla. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/